Membangun ketangkasan dan kemampuan beradaptasi
Sasaran bisnis harus didukung oleh model operasi yang tepat
Organisasi harus mengambil keputusan yang kompleks saat mereka memobilisasi untuk mencapai tujuan bisnis mereka. Dihadapkan dengan prioritas yang bersaing, sumber daya yang terbatas, dan model operasi yang tidak sesuai, banyak yang gagal mencapai tujuan mereka.
Peluang, tantangan, dan hambatan yang mungkin dihadapi organisasi meliputi:
- Memungkinkan pertumbuhan, pengambilan keputusan yang lebih cepat, inovasi, dan ketangkasan yang lebih tinggi
- Mengatur pekerjaan di dunia pasca-COVID
- Menjadi benar-benar berfokus pada pelanggan
- Menyelaraskan transformasi tenaga kerja dengan struktur organisasi
- Membuat strategi mereka berhasil
Di bawah tekanan internal dan eksternal yang semakin meningkat, mungkin ada godaan untuk menerapkan inisiatif reaksi yang mungkin terlihat bagus dalam jangka pendek tetapi tidak memberikan dampak jangka panjang. Untuk mengatasi tantangan dan mewujudkan strategi bisnis mereka, pemimpin harus memikirkan kembali bagaimana fungsi organisasi mereka dan merancang model operasi untuk hasil yang berkelanjutan.
Organisasi dapat mencapai tujuan bisnis mereka dengan melakukan hal mendasar dengan benar, dimulai dengan merancang (ulang) model bisnis, struktur, proses, kemampuan, tata kelola, cara kerja, metrik, insentif, pendanaan, dan sumber daya secara holistik.
Adaptabilitas yang lebih besar memberikan manfaat bisnis yang jelas. Pendapatan perusahaan yang responsif tumbuh 37% lebih cepat dan menghasilkan laba 30% lebih tinggi daripada perusahaan yang tidak responsif.
Pilar organisasi yang tangkas
Organisasi berkinerja tinggi dan tangkas:
-
Merangkul tujuan aspirasional dan mengomunikasikan strategi mereka dengan jelas
-
Memantau lingkungan dan merespons dengan cepat
-
Mengetahui cara mereka menciptakan, menangkap, dan memberikan nilai
-
Uji, pelajari, dan ulangi
-
Memiliki kemampuan dan kapasitas untuk mengubah dan mengonfigurasi ulang basis sumber daya mereka dengan cepat
Kelanjutan pilihan dalam desain organisasi
Opsi desain organisasi
Desain Kerja
Produk terkait yang dapat dibeli
-
Strategi talentaMemantau tren pergerakan karyawan di dalam, di luar, dan di dalam perusahaan di seluruh dunia dengan data tentang pergantian karyawan, perubahan tenaga kerja,…
Solusi terkait
-
Perencanaan tenaga kerja strategis
Solusi perencanaan tenaga kerja strategis Mercer memberikan dasar bisnis yang rasional untuk memprioritaskan, mengembangkan, dan mendanai praktik karyawan yang… -
Desain pengalaman karyawan
Desain pengalaman karyawan Mercer menggunakan prinsip pemikiran desain untuk menentukan dan membentuk solusi guna memenuhi kebutuhan karyawan Anda secara lebih… -
Transform your HR efficiency: Integrate digital tools for enhanced productivity
Embrace the future of HR through the integration of digital tools that enhance productivity and efficiency, improve decision-making, and foster employee engagement.
Wawasan terkait
-
Navigating culture integration for Indonesia state-owned enterprises
Get insights on cultural integration for Indonesian State-Owned Enterprises -
Laporan Employee Engagement di Indonesia 2024
Temukan wawasan dari hasil survei Employee Engagement Report 2024 di Indonesia oleh Mercer -
People risk management
Gain insights into key people risks as assessed by HR and risk managers in Asia for effective risk management strategies. Free report download.