Ein neues Kapitel beginnt

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Wir laden Sie herzlich zu Human Work/s 2025 ein, dem HR Executive Event am 13. November in München. Seien Sie Teil dieser Fachveranstaltung zur Zukunft der Arbeit und der HR-Funktion. 

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Auch das Jahr 2025 lässt Unternehmen und HR keine Zeit zum Durchatmen. Wir versuchen, unsere Wettbewerbsfähigkeit wieder zu gewinnen in einer zunehmend komplexen Welt. Der Kampf um Produktivität schafft Kosten- und Veränderungsdruck an allen Fronten. Künstliche Intelligenz ist ein Teil der Lösung, aber eben nur ein Teil.

In dieser Dynamik ist wirkungsvolles People Management und das Zusammenspiel von HR mit dem Business ein Schlüssel. HR muss jetzt liefern. Es muss seinen Teil beitragen zu Transformation und Restrukturierung und Arbeit neu gestalten.

Mercer stellt diese Zeitenwende in den Mittelpunkt von Human Work/s 2025. Vor sechs Jahren ins Leben gerufen, lädt die mittlerweile branchenführende Fachveranstaltung für strategisches HR-Management Personalverantwortliche ein, sich zu wirkungsvollen Lösungen und neuen Ansätzen zu verständigen. 

Human Work/s ist ein Versprechen

Best Practices, die neue Wege aufzeigen, Keynotes, die inspirieren, Panels, die Perspektive geben und den Blick über den Tellerrand erlauben: Wie sieht eine Performance-Kultur aus, die Produktivität und Nachhaltigkeit verbindet? Wie wird Arbeit neu gestaltet und welche Skills braucht es dazu? Was bedeutet New Work in Zeiten von KI?

Freuen Sie sich auf einen Diskurs mit Referentinnen und Referenten aus spannenden Unternehmen und seien Sie Teil dieser Diskussion zur Zukunft der Arbeit und der HR-Funktion.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

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Agenda unseres HR Events 2025

13. November 2025

Kommen Sie entspannt im Design Office Macherei in München an und starten Sie in das People Event bei einem erfrischenden Welcome-Drink. 

Kai Anderson begrüßt Sie zu einem Tag, an dem wir über den Tellerrand des People Managements hinausblicken und gemeinsam Ideen und Innovationen sammeln, für eine positive Zukunft. 

Thomas Kreiter

Geschäftsführer Operative Services GmbH & ehemaliger Personalleiter

ÖBB Infrastruktur

Heraeus HR Ambition – many paths with one goal. Aligning a global portfolio to become employer of choice.

Dr. Martina Gieg


Chief Human Resources Officer & Member of Group Executive Leadership Team

Heraeus Holding GmbH

KI wird die Recruiting-Welt dramatisch verändern – Rollen, Tools und das Selbstverständnis der Recruiter werden disruptiert. Im Vortrag teilt Severine Fiegler Updates zu dem aktuellen Stand der Möglichkeiten, die KI liefert und wie man Hürden auf dem Weg zu einer KI-Mensch-Partnerschaft überwinden kann. Zusätzlich zu einer Übersicht über die aktuellen Möglichkeiten berichtet sie von ihrem aktuellen Use Case und teilt Lessons Learned. 

Severine Fiegler

Vice President HR Talent Acquisition & Head of Diversity and Inclusion

Infineon Technologies AG

Genießen Sie eine kleine Erfrischung und tauschen Sie sich im Netzwerk zu den ersten Impulsen und Eindrücken aus.

Nurtac Sualp Denton

Global Head of Strategic Projects and Talent Management

Allianz

Die Energiebranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Neue Technologien, veränderte Anforderungen und ein Generationenwechsel machen ein aktives Skill Management unverzichtbar.

Mike Galicija und Melanie Schmidt zeigen, warum Skill Management für enercity zum strategischen Hebel geworden ist. Erfahren Sie, wie der Energieversorger mit zwei Pilotbereichen, Workday als technischer Basis und gezieltem Change Management, den Grundstein für eine skills-basierte Organisation gelegt hat.

Sie teilen ihre praktischen Learnings, Erfolge und Herausforderungen – insbesondere, wie Mitarbeitende aktiv in den Wandel eingebunden und zur Mitgestaltung motiviert wurden.

Mike Galicija

Bereichsleiter People & Organization / Senior Vice President

enercity

 

Melanie Schmidt

Data Analyst / Projektleitung Skill Management

enercity

 

Im Gespräch mit Michael Eger, Partner bei Mercer, erklärt Yvonne Prang, ehemals Senior Director & Global Rewards Leader, McDonald's, was die neue Richtlinie wirklich vorsieht, wie der Gender Pay Gap berechnet wird und welche Voraussetzungen Unternehmen erfüllen müssen. Erfahren Sie, welche Mythen sich rund um das Thema halten (Spoiler: Gehälter müssen auch künftig nicht in Stellenanzeigen genannt werden) und warum gerade die Transparenz-Komponente viele Unternehmen vor große kulturelle Herausforderungen stellt. Seien Sie dabei und entdecken Sie, wie Entgelttransparenz jenseits der Compliance durchaus zum Schlüssel für Vertrauen und nachhaltige Mitarbeiterbindung werden kann.

Yvonne Prang

Ehemals Senior Director & Global Rewards Leader

McDonald's

Genießen Sie eine Auswahl an hervorragenden Speisen und Getränken bei guten Gesprächen.

In unserem Panel diskutieren Ralf Boberg (CEO, Schock GmbH), Leonie Ellerbrock (Co-Founderin und CPO, Bloom) und Dr. med. Anne-Kathrin Gellner (Workforce Health Consultant, Mercer Marsh Benefits) mit Kai Anderson über das Thema Produktivität aus unterschiedlichen Blickwinkeln

E.ON stand vor der Herausforderung, seine 20 Jahre alten Tarifverträge zu modernisieren. Ziel war es, das veränderte Geschäftsmodell abzubilden und die sich wandelnden Bedürfnisse der Beschäftigten bestmöglich zu berücksichtigen. Statt der üblichen Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern wurde ein grundlegend neuer Ansatz gewählt: In sogenannten co-kreativen Sprints wurden gemeinsam Lösungen zur umfassenden Modernisierung der Beschäftigungsbedingungen in den Bereichen Arbeitszeit und -ort, Entgeltstrukturen und Nebenleistungen entwickelt und in Rahmenvereinbarungen festgehalten. Mit diesem Vorgehen gelang es E.ON, innerhalb von nur eineinhalb Jahren ein Fundament für moderne Arbeitsbedingungen zu legen und die Sozialpartnerschaft nachhaltig zu stärken.

 

Dr. Stefan Burghard

SVP Employee Relations & Labour Law

E.ON

 

Axel Winterwerber

Konzernbetriebsratsvorsitzender

E.ON

Siemens Energy demonstriert, wie die Globalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen Self- und Shared Services ermöglicht. Einheitliche Daten und Strukturen sind die Basis, um KI wirkungsvoll einzusetzen und automatisierte Tier-0-Services bereitzustellen. Der Weg führt von einer fragmentierten HR-Welt zu einer skalierbaren, globalen Self-Service Experience. So wird das vertikale Business durch das Prinzip „Freedom within a Frame“ optimal unterstützt.

Carlos Riedelbauch

Head of HR Product Lifecycle Management / Workstream People Systems & Services

Siemens Energy

Noch eine kleine Stärkung, ehe wir mit dem Endspurt der Veranstaltung beginnen.

Nicola Lafrentz

CHRO

Beiersdorf AG

Wir reflektieren die wichtigsten Momente und fassen die Highlights des Tages zusammen. 

Wer wird die oder der CHRO of the Year 2025?

Präsentiert vom Personalmagazin

Präsentiert vom Personalmagazin sprechen Judith Wiese, die Gewinnerin des CHRO of the Year Award 2024 und Claudia Viehweger, die CHRO of the Year 2023 mit Reiner Straub und Kai Anderson.  

Lassen Sie den Tag bei Drinks und spannenden Gesprächen in entspannter Atmosphäre ausklingen.

CHRO of the Year 2025

Zum Abschluss von Human Work/s wird zum siebten Mal in Folge der Publikumspreis der HR-Community durch das Personalmagazin verliehen und die oder der „CHRO of the Year 2025“ ausgezeichnet.

Mit dem Titel "CHRO of the Year" wird jährlich ein Chief Human Ressources Officer ausgezeichnet, der oder die Herausragendes für ihr Unternehmen leistet und eine Vorbildfunktion für die Profession hat. Die Entscheidung fällt über das Online-Voting, das auch in diesem Jahr wieder auf der Plattform des Personalmagazins durchgeführt wird.

Die Auszeichnung zum CHRO of the Year wurde 2019 erstmals an Julia Bangerth (Datev) verliehen. Seither gewonnen haben Martin Seiler (Deutsche Bahn, 2020), Jörg Staff (Atruvia, 2021), Frauke von Polier (Viessmann, 2022), Claudia Viehweger (Immobilienscout24) und Judith Wiese (Siemens AG 2024).

 

Mehr über die Preisträgerin 2024: Judith Wiese

Wer waren die Kandidat:innen im Jahr 2024?

Wer Ist CHRO of the Year 2023? 

FAQ

"Human Work/s" ist eine bedeutende Fachtagung für Human Resources Management im deutschsprachigen Raum. Das innovative Eventformat beschäftigt sich mit der Zukunft der Arbeit und den Herausforderungen im People Management. Mit Best Practices, die neue Wege aufzeigen, Keynotes, die inspirieren, Panels, die Perspektive geben und den Blick über den Tellerrand erlauben. 

Human Work/s findet am 13. November 2025 in München statt.

Design Offices München Macherei
Weihenstephaner Str. 12
81673 München

Die Veranstaltung richtet sich an HR Fachleute aus verschiedenen Branchen, C-Level / Executives, Leitende in HR-Fachfunktionen, HR-Führungskräfte, Unternehmer und Entscheidungsträger, die an der Zukunft der Arbeit interessiert sind.

>>hier geht’s zur Anmeldung

**Die Plätze sind limitiert** 

Work & Skills, Transformation, HR Roadmap, KI in HR, Produktivität, Workforce Health, Pay Transparency, HR Tech, Retention, die Zukunft der Arbeit.

Zudem wird auf der Veranstaltung Human Work/s der Publikumspreis „CHRO of the Year 2025“ durch das Personalmagazin verliehen. 

Die Veranstaltung ist kostenfrei. 

Die Plätze sind limitiert.

Eine Anmeldung ist erforderlich. 

Die Anmeldung erfolgt über unsere Website. Klicken Sie auf den Anmeldelink und folgen Sie den Anweisungen. Die Plätze sind begrenzt, also sichern Sie sich schnell Ihr Ticket!

>>hier geht’s zur Anmeldung

CHRO of the Year ist der Publikumspreis der HR-Community in Deutschland und wird in diesem Jahr zum siebten Mal verliehen.

Unterstützt von Mercer verleiht das Personalmagazin diesen einzigartigen Award. Die Auszeichnung ging in 2024 an Judith Wiese, Chief People und Sustainability Officer der Siemens AG.

Seien Sie gespannt, wer den begehrten Award am Ende des Human Work/s in den Händen halten wird. 

Ja, es wird zahlreiche Gelegenheiten zum Networking geben, darunter Pausen, Workshops und Abendveranstaltungen, um den Austausch zwischen den Teilnehmern zu fördern.

Informationen zu unseren Sprechern und deren Themen finden Sie in Kürze hier auf dieser Website im Bereich der Agenda.

Wir freuen uns über Vorschläge für Vorträge und Workshops für folgende Veranstaltungen. Bitte senden Sie Ihre Ideen und eine kurze Beschreibung an carolin.englert@mercer.com.

Location des People Events “Human Work/s” 2025

Design Offices München Macherei Weihenstephaner Str. 12 81673 München

Einblicke: Das war Human Work/s 2024

Unter dem Motto „Die Zukunft ist jetzt“ haben wir am 7. November 2024 einen Tag voller brandaktueller, praxisbezogener Beispiele und inspirierender Vorträge von u. A. Mercedes-Benz Group, AURUBIS, BionTech, Siemens, MAHLE verbracht.

⟫Hier finden Sie alle Informationen zu Human Work/s 2024

Hinweis zu Foto- bzw. Video-Aufnahmen

Mercer oder ein von uns beauftragter Fotograf wird während der Veranstaltung Fotos/Videos machen. Mit Ihrer Teilnahme an dem Event erklären Sie sich damit einverstanden, dass Mercer die Fotos/Videos verwendet, offenlegt und verarbeitet, und dass Mercer die Fotos/Videos ohne weitere Zustimmung für jeden Zweck verwenden darf, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Öffentlichkeitsarbeit, Soziale Medien und Werbung.