Arahan Uni Eropa (EU) tentang transparansi gaji dan upah yang setara 

Di pasar talenta yang kompetitif saat ini, kompensasi yang adil bukan sekadar masalah kepatuhan; namun merupakan faktor penting dalam mempertahankan karyawan dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Hal ini terutama berlaku di Uni Eropa, di mana Undang-Undang Transparansi Pembayaran EU akan berlaku pada Juni 2026.

Studi 2024–2025 Global Talent Trends Mercer menunjukkan bahwa karyawan semakin memprioritaskan ekuitas gaji, terutama di dalam EU, di mana persepsi kompensasi yang tidak adil merupakan alasan utama untuk meninggalkan perusahaan. Peluang kemajuan karier yang terbatas juga sering disebut sebagai alasan untuk keluar, menekankan pentingnya memupuk budaya transparansi melalui diskusi karier dan kompensasi yang berkelanjutan.

Kurangnya transparansi gaji dapat menyebabkan kerusakan reputasi, penurunan kepuasan karyawan, dan tantangan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Hal ini juga memaparkan perusahaan pada konsekuensi hukum atas ketidakpatuhan terhadap undang-undang yang berkembang. 

Di Mercer, kami membantu perusahaan menavigasi risiko ini untuk mempromosikan budaya kepercayaan dan keadilan melalui praktik kompensasi yang transparan.

  

• Struktur evaluasi pekerjaan yang netral gender memastikan tidak ada perbedaan gaji berdasarkan gender di antara pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama.
• Transparansi pembayaran untuk pencari kerja mengharuskan informasi rentang pembayaran dipublikasikan di semua iklan lowongan kerja atau dibagikan sebelum wawancara.
• Transparansi gaji dan kemajuan karier berlaku untuk semua karyawan, terlepas dari ukuran perusahaan.
• Hak karyawan untuk meminta informasi ada untuk semua karyawan, terlepas dari ukuran perusahaan.

Persyaratan pelaporan kesenjangan gaji dimulai pada 2027:

• Perusahaan (badan hukum) dengan setidaknya 100 karyawan harus menerbitkan informasi tentang kesenjangan gaji antara pekerja perempuan dan laki-laki, dengan frekuensi pelaporan tergantung pada ukuran perusahaan.
• Perusahaan akan diwajibkan untuk menjelaskan kesenjangan gaji yang melebihi 5% dan mengambil tindakan untuk mengatasinya.
• Data yang digunakan untuk pelaporan 2027 akan didasarkan pada penggajian 2026 yang berarti waktu untuk memperbaiki area risiko sekarang

Meningkatnya kesadaran dan mandat legislatif untuk transparansi gaji telah menjadikan kesetaraan gaji sebagai prioritas bagi banyak bisnis yang ingin meningkatkan reputasi mereka dan menarik talenta. Arahan transparansi pembayaran EU adalah langkah kunci dalam mengatasi kesenjangan gaji gender.

Negara-negara EU secara aktif bekerja untuk beradaptasi. Sejauh ini, kita telah melihat pembaruan dari Swedia, Belgia, Polandia, Irlandia, Belanda, Finlandia, Republik Ceko, Prancis, dan Lithuania. Kami terus memantau perkembangan ini dengan dukungan ahli hukum dan penasihat hukum setempat.

Kami telah merancang daftar periksa komprehensif untuk membekali Anda dengan alat bantu dan pengetahuan penting dalam menavigasi kompleksitas transparansi pembayaran dan menilai kesiapan perusahaan Anda untuk arahan EU mendatang.

Perlu dicatat bahwa untuk pertama kalinya, bisnis multinasional dengan karyawan di EU dan Wilayah Ekonomi Eropa perlu mempertimbangkan tidak hanya gaji pokok dan insentif, tetapi juga pensiun, tunjangan, dan tunjangan lainnya untuk mematuhi arahan. Undang-undang ini bertujuan untuk memperkuat prinsip gaji setara untuk pekerjaan yang setara antara pria dan wanita, mendorong kesetaraan di tempat kerja, dan meningkatkan transparansi gaji, serta manfaat yang menjadi bagian dari analisis. Apakah Anda memiliki data, alat, dan proses yang tepat untuk mengukur seluruh rangkaian manfaat Anda, termasuk pengaturan historis? Apakah Anda memiliki kebijakan dan prosedur tunjangan yang didokumentasikan dengan baik untuk mengurangi risiko kesenjangan?

Mercer memiliki tim ahli terkait benefits untuk membantu klien menilai rencana dan data mereka, memungkinkan mereka meningkatkan transparansi secara keseluruhan.

Dalam kemitraan dengan Fair Pay Innovation Lab, Mercer sekarang menawarkan kepada klien Universal Fair Pay Check, yang mengakui perusahaan yang berdedikasi terhadap kesetaraan gaji yang sebenarnya. Sertifikasi tiga langkah ini merupakan proses tepercaya yang diterima secara internasional dan menetapkan tolok ukur baru bagi perusahaan dan karyawan. Sebagai merek dagang sertifikasi EU yang diakui, perusahaan ini memenuhi standar tertinggi netralitas, verifikasi, pemantauan, dan transparansi dan berlaku untuk perusahaan global maupun lokal. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat video kami, dan jangan ragu untuk menghubungi kami.