Flexible benefits Tingkatkan engagement karyawan dengan memberi pilihan
Mendukung karyawan dalam momen yang penting dengan tunjangan fleksibel dan bentuk pilihan lainnya.
Karyawan terbiasa dengan personalisasi dalam setiap aspek kehidupan mereka — dari pengaturan perbankan hingga berbelanja. Karyawan pun menginginkan fleksibilitas yang sama di tempat kerja.
Mereka juga ingin bekerja dengan perusahaan yang membantu mereka mendapatkan kontrol yang lebih baik atas kesehatan dan kesejahteraan mereka, terutama dalam lingkungan kerja hybrid.
Namun demikian, penelitian Health on Demand menunjukkan bahwa hanya 52% karyawan yang dapat mempersonalisasi paket tunjangan mereka untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Perusahaan harus menyadari bahwa satu rangkaian yang sama tidak cocok untuk semua tunjangan.
Memastikan ada sesuatu untuk semua orang memungkinkan tenaga kerja dapat berkembang untuk masa depan. Penelitian kami menunjukkan bahwa 72% karyawan dengan akses pada 10 tunjangan yang disponsori perusahaan atau lebih cenderung untuk pindah ke perusahaan lain. Sebaliknya, hanya 43% dari mereka yang memiliki satu hingga empat tunjangan mengatakan bahwa mereka cenderung tidak akan pindah.
Menambahkan pilihan ke rencana tunjangan membantu perusahaan membuat program yang lebih memenuhi kebutuhan karyawan sekaligus menyeimbangkan biaya dengan empati. Pada saat yang sama, mereka dapat menggunakan rangkaian tunjangan yang lebih luas agar lebih selaras dengan tujuan perusahaan dan meningkatkan inklusivitas.
Tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini
Bisnis memiliki pekerja lintas generasi dan latar belakang sosial ekonomi dengan prioritas dan tantangan yang sangat berbeda.
Kelompok-kelompok ini hanya mewakili sebagian dari berbagai kebutuhan dan karakteristik yang ada di tempat kerja.
Semakin banyak penelitian yang menyoroti bahwa perempuan, ras dan etnis minoritas, karyawan LGBTQ+, dan banyak lainnya terus mengalami kesenjangan kesehatan dan tunjangan. Hal ini tercermin dalam seberapa baik karyawan merasa diperhatikan di tempat kerja dan apakah mereka merasa berkembang.
Tidak peduli seberapa sering Anda membandingkan tunjangan atau lensa mana yang Anda gunakan untuk membuat program, jika Anda mengambil pendekatan “one size fits all”, Anda mungkin hanya melayani kebutuhan sebagian tenaga kerja Anda.
Setiap bisnis, tenaga kerja, dan karyawan itu unik. Inilah sebabnya proposisi nilai karyawan juga harus unik, dengan tunjangan yang dirancang untuk memenuhi tujuan perusahaan dan sesuai dengan budaya serta tujuan Anda. Namun, banyak perusahaan yang kesulitan untuk memahami kebutuhan karyawan mereka.
Tantangan lainnya adalah biaya. Ditengah periode ketidakpastian ekonomi, wajar bagi C-suite untuk mempertanyakan pengeluaran kesejahteraan. Inflasi asuransi kesehatan berarti biaya penyediaan tunjangan kesehatan meningkat setiap tahun. Pada saat yang sama, transportasi, biaya konsumsi, dan pendidikan semakin mahal bagi karyawan.
Namun, sekadar mengalihkan biaya kepada karyawan adalah respons yang dapat menyebabkan masalah lain. Tunjangan fleksibel memberikan kesempatan untuk memberikan tunjangan tertentu berdasarkan kontribusi yang ditetapkan, memungkinkan karyawan menyesuaikan program mereka agar lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.
Tantangan terakhir adalah meningkatkan kewaspadaan dari pemangku kepentingan utama seperti pelanggan, karyawan, dan investor tentang keberlanjutan, inklusivitas, dan tujuan. Program tunjangan yang hanya melayani kebutuhan beberapa karyawan (sering kali yang berpenghasilan lebih tinggi) cenderung menghasilkan pengamatan negatif.
Secara tradisional, hambatan untuk menambahkan pilihan adalah kompleksitas administrasi. Banyak pemimpin HR, rewards, serta kesehatan dan kesejahteraan berjuang dengan platform yang terfragmentasi dan silo organisasi, sehingga menjadikan penambahan pilihan sebagai beban. Namun, seiring perkembangan teknologi, menambahkan komponen personalisasi menjadi jauh lebih realistis dan mudah dikelola.
karyawan mengatakan bahwa tunjangan mereka memenuhi kebutuhan mereka
karyawan yang memiliki akses ke teknologi tunjangan mengatakan bahwa tunjangan mereka memenuhi kebutuhan mereka
karyawan yang memiliki akses ke teknologi tunjangan mengatakan bahwa mereka berkembang dalam peran mereka
Health on Demand 2023
Menggunakan tunjangan untuk mengekspresikan nilai-nilai perusahaan akan menjadi lebih penting karena kehidupan menjadi lebih kompleks.
Tunjangan bagi semua adalah rahasia untuk mengembangkan karyawan dan bisnis. Pahami kehidupan dan prioritas tenaga kerja Anda serta cara memberikan energi, meyakinkan, dan merawat mereka dengan cara yang paling relevan.
Dengarkan kebutuhan setiap karyawan dalam perusahaan Anda. Di MMB, kami bekerja sama dengan Anda untuk melaksanakan focus group, survei karyawan, sesi yang dipersonalisasi dengan pemimpin Anda, dan perencanaan skenario untuk memahami kebutuhan tenaga kerja Anda.
Kami kemudian bekerja sama dengan Anda untuk merancang rencana tunjangan yang fleksibel sehingga ada sesuatu untuk semua orang. Itu berarti Anda memberikan dukungan yang berharga bagi banyak karyawan yang kebutuhannya belum dipertimbangkan secara memadai — misalnya, perempuan, Gen Z, dan penyandang disabilitas.
Kami dapat menyediakan program yang disesuaikan dengan kebutuhan banyak orang. Ini memberikan kesempatan untuk berfokus pada peningkatan pencegahan penyakit, akses perawatan kesehatan, dan keterjangkauan.
Manajer senior dan C-suite mengajukan pertanyaan seperti: “Apakah kita memiliki arsitektur rencana benefit perusahaan yang beradaptasi dengan perubahan dalam lingkungan bisnis? Sudahkah kita menyampaikan filosofi rencana tunjangan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan hukum dan perundang-undangan? Kapan terakhir kali kita meninjau rencana tunjangan kita untuk memastikan bahwa program tersebut kompetitif dan mencerminkan kebutuhan karyawan? Dan apa strategi digitalisasi kita, dan siapa yang mendorongnya di organisasi kita?”
Kami akan bekerja sama dengan Anda untuk membantu memastikan bahwa tujuan strategis program tunjangan Anda dirancang dengan baik untuk memengaruhi kesejahteraan dan kesehatan karyawan dengan menciptakan visi yang luas, komprehensif, holistik, dan fleksibel yang mencerminkan strategi bisnis secara keseluruhan dan menanggulangi risiko bisnis yang muncul.
Teknologi tunjangan membantu perusahaan mencapai lebih banyak personalisasi dengan lebih sedikit administrasi dan ketidakpastian. Teknologi mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk aktivitas transaksi, membantu mengatasi masalah kepatuhan dan mengurangi risiko operasional. Hal ini, berdampak positif pada pengalaman karyawan dan bagaimana mereka memandang perusahaan mereka.
Melalui desain dan implementasi pilihan serta fleksibilitas, MMB juga dapat menyarankan dan menyediakan akses ke teknologi yang tepat. Kami menawarkan solusi yang sesuai dengan ekosistem yang lebih luas di perusahaan Anda. Kami juga dapat membantu Anda menyampaikan rencana kepada karyawan sehingga mereka memahami dan menghargai tunjangan mereka serta dapat membuat pilihan yang tepat.
Keuntungan utama dari pilihan dan fleksibilitas
- Penyesuaian tunjangan untuk tenaga kerja multigenerasi dan kebutuhan yang beragam
- Komunikasi dan pencitraan merek yang konsisten dan memberdayakan karyawan untuk bertanggung jawab atas keputusan tunjangan dan kesejahteraan mereka
- Optimasi investasi tunjangan, perencanaan anggaran yang kuat, dan kontrol biaya
- Meningkatkan visibilitas karyawan terhadap nilai tunjangan dan tanggung jawab bersama mereka
Proposisi nilai unik kami
- Konsultasi, broking, dan teknologi terintegrasi
- Kemampuan konsultasi pilihan lokal dan global yang kuat
- Hubungan penyedia yang kuat
- Teknologi administrasi dan komunikasi global
- Dipertimbangkan melalui lensa EVP yang lebih luas, termasuk kesehatan dan kesejahteraan, DEI, dan ESG