Manfaat berbagi bakat

Guest Speaker

Brian Fisher

Global Solutions Lead for Skills & Careers

Serial podcast New Shape of Work membahas tantangan dan ketidakpastian yang dibawa oleh virus corona dan cara transisi ke tenaga kerja yang lebih tangkas untuk masa depan.

Berbagi bakat sementara dapat membantu Anda mengoptimalkan biaya dan tenaga kerja — dan menghindari PHK — dengan menyesuaikan peran dan bakat, memungkinkan karyawan untuk mempelajari keterampilan baru di lingkungan baru. Percakapan antara Kate Bravery, pemimpin & wawasan solusi penasihat Mercer Global, dan Brian Fisher, pemimpin global Mercer untuk evaluasi pekerjaan dan kerangka karier, membagikan wawasan tentang:

Bagaimana berbagi karyawan, baik di dalam organisasi atau di seluruh organisasi, dapat membantu menyeimbangkan beban kerja antar area dengan peningkatan permintaan dengan mereka yang perlu mengendalikan atau mengurangi biaya tenaga kerja.
Cara mengatasi beberapa tantangan, mulai menemukan keterampilan yang tepat, hingga memastikan karyawan dibayar dan memiliki kontinuitas manfaat sembari memegang peran baru.
Bagaimana pengaturan pembagian bakat sementara dapat mendukung karyawan tidak hanya dengan kelanjutan pekerjaan, tetapi juga mengembangkan keterampilan baru, dan memperluas jaringan mereka.

Momen menarik dari wawancara:

Fleksibilitas dan keamanan bagi karyawan

"Selain masuk akal secara bisnis, pengaturan [bagi bakat sementara] ini dapat berdampak positif pada masyarakat setempat dengan menangani pasokan dan permintaan layanan penting. Ini juga merupakan contoh bagus perusahaan yang memimpin dengan empati karena pengaturan pembagian bakat ini memberikan peluang, dan membayar, kepada karyawan yang akan mengalami atau mungkin mengalami kehilangan pendapatan."
Memiliki keterampilan

"Apa yang telah dilakukan pandemi ini, apakah telah berdampak pada berbagai bagian organisasi dengan cara yang berbeda. Jadi semakin banyak organisasi yang telah mencarinya - bagaimana menanganinya secara internal? Bagaimana saya mengaktifkan dan mengelola aliran talenta dari satu area ke area lain?"
Menciptakan peluang

"Karyawan dapat memperoleh pengalaman berharga yang mendukung nilai pasar masa depan mereka dengan mempelajari keterampilan baru dalam lingkungan baru. Membangun keterampilan teknis, dan juga keterampilan orang atau keterampilan lunak dengan beroperasi di lingkungan baru. Jika saya kembali ke nilai untuk organisasi juga. Organisasi-organisasi ini kemudian pulih dengan tenaga kerja yang dialiri energi kembali yang sebenarnya memiliki keterampilan baru yang diterapkan pada lingkungan baru dan mungkin membawa pemikiran baru kembali ke organisasi."