Analisis tunjangan karyawan
Analisis data tunjangan karyawan
Tanpa analisis yang baik, tidak mungkin untuk mengetahui apakah ada perubahan yang dilakukan pada program tunjangan Anda yang berdampak positif atau negatif pada karyawan. Hal ini juga meniadakan kesempatan untuk memahami dampak perubahan Anda.
Perusahaan menanggung biaya tunjangan karyawan dalam jumlah yang besar, tetapi apakah hal itu dihargai oleh karyawan? Alat analitik tunjangan karyawan kami membantu Anda mengoptimalkan pengeluaran, dengan laporan data karyawan untuk menunjukkan apa yang berhasil dan tidak.
Kesejahteraan karyawan dan khususnya kesehatan mental adalah area fokus yang sangat besar bagi perusahaan. Analitik membantu Anda secara proaktif memengaruhi kesehatan karyawan dengan memahami di mana perbaikan dapat dilakukan, daripada menunggu untuk membuat perubahan reaktif.
Dengan alat bantu tolok ukur agar tetap menjadi yang terdepan di pasar dan fungsi seperti analisis ‘Future Trends’ dan ‘What-if’, organisasi memiliki pandangan masa depan, sehingga prakarsa strategis dapat diimplementasikan dan dipantau.
Menghemat waktu dan mencegah kesalahan
Menghitung laba atas investasi tunjangan
Mengurangi biaya kesehatan
Menarik dan mempertahankan talenta
Mendukung sasaran bisnis
Pertanyaan Umum analitik manfaat karyawan
Solusi terkait
-
Benefits optimizationDarwin membantu organisasi memaksimalkan pengeluaran tunjangan karyawan mereka. Program ini dirancang dari nol untuk membantu perusahaan memberikan hasil kerja…
-
Benefits optimization
Manajemen tunjangan global
Mercer Marsh Benefits membantu Anda menemukan cara yang lebih sederhana untuk mengelola tunjangan Anda. Kami membantu Anda memperoleh pandangan yang jelas tentang… -
Benefits optimization
Strategi & desain tunjangan karyawan
Dorong kesejahteraan karyawan, kelola biaya, dan kurangi risiko dengan rencana tunjangan karyawan yang selaras dengan strategi bisnis Anda.
Wawasan terkait
-
Kesejahteraan karyawan
Keberhasilan perusahaan secara langsung berkorelasi dengan kesehatan dan kesejahteraan karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. -
Benefit strategies
Health on Demand 2025: Tunjangan kesehatan karyawan yang lebih cerdas
Laporan global kita yang baru, Manfaat yang Lebih Pintar, Tenaga Kerja yang Lebih Kuat menelusuri hal yang perlu dilakukan perusahaan untuk memastikan manfaat…
-
Employee well-being
Risiko manusia dan kebutuhan kesehatan dasar
Perusahaan tidak lagi dapat mempertanyakan perlunya berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan. Menunjukkan kepada semua karyawan bahwa kita memahami kekhawatiran…