Babak baru dimulai

Transformasi Perusahaan Anda dengan Strategi Desain Pekerjaan Mercer

Di era pergeseran generasi dalam demografi angkatan kerja dan adopsi artificial intelligence, perusahaan harus memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap desain pekerjaan. Di Mercer, kami menawarkan solusi inovatif yang memberdayakan bisnis untuk beradaptasi, berkembang, dan menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan. Strategi desain pekerjaan kami berfokus pada optimalisasi peran pekerjaan, alur kerja, dan struktur organisasi untuk meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan ketangguhan.
Hubungi kami sekarang

Mengapa Desain Pekerjaan Penting?

Desain pekerjaan yang efektif merupakan kunci bagi perusahaan yang berupaya untuk:

  • Memperkuat ketangguhan: Beradaptasi dengan cepat terhadap kondisi pasar dan bisnis yang terus berubah
  • Mendorong Produktivitas: Merampingkan proses dan menghilangkan inefisiensi untuk memaksimalkan hasil
  • Menarik dan mempertahankan talenta: Bangun lingkungan kerja yang memenuhi ekspektasi karyawan

Dengan memanfaatkan solusi desain kerja komprehensif dari Mercer, perusahaan tidak hanya dapat beradaptasi dengan sifat pekerjaan yang terus berkembang, tetapi juga menempatkan diri untuk meraih kesuksesan jangka panjang di lingkungan yang semakin kompetitif. Sambut the future of work bersama Mercer dan buka potensi penuh dari tenaga kerja Anda.

Kerangka Desain Kerja Mercer didasarkan pada proses tiga langkah yang membantu perusahaan menavigasi kompleksitas lingkungan kerja modern:

  • Mendiagnosis Kebutuhan Tenaga Kerja: Menilai peran, alur kerja, dan struktur organisasi saat ini untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki. Fase diagnosis ini memungkinkan organisasi memahami tantangan dan peluang unik mereka.
  • Mengurai Posisi dan Peran: Mengurai peran pekerjaan yang ada menjadi tugas-tugas spesifik untuk mengidentifikasi mana yang dapat diotomatisasi atau dialokasikan ulang. Langkah ini penting untuk mengenali kesenjangan keterampilan dan menyelaraskan talenta dengan tugas yang tepat.
  • Membangun Ulang Alur Kerja: Mendesain ulang alur kerja untuk meningkatkan efisiensi dan menyesuaikan dengan model bisnis baru. Dengan membangun ulang alur kerja, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan responsif.

Seiring pekerjaan berevolusi, keterampilan tenaga kerja juga harus berkembang. Fokus kami pada pengembangan keterampilan dan reskilling memastikan bahwa karyawan dilengkapi dengan kompetensi yang diperlukan untuk berkembang dalam peran mereka. Kami menyediakan program pelatihan yang disesuaikan untuk mengatasi kesenjangan keterampilan saat ini dan mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan di masa depan. Dengan berinvestasi dalam pengembangan tenaga kerja Anda, Anda tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga mendorong keberhasilan perusahaan

Mercer mengakui kekuatan transformasional dari otomatisasi dan teknologi dalam merancang ulang pekerjaan. Solusi kami membantu perusahaan mengidentifikasi tugas yang cocok untuk otomatisasi, sehingga karyawan dapat fokus pada aktivitas lain yang bernilai lebih tinggi. Dengan mengintegrasikan teknologi ke dalam proses kerja, bisnis dapat meningkatkan efisiensi, mengurangi biaya, dan meningkatkan kepuasan karyawan

Model tradisional peran tetap mulai usang. Strategi Desain Kerja kami menganjurkan pendekatan yang fleksibel, yang memungkinkan talenta mengalir ke tugas daripada terikat pada peran tertentu. Fleksibilitas ini tidak hanya meningkatkan keterlibatan karyawan tetapi juga memungkinkan organisasi merespons dengan cepat terhadap permintaan yang berubah. Dengan membangun budaya adaptabilitas, bisnis dapat lebih baik memenuhi kebutuhan pelanggan dan pemangku kepentingan.

Keahlian Mercer dalam transformasi tenaga kerja dan organisasi didasarkan pada strategi berbasis bukti. Kami memanfaatkan data dan analitik untuk mendukung solusi desain kerja kami, memastikan bahwa organisasi membuat keputusan yang tepat dan hasil yang optimal. Pendekatan kami menggabungkan wawasan kualitatif dengan data kuantitatif untuk menciptakan pemahaman menyeluruh tentang dinamika tenaga kerja.

Mengapa Menggunakan Strategi Desain Pekerjaan Mercer?

Mengimplementasikan strategi desain pekerjaan Mercer menawarkan berbagai manfaat, termasuk:

  • Meningkatkan Efisiensi: Alur kerja yang lebih efisien dan peran pekerjaan yang dioptimalkan akan meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasional.
  • Meningkatkan Keterlibatan Karyawan: Lingkungan kerja yang fleksibel dan mampu memberdayakan karyawan akan meningkatkan tingkat kepuasan dan retensi karyawan.
  • Tenaga Kerja yang siap menghadapi tantangan di masa depan: Dengan fokus pada pengembangan keterampilan dan reskilling, perusahaan dapat membangun tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan di masa depan.

 

Bermitra dengan Mercer untuk Desain Kerja yang transformatif

Di Mercer, kami berkomitmen untuk membantu perusahaan menavigasi kompleksitas Desain Kerja di dunia yang terus berubah. Tim ahli kami berdedikasi untuk memberikan solusi khusus yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan spesifik bisnis Anda.                                                         

Transformasi Perusahaan Anda Sekarang

Apakah Anda siap mengubah perusahaan Anda dengan strategi desain pekerjaan Mercer? Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan di masa depan, serta mendorong inovasi dan keberhasilan.

Hubungi tim kami

Beritahu kami kebutuhan Anda dan konsultan kami akan membantu Anda.