Babak baru dimulai

The 2024/2025 Skills Snapshot Survey report  

Menetapkan tolok ukur keberhasilan yang didukung keterampilan

Di era perusahaan yang didukung keterampilan, kesuksesan perusahaan bergantung pada kecepatan pengembangan dan penerapan keterampilan untuk bekerja. Dengan beralih ke pendekatan keterampilan yang didukung, bisnis dapat mendorong inovasi dan produktivitas sekaligus menumbuhkan budaya pembelajaran berkelanjutan, adaptabilitas, dan ketangkasan.

Sebagai bagian dari perjalanan yang didukung keterampilan, perusahaan bergerak maju dengan memanfaatkan keterampilan dalam strategi bakat dan penghargaan mereka. Hal ini meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan ketangkasan tenaga kerja, dan memungkinkan fleksibilitas yang lebih besar dalam menanggapi permintaan pasar yang berkembang.

The 2024/2025 Skills Snapshot Survey laporan ini menggali pentingnya strategis dalam membangun organisasi yang didukung keterampilan, termasuk bagaimana pergeseran paradigma ini membuka potensi yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk memposisikan bisnis menuju pertumbuhan berkelanjutan.

Poin-poin penting yang kita bahas dalam penelitian

  • Membangun landasan keterampilan
  • Bagaimana perusahaan memetakan keterampilan kepada karyawan
  • Langkah ke depan: Menghubungkan keterampilan dengan penghargaan
  • Mengatasi hambatan
  • Menjadi perusahaan yang didukung keterampilan

Meningkatkan kematangan dalam menggabungkan keterampilan ke dalam praktik talenta

Di berbagai dewan, kita telah melihat integrasi keterampilan yang lebih besar ke dalam praktik manajemen talenta dan efektivitas yang lebih baik dibandingkan dengan tahun lalu. Pembelajaran, perencanaan tenaga kerja, dan penghargaan menunjukkan pertumbuhan paling signifikan dalam kematangan praktik.
This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
Diagram batang yang membandingkan tanggapan untuk tingkat kematangan tinggi atau sangat tinggi di berbagai bidang organisasi selama tahun 2023 dan 2024. Bagan menampilkan enam kategori: Pembelajaran, Manajemen Kinerja, Pengembangan Karier, Akuisisi Talenta, Perencanaan Tenaga Kerja, Penghargaan, serta Proyek dan Gigs. Setiap kategori menunjukkan dua bar: satu untuk 2023 (berwarna hijau) dan satu untuk 2024 (berwarna biru). Persentase tahun 2024 adalah sebagai berikut: Pembelajaran 30%, Manajemen Kinerja 28%, Pengembangan Karier 28%, Akuisisi Talenta 27%, Perencanaan Tenaga Kerja 21%, Penghargaan 19%, serta Proyek dan Gigs 19%. Persentase untuk tahun 2023 adalah: Pembelajaran 23%, Manajemen Kinerja 22%, Pengembangan Karier 20%, Akuisisi Talenta 24%, Perencanaan Tenaga Kerja 14%, Penghargaan 13%, serta Proyek dan Gigs 15%. Secara keseluruhan, bagan menunjukkan peningkatan tingkat kematangan di sebagian besar kategori mulai 2023 hingga 2024.
Meskipun banyak perusahaan membuat kemajuan tambahan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, banyak perusahaan lainnya tidak yakin bagaimana memulai perjalanan keterampilan mereka. Kami telah menguraikan empat langkah penting di bawah ini:
  • Mendefinisikan visi
  • Melibatkan pemangku kepentingan
  • Membangun peta strategi
  • Aktifkan langkah awal

Siap memulai?

Mulailah perjalanan Anda yang didukung keterampilan untuk berkembang dalam lanskap bisnis yang dinamis saat ini.
Unduh laporan ini
About the author(s)
Brian Fisher
Peter Stevenson
Produk terkait untuk dibeli
Solusi terkait
Wawasan terkait

Unduh laporan ini