Rewards

Di dunia yang tengah mengalami perubahan yang cepat dan konstan, menarik dan mempertahankan talenta melalui program total rewards yang kuat menjadi lebih menantang dari sebelumnya. Manfaatkan keahlian Mercer dalam keadilan dan transparansi gaji untuk memastikan Anda siap menghadapi masa depan dan mampu menawarkan proposisi nilai karyawan yang menarik.
95% perusahaan berencana untuk berinvestasi dalam total rewards selama 12 bulan ke depan.
Wawasan dari Survei: Membentuk Masa Depan Kerja, Mercer

Waktunya untuk berubah

Disrupsi besar dalam beberapa tahun terakhir telah menyebabkan perubahan signifikan pada apa yang diinginkan karyawan, kini, kesejahteraan dan fleksibilitas merupakan inti dari keinginan mereka.
Gambar ini menyoroti bagaimana gangguan besar (pandemi global, perang, wacana politik, kerusuhan sosial, inflasi, kekurangan tenaga kerja) mengubah apa yang diinginkan karyawan. Kini, kesejahteraan dan fleksibilitas merupakan inti dari kebutuhan mereka.

Empat tindakan untuk memulai

Mercer merekomendasikan empat tindakan yang dapat Anda ambil untuk mendesain ulang strategi total rewards Anda dengan fokus pada diferensiasi berkelanjutan:
  1. Memimpin dengan mendengarkan
  2. Masuk ke inti masalah
  3. Identifikasi tempat yang ingin Anda soroti
  4. Libatkan untuk memberikan dampak

Memperkuat kecerdasan dalam total rewards

Tim total rewards telah bekerja dengan sejumlah besar data untuk membuat keputusan berdasarkan informasi seputar kompensasi dan tunjangan. Kecerdasan yang diperkuat terjadi ketika kecerdasan buatan (AI) menjembatani kesenjangan dalam pengetahuan kita untuk merangsang standar baru dalam kualitas kerja, pengambilan keputusan, dan penciptaan nilai. Seiring kemajuan AI, berbagai perusahaan terdepan telah bereksperimen dengan kecerdasan yang diperkuat, seperti:
  • Analisis kinerja prediktif
  • Ekuitas dan transparansi gaji
  • Penghargaan dan pengakuan
  • Kompensasi eksekutif

Lima strategi untuk memberikan total rewards yang sesuai di masa depan

Mencapai keberhasilan dalam total rewards membutuhkan keseimbangan. Perusahaan mencari rencana yang hemat biaya dan dengan benchmark baik yang dapat menarik talenta terbaik. Karyawan menginginkan lebih banyak dari segalanya. Namun, dengan anggaran  terbatas, semakin sulit untuk memenuhi beragam kebutuhan karyawan saat ini.