Membagikan perspektif kami

Tim kami berkolaborasi dalam berbagai masalah mendesak yang dihadapi industri, seperti merencanakan dan mempersiapkan dampak transisi energi dan ESG terhadap tenaga kerja. Selain itu, tim kami juga mendorong peningkatan kinerja melalui filosofi serta insentif penghargaan yang dirancang ulang, melakukan pembelian dan penjualan sisi untuk transaksi M&A, mengidentifikasi serta mencari keterampilan baru untuk model bisnis industri masa depan, dan memberikan solusi untuk membantu menarik, mempertahankan, mengembangkan, dan melibatkan tim yang beragam. Konsultan energi Mercer bekerja dengan lebih dari 1.500 klien lokal, regional, dan global di seluruh rantai nilai energi — E&P, layanan dan pengeboran ladang minyak, arus tengah, hilir, bahan kimia, pertambangan, listrik dan energi terbarukan, serta perdagangan energi — untuk bersama-sama menciptakan strategi dan solusi modal manusia yang efektif.

Milan memiliki lebih dari sepuluh tahun pengalaman bekerja di industri energi yang memberikan pekerjaan dan solusi konsultasi di berbagai bidang Human Capital (termasuk Penghargaan, Kompensasi Eksekutif, Manfaat & Fleksibel Masa Depan Kerja/Reward, Executive Compensation, Future of Work Flexible Benefits). Milan mendirikan dan memfasilitasi sejumlah badan Mercer Energy Forums and Networks (Mercer Africa Energy Forum, Mercer Middle East Energy Forum, Mercer Asia Pac Energy Forum, Mercer European Energy HR Strategy Network and European Renewables Network). Jaringan peer-to-peer ini bertemu secara berkala sepanjang tahun yang menghubungkan pemimpin industri SDM untuk membahas masalah topikal dan mengembangkan wawasan pragmatis.

Milan adalah pemimpin energi untuk New Shape of Work (Bentuk Kerja Baru) Mercer — bekerja dengan tim kepemimpinan senior dalam organisasi di seluruh rantai nilai energi menuju pemahaman yang lebih baik tentang dampak Human Capital dari & transformasi transisi energi, digitalisasi, kecerdasan buatan, dan robotik.

Milan juga merupakan anggota World Economic Forum’s Taskforce (Gugus Tugas Forum Ekonomi Dunia) dalam Mempersiapkan Masa Depan Pekerjaan untuk Minyak dan Gas Bumi (Preparing for the Future of Work for Oil and Gas).

Manusia adalah mesin dari setiap perusahaan teknologi. Pakar dan konsultan industri teknologi Mercer bermitra dengan para pemimpin dari lebih dari 2.500 organisasi teknologi paling inovatif dan berkembang tinggi untuk memberdayakan dan memberdayakan tenaga kerja mereka guna mendorong hasil bagi pelanggan, organisasi, dan pemegang saham mereka. Bekerja sebagai penasihat tepercaya, wawasan terdepan di industri yang disediakan Technology Vertical Mercer bagi pemimpin bisnis dan sumber daya manusia klien kami memungkinkan mereka untuk membentuk agenda bisnis dan modal manusia mereka yang unik. Melakukan hal tersebut membantu klien kami mengantisipasi dan menanggapi dampak tenaga kerja yang timbul dari pergeseran seismik terkait industri dan gangguan yang dipimpin pesaing.

Ted adalah Mitra dan Manajer Klien Senior di kantor Mercer di San Francisco. Ia memiliki keahlian lebih dari 25 tahun dalam perencanaan bisnis strategis, bekerja dengan organisasi multinasional besar di berbagai industri. Ted menyelaraskan dan memimpin tim lintas fungsi Mercer untuk menghadirkan solusi peningkatan sumber daya manusia dan proses berbasis kebutuhan, termasuk penghargaan total, strategi pensiun dan perawatan kesehatan, konsultasi investasi, manajemen talenta, komunikasi serta keterlibatan karyawan, perencanaan tenaga kerja, M&A, dan pelaksanaan SDM.

Industri jasa keuangan dan asuransi (FS&I) sedang berubah — nasabah mendapatkan informasi yang lebih baik, memiliki harapan yang lebih tinggi, dan mengantisipasi pengalaman yang konsisten terlepas dari saluran keterlibatan. Mercer membantu bank, perusahaan asuransi, manajer investasi, reksa dana, dana lindung nilai, dan perusahaan layanan keuangan lainnya untuk mengatasi tantangan terkait karyawan yang paling mendesak — mulai dari membangun tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan hingga membentuk kembali hasil investasi dan pensiun mereka hingga memodernisasi program kesehatan, kesejahteraan, serta tunjangan.

Sebagai Mitra Senior, Pemimpin Industri & Asuransi Layanan Keuangan Global (FS&I) Mercer, Ross bertanggung jawab atas keseluruhan operasi portofolio klien FS&I Mercer, serta mengirimkan modal intelektual baru ke industri. Dalam peran ini, Ross memberikan perspektif strategis global kepada klien untuk membantu mereka memecahkan tujuan kesehatan, kekayaan, dan karier mereka.

Praktik industri otomotif Mercer memberikan saran dan dukungan strategis bagi lebih dari 275 organisasi di seluruh dunia. Dalam komunitas industri otomotif kami, kami memiliki pakar di setiap lokasi manufaktur utama di seluruh dunia. Tim ini memantau dampak pergeseran seismik yang terjadi dalam industri seperti elektrifikasi, otonomi, dan mobilitas, untuk lebih memahami dampak perubahan ini pada daya tarik, retensi, dan motivasi talenta. Perubahan ini secara dramatis memengaruhi strategi karyawan semua OEM dan pemasok mobil, serta produsen umum di mana modernisasi pabrik dan peralatan membutuhkan karyawan yang lebih berorientasi digital dan teknologi.

Sebelum bergabung dengan Mercer pada tahun 2009, Mike adalah Managing Director (Direktur Pengatur) untuk Towers Perrin, yang bertanggung jawab atas semua pasar Towers di seluruh dunia. Dia memiliki pengalaman konsultasi selama lebih dari 35 tahun dalam manajemen sumber daya manusia global, dengan penekanan pada desain tunjangan karyawan global dan pembiayaan terikat. 

Gangguan dan ketidakpastian yang didorong oleh pergeseran pasar, demografi, dan gaya hidup mungkin paling banyak terjadi dalam industri Perawatan Kesehatan. Viabilitas sistem produksi, pengiriman, perawatan, dan pembayaran saat ini berisiko di seluruh dunia, terlepas dari model ekonomi dan regulasi yang diterapkan. Marsh McLennan membantu organisasi mengelola sumber daya terpenting di dunia – manusia – dengan meningkatkan hasil perawatan kesehatan dan keamanan keuangan jangka panjang. Healthcare Provider Industry Practice (Praktik Industri Penyedia Layanan Kesehatan) Mercer unggul dalam strategi karyawan, analisis tenaga kerja, struktur organisasi, manajemen perubahan, dan konsultasi penghargaan untuk menemukan jalur terbaik ke depan bagi penyedia layanan kesehatan yang akan melalui masa transformasi yang dramatis ini. Mengingat tantangan yang luar biasa dalam industri perawatan kesehatan, fokus pada hari ini DAN esok menjadi sangat penting. Prioritas utama kami adalah memberikan rencana strategis menyeluruh terbaik untuk mendorong optimalisasi sumber daya manusia di seluruh fungsi klinis, operasional, dan SDM.

John Derse, yang berlokasi di Charlotte, North Carolina, Amerika Serikat, adalah Mitra Senior dan memimpin Healthcare Provider Industry Practice (Praktik Industri Penyedia Layanan Kesehatan) Mercer. Konsultasinya berada di bidang People Strategy yang mencakup strategi, penyelarasan/pengelolaan perubahan, dan analisis tenaga kerja serta penghargaan yang memberikan saran strategis "menyeluruh" kepada klien mengenai desain, penerapan, dan operasi modal manusia serta fungsi SDM.  

Klien John mencakup beberapa sistem kesehatan dan pusat medis akademis terbesar di Kawasan Selatan dan Midwest, Amerika Serikat. John juga telah bermitra dengan organisasi dan terlibat dalam pekerjaan inovatif untuk berbagai klien di berbagai industri, termasuk layanan keuangan, produk konsumen, ritel, manufaktur dan distribusi, hiburan. John telah bekerja di Mercer selama lebih dari 30 tahun.

Lingkungan bisnis dan tenaga kerja yang berkembang menghadirkan tantangan unik. Para ahli industri ritel Mercer adalah sumber wawasan dan pengalaman untuk memenuhi tantangan ini, membantu lebih dari 600 organisasi menata ulang dunia kerja untuk membuat masa depan yang lebih cerah bagi jutaan karyawan dan komunitas mereka. Ke depannya di dunia yang berubah memerlukan pendekatan transformatif. Kemitraan strategis kami dengan industri ritel mendukung penyelarasan agenda bisnis dan talenta seputar penciptaan nilai di masa depan.

David merancang strategi dan memberikan saran kepada klien secara ritel mengenai berbagai topik, termasuk strategi penghargaan total dan desain organisasi untuk mengembangkan pengalaman karyawan yang menarik. Selain penghargaan tenaga kerja, pengalamannya mencakup restrukturisasi bisnis dan transformasi untuk organisasi global, penilaian keefektifan tunjangan, dan pengoptimalan proses organisasi, sebagai beberapa bidang. Sebelum bergabung dengan Mercer, David menjabat dalam berbagai peran perusahaan, termasuk Director of Global Rewards and Mobility (Direktur Penghargaan dan Mobilitas Global) untuk perusahaan ritel omni-channel multinasional dan merupakan Rewards and Mobility Leader (Penghargaan dan Pemimpin Mobilitas) untuk produsen bahan makanan global.