Di pasar talenta yang kompetitif saat ini, kompensasi yang adil bukan sekadar masalah kepatuhan; namun merupakan faktor penting dalam mempertahankan karyawan dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Hal ini terutama berlaku di Uni Eropa, di mana Undang-Undang Transparansi Pembayaran EU akan berlaku pada Juni 2026.
Studi 2024–2025 Global Talent Trends Mercer menunjukkan bahwa karyawan semakin memprioritaskan ekuitas gaji, terutama di dalam EU, di mana persepsi kompensasi yang tidak adil merupakan alasan utama untuk meninggalkan perusahaan. Peluang kemajuan karier yang terbatas juga sering disebut sebagai alasan untuk keluar, menekankan pentingnya memupuk budaya transparansi melalui diskusi karier dan kompensasi yang berkelanjutan.
Kurangnya transparansi gaji dapat menyebabkan kerusakan reputasi, penurunan kepuasan karyawan, dan tantangan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Hal ini juga memaparkan perusahaan pada konsekuensi hukum atas ketidakpatuhan terhadap undang-undang yang berkembang.
Di Mercer, kami membantu perusahaan menavigasi risiko ini untuk mempromosikan budaya kepercayaan dan keadilan melalui praktik kompensasi yang transparan.
Persyaratan pelaporan kesenjangan gaji dimulai pada 2027:
Meningkatnya kesadaran dan mandat legislatif untuk transparansi gaji telah menjadikan kesetaraan gaji sebagai prioritas bagi banyak bisnis yang ingin meningkatkan reputasi mereka dan menarik talenta. Arahan transparansi pembayaran EU adalah langkah kunci dalam mengatasi kesenjangan gaji gender.
Negara-negara EU secara aktif bekerja untuk beradaptasi. Sejauh ini, kita telah melihat pembaruan dari Swedia, Belgia, Polandia, Irlandia, Belanda, Finlandia, Republik Ceko, Prancis, dan Lithuania. Kami terus memantau perkembangan ini dengan dukungan ahli hukum dan penasihat hukum setempat.
"Daftar Periksa Kesiapan Transparansi Gaji Mercer" menguraikan komponen penting untuk mencapai transparansi gaji, yang berpusat pada empat bidang utama:
Lingkaran luar berlabel "Kepatuhan" menyoroti pentingnya memenuhi persyaratan hukum dan regulasi terkait transparansi pembayaran.
Daftar periksa ini berfokus pada empat dimensi utama untuk penilaian yang efektif guna membantu Anda mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan:
Masing-masing dimensi ini berperan penting dalam memastikan kepatuhan dan menggalakkan budaya transparansi dalam perusahaan Anda.
Perlu dicatat bahwa untuk pertama kalinya, bisnis multinasional dengan karyawan di EU dan Wilayah Ekonomi Eropa perlu mempertimbangkan tidak hanya gaji pokok dan insentif, tetapi juga pensiun, tunjangan, dan tunjangan lainnya untuk mematuhi arahan. Undang-undang ini bertujuan untuk memperkuat prinsip gaji setara untuk pekerjaan yang setara antara pria dan wanita, mendorong kesetaraan di tempat kerja, dan meningkatkan transparansi gaji, serta manfaat yang menjadi bagian dari analisis. Apakah Anda memiliki data, alat, dan proses yang tepat untuk mengukur seluruh rangkaian manfaat Anda, termasuk pengaturan historis? Apakah Anda memiliki kebijakan dan prosedur tunjangan yang didokumentasikan dengan baik untuk mengurangi risiko kesenjangan?
Mercer memiliki tim ahli terkait benefits untuk membantu klien menilai rencana dan data mereka, memungkinkan mereka meningkatkan transparansi secara keseluruhan.
Unduh brosur untuk mempelajari solusi terbaru kami untuk analisis ekuitas gaji yang disesuaikan. Hubungi kami untuk menanyakan tentang layanan konsultasi tentang ekuitas gaji yang secara khusus mendukung pelaporan dan kepatuhan kesenjangan gaji EU.
Bergabunglah dengan lokakarya yang dipimpin oleh para ahli dan digerakkan oleh tindakan untuk memahami dampak, mengungkap risiko, dan mengembangkan rencana kepatuhan praktis yang jelas untuk mematuhi persyaratan gaji yang adil.
