Analisis tunjangan karyawan

Jika Anda ingin meningkatkan kesejahteraan, mengelola biaya, dan mempertahankan karyawan, analisis tunjangan karyawan yang kuat akan memberikan informasi tentang pemikiran strategis. Pendekatan terdepan di pasar kami menampilkan dasbor SDM yang memanfaatkan data kesehatan dan tunjangan karyawan Anda, sehingga Anda dapat mengambil keputusan berdasarkan data.
Ajukan demo

Analisis data tunjangan karyawan

Tanpa analisis yang baik, tidak mungkin untuk mengetahui apakah ada perubahan yang dilakukan pada program tunjangan Anda yang berdampak positif atau negatif pada karyawan. Hal ini juga meniadakan kesempatan untuk memahami dampak perubahan Anda.

Perusahaan menanggung biaya tunjangan karyawan dalam jumlah yang besar, tetapi apakah hal itu dihargai oleh karyawan? Alat analitik tunjangan karyawan kami membantu Anda mengoptimalkan pengeluaran, dengan laporan data karyawan untuk menunjukkan apa yang berhasil dan tidak.

Kesejahteraan karyawan dan khususnya kesehatan mental adalah area fokus yang sangat besar bagi perusahaan. Analitik membantu Anda secara proaktif memengaruhi kesehatan karyawan dengan memahami di mana perbaikan dapat dilakukan, daripada menunggu untuk membuat perubahan reaktif.

Dengan alat bantu tolok ukur agar tetap menjadi yang terdepan di pasar dan fungsi seperti analisis ‘Future Trends’ dan ‘What-if’, organisasi memiliki pandangan masa depan, sehingga prakarsa strategis dapat diimplementasikan dan dipantau. 

Menghemat waktu dan mencegah kesalahan

Alih-alih mengumpulkan laporan data karyawan secara manual, hematlah waktu dan hindari kesalahan dengan pengumpulan data tunjangan dan kesehatan karyawan secara otomatis. Kami mengintegrasikan data SDM, penggajian, tunjangan karyawan, dan lainnya untuk memberi Anda pengawasan tunjangan total.

Menghitung laba atas investasi tunjangan

Gunakan analisis tunjangan karyawan untuk menentukan biaya dan pemanfaatan tunjangan secara keseluruhan, guna menghitung laba atas investasi, mengidentifikasi pengeluaran yang terbuang, dan mendorong efisiensi dengan menyelaraskan, serta mengelola tunjangan secara kolektif.

Mengurangi biaya kesehatan

Mengidentifikasi tren untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, mengurangi absen karena sakit, dan menjaga klaim asuransi kesehatan tetap rendah, meminimalkan biaya kesehatan langsung, dan dampak kesehatan karyawan yang buruk.

Menarik dan mempertahankan talenta

Dengan menggunakan kombinasi data keterlibatan karyawan dan informasi lainnya, dapatkan wawasan untuk meningkatkan perekrutan serta retensi talenta terbaik.

Mendukung sasaran bisnis

Gunakan analisis untuk memastikan upaya kesehatan dan tunjangan karyawan Anda mendukung sasaran bisnis, mulai dari mendorong efisiensi biaya hingga mengurangi risiko kesehatan.

Pertanyaan Umum analitik manfaat karyawan

Meningkatnya biaya tunjangan karyawan dan perang dalam memperebutkan talenta berarti perusahaan perlu memastikan tunjangan mereka sesuai dengan sasaran. Analisis tunjangan karyawan dapat membantu mengidentifikasi tunjangan mana yang sebenarnya digunakan karyawan Anda dan berapa banyak biaya tunjangan yang spesifik. Wawasan data ini kemudian dapat digunakan untuk mengidentifikasi manfaat yang perlu dipikirkan ulang dan yang perlu dikomunikasikan secara lebih efektif. Laporan data SDM juga dapat digunakan untuk memastikan tunjangan karyawan mendukung sasaran bisnis utama. Misalnya, kebutuhan untuk menarik dan mempertahankan bakat dengan keterampilan atau penghematan biaya.

Perlu waktu berminggu-minggu untuk mengumpulkan data SDM secara manual yang diperlukan untuk mengukur efektivitas manfaat individu. Mengotomatiskan proses ini dapat mengurangi waktu dan risiko kesalahan manusia; memungkinkan Anda mendapatkan wawasan yang diperlukan untuk menurunkan klaim asuransi dan meningkatkan pilihan dan keterlibatan karyawan. Solusi analitik kami mengambil data dari berbagai sumber, guna memberikan wawasan terbaru sehingga Anda dapat mengambil keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan strategi.

Dengan memahami jenis klaim medis yang dibuat, dan demografi karyawan yang membuatnya, organisasi dapat menerapkan langkah proaktif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Pada akhirnya, hal ini mengurangi dampak penyakit organisasi dan memungkinkan organisasi menegosiasikan biaya dengan penyedia layanan dengan menunjukkan bahwa mereka secara strategis mengurangi jumlah klaim yang dilakukan karyawan.

Setelah gaji, tunjangan karyawan adalah biaya karyawan terbesar kedua. Mengelola hal ini secara proaktif masuk akal secara bisnis, terutama dalam hal mengurangi biaya manfaat perawatan kesehatan, dan menciptakan budaya kesehatan. Analisis tunjangan karyawan juga dapat membantu organisasi untuk mencapai prioritas tingkat dewan, mulai dari memenuhi target keragaman dan inklusi hingga menarik serta mempertahankan talenta yang diperlukan untuk mencapai tujuan pertumbuhan bisnis. Jika Anda ingin kami membantu Anda mengajukan kasus bisnis untuk memperkenalkan analisis tunjangan karyawan di organisasi Anda, kami dapat membantu.
Solusi terkait
Wawasan terkait

Hubungi kami