Rangkaian wawancara New Shape of Work membahas tantangan dan ketidakpastian yang ditimbulkan oleh virus corona dengan fokus pada cara transisi ke tenaga kerja yang lebih tangkas untuk masa depan.

Dalam episode ini, kami berbicara dengan Moritz Kippenberger yang merupakan kepala layanan SDM di BMW group tentang pertanyaan tentang bagaimana SDM perlu mengubah secara radikal cara beroperasi jika ingin bertahan selama dunia pasca-COVID dari harapan baru seputar pekerjaan dan pekerjaan. Ini adalah topik yang sangat penting bagi banyak dari kita saat ini karena kita mulai menghadapi prospek inflasi yang meningkat, kekhawatiran tentang resesi, dan pasar Tenaga Kerja yang ketat. Kebutuhan untuk berfokus pada pengalaman karyawan dan memastikan bahwa pekerjaan yang kita miliki saat ini menarik bagi talenta saat ini yang kita miliki dan talenta masa depan yang kita butuhkan.
Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  • Memberi orang waktu kembali

    "Kita harus berada di depan kurva. Hanya memberikan layanan seperti yang kita lakukan hari ini tidak akan menghasilkan tingkat kepuasan yang sama di masa depan karena orang akan memiliki harapan yang berbeda. Dan ada juga peluang besar untuk sisi bisnis karena kita dapat memberi orang waktu kembali untuk fokus pada pekerjaan mereka."
  •  Hilangkan kompleksitas

    "SDM akan selalu menjadi organisasi yang kompleks, tetapi saya tidak percaya bahwa ada kebutuhan untuk memberikan kompleksitas yang kita miliki dalam organisasi kepada karyawan. Jadi kita perlu menemukan pengaturan baru yang menghilangkan semua kerumitan dari karyawan."
  • Menyesuaikan pekerjaan dengan pasar

    "Apa yang akan kita lihat adalah persaingan yang kuat dalam bisnis pada model yang berbeda dan bagaimana model tersebut akan mengembangkan pekerjaan. Jadi, ini tidak akan membahas gaji dan tunjangan, tetapi benar-benar menciptakan pekerjaan yang sesuai dengan pasar. Dan saya benar-benar percaya bahwa akan ada persaingan yang kuat untuk menjadi paling efektif, tetapi juga untuk mendapatkan akses ke talenta terbesar dan mengenali kebutuhan individu karyawan dan orang-orang di pasar tenaga kerja."

Episode lainnya dalam seri ini

  • Future of work

    ROI mendukung kesehatan mental karyawan

    07 Oktober 2022 | Episode 26 | 25.16
    Karyawan telah memar akibat peristiwa dua tahun terakhir dan banyak yang merasa putus asa, cemas, dan kehilangan rasa memiliki. Perusahaan dapat mengatasi tantangan kesehatan mental melalui tunjangan dan budaya untuk mendorong karyawan agar menghadirkan diri terbaik mereka di tempat kerja dan, pada gilirannya, melihat dampak positif pada produktivitas.
  • Future of work

    Penghargaan total di pusat inovasi SAP

    15 September 2022 | Episode 25 | 29.19
    Pelajari bagaimana penghargaan total melampaui kompensasi dan tunjangan untuk mendukung transformasi serta inovasi budaya dan karier karyawan di SAP. Dan bagaimana keseimbangan antara visi dan pragmatisme membantu SAP untuk terus bergerak ke masa depan berbasis keterampilan dengan karyawan memahami bagaimana mereka cocok dalam perjalanan transformasi.
  • Future of work

    Memberikan keamanan dan fleksibilitas tenaga kerja dengan Unilever

    18 Juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibilitas tempat kerja sangat tinggi pada agenda bisnis dan organisasi sedang melihat penyesuaian pada model operasi mereka. Dalam episode ini, Placid Jover, VP HR Unilever untuk Amerika Latin, berbicara tentang pendekatan baru terhadap manajemen bakat yang menyeimbangkan kebutuhan akan keterampilan penting dan fleksibilitas tenaga kerja untuk membantu perusahaan dan karyawan berhasil.
  • Future of work

    Membantu karyawan berkembang dengan kesejahteraan total

    22 Juni 2022 | Episode 22 | 14.19
    Eksekutif memeringkat kesejahteraan total sebagai salah satu prakarsa karyawan teratas yang akan memberikan ROI pada tahun 2022. Pelajari apa yang dicari karyawan dari perusahaan mereka berdasarkan penelitian Health on Demand, dan bagaimana perusahaan menanggapi dengan menawarkan program tunjangan baru dan inovatif.
  • Future of work

    Merancang ulang pekerjaan, pekerjaan, dan tenaga kerja

    31 Mei 2022 | Episode 21 | 15.24
    Perusahaan mengelola melalui sejumlah besar perubahan. Dalam episode ini, Ravin Jesuthasan dan Brian Fisher bersama Mercer membahas kebutuhan perusahaan akan ketangkasan, dan bagaimana teknologi, model operasi, dan budaya baru perlu bersatu untuk membantu perusahaan menjadi sukses di masa depan pekerjaan.
  • Future of work

    Memadukan bakat dan ambisi transformasi

    02 Mei 2022 | Episode 20 | 28.04
    Pada intinya, transformasi lebih dari sekadar transformasi model bisnis, tetapi juga tentang manusia. Kita dapat memulai perjalanan transformasi dengan memikirkan kebutuhan karyawan dan budaya kita untuk membantu menentukan jalan ke depan.

Solusi terkait

Wawasan terkait

Acara terkait