Tarik dan pertahankan talenta terbaik dengan menerapkan upah/gaji berdasarkan keterampilan.
Tantangan
- Tidak mudah untuk menarik dan mempertahankan karyawan dengan keterampilan yang diperlukan untuk bertransformasi demi masa depan.
- Metode kompensasi tradisional yang ada sudah tidak sesuai dengan persyaratan ketangkasan dan fleksibilitas tenaga kerja yang baru.
- Tidak adanya transparansi dalam program kompensasi kita menjadi hambatan dalam membangun kepercayaan karyawan dengan organisasi.
- Kita tidak tahu keterampilan apa yang paling penting, dan kita khawatir mengeluarkan biaya terlalu banyak atau terlalu sedikit untuk keterampilan yang tidak tepat.
Mengonsep ulang program kompensasi adalah salah satu dari lima agenda teratas untuk HR, di mana 36% responden menyebutnya sebagai prioritas utama.
Kemajuan Terbaik dalam AI Praktis
Solusi Mercer Skills Edge dapat membantu Anda meningkatkan upaya upah/gaji berdasarkan keterampilan
Skills Library
Memberikan dasar pengambilan keputusan berbasis keterampilan.
Skills Map
Gunakan alur kerja peninjauan dan persetujuan untuk memetakan keterampilan dan kecakapan terhadap pekerjaan Anda.
Skills Pricer
Tentukan keterampilan apa yang paling penting bagi organisasi Anda.
Simak wawancara kami tentang pendekatan terhadap upah/gaji berbasis keterampilan
Apa yang membuat IBM menyertakan keterampilan dalam keputusan kompensasi?
Siapa pemangku kepentingan penting dan bagaimana Anda membangun business case Anda?
Bagaimana Anda mengelola transisi dan perubahan di seluruh organisasi?
Apa saja dampak bisnis dan bagaimana pengaruhnya terhadap praktik merekrut dan mempertahankan karyawan?
Bagaimana Anda menghubungkan program penilaian kinerja Anda dengan program upah/gaji berdasarkan keterampilan?
Apakah program upah/gaji berdasarkan keterampilan menghasilkan perubahan dalam hal upah/gaji di semua kelompok pekerjaan, termasuk untuk soft skills?
Bagaimana karyawan bereaksi terhadap transisi?
Bagaimana Anda melihat perkembangan upah/gaji berdasarkan keterampilan di masa depan?
Hanya 12% responden yang menyatakan bahwa mereka memantau permintaan pasar akan keterampilan secara resmi, tetapi angka ini meningkat pesat seiring tersedianya akses ke sumber data dan teknologi baru.
Saksikan pemutaran ulang
Memimpin dengan strategi yang didukung keterampilan - Satu per satu
Mengikuti kesuksesan webinar, kami dengan senang hati membagikan workbookdan rekaman yang menyertainya. Sesi yang menarik ini membahas dampak dari kemajuan bertahap, mulai dari tahap perumusan gagasan dan mencakup topik-topik seperti mendapatkan dukungan, memprioritaskan investasi, dan membangun landasan keterampilan.Sesi yang menarik ini membahas dampak dari kemajuan bertahap, mulai dari tahap perumusan gagasan dan mencakup topik-topik seperti mendapatkan dukungan, memprioritaskan investasi, dan membangun landasan keterampilan.