• Guest Speaker
    Yvonne Sonsino
    Partner, Global Transformation Services, Mercer
  • Interviewer
    Kate Bravery
    Pemimpin Solusi & Wawasan Penasihat Global

Rangkaian wawancara Bentuk kerja baru (New Shape of Work)  membahas tantangan dan ketidakpastian yang disebabkan oleh virus corona, dan cara transisi ke tenaga kerja yang lebih tangkas untuk masa depan.

Bekerja fleksibel mendukung karier yang lebih lama dan lebih memuaskan, memberi karyawan kebebasan yang baru ditemukan dan akses perusahaan ke talenta berpengalaman. Menariknya, ini juga merupakan cara inklusif untuk mendukung SEMUA generasi dalam tenaga kerja, komponen penting dari agenda keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) saat ini, serta lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG).

Bergabunglah bersama kami untuk berbincang antara Kate Bravery, Pemimpin & Wawasan Solusi Penasihat Global Mercer, dan Yvonne Sonsino, Pemimpin Bersama Mitra dan Global dari platform Tahap Berikutnya Mercer, yang membahas:

  • Dampak COVID-19 terhadap rencana pensiun karyawan, dan bagaimana pensiun fleksibel dapat menguntungkan karyawan dan organisasi.
  • Bagaimana peran dan masa pensiun dapat fleksibel untuk mempertahankan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan sekaligus memungkinkan perencanaan suksesi, dan menjaga karyawan tetap terlibat ketika mereka ingin atau perlu bekerja di luar masa pensiun.
  • Rintangan terbesar yang dialami perusahaan saat mencoba beralih ke solusi pensiun fleksibel, dan bagaimana Mercer bermitra dengan Forum Ekonomi Dunia untuk mengatasi risiko ini
  • Bagaimana usia, jenis kelamin, dan ras/etnis dapat memengaruhi hasil pensiun, dan bagaimana perusahaan dapat mengatasi tantangan unik yang dihadapi kelompok-kelompok ini saat mempersiapkan masa pensiun.
Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  •  Mengakses dana

    "Beberapa orang harus mencelupkan diri ke dalam tabungan pensiun mereka dan mulai menariknya. Beberapa negara bahkan telah memberlakukan undang-undang baru untuk mengizinkan orang mengakses dana mereka dan menariknya lebih awal. Ini seperti merampok Peter untuk membayar Paul karena pancinya sudah cukup kecil dan mencelupkannya lebih awal dan membuatnya bertahan lebih lama jelas memperburuk masalah. Kemudian mereka memperdalam ketimpangan."

  •   Perusahaan menunjukkan nilai-nilai mereka

    "Selama periode ini, karyawan telah memandang perusahaan sebagai penanda kebenaran. Dan [perusahaan telah] benar-benar menunjukkan nilai-nilai mereka melalui program tunjangan mereka. Kita telah melihat di banyak bidang bahwa organisasi telah melangkah melampaui apa yang terjadi di negara setempat dan berkata “ini adalah sesuatu yang akan kita lakukan."

  • Berada di puncak permainan Anda

    "Jadi, betapa menakjubkannya jika ada panel ahli...melihat kehidupan dan situasi Anda di atas kertas dan berkata, saya rasa Anda perlu melakukan ini...merekomendasikan apa pun mulai dari intervensi kesehatan preventif, hingga lebih hemat uang. Belum tentu pemahaman mendalam tentang pensiun Anda, tetapi kecerdikan tentang aset Anda dan bagaimana kombinasi aset yang tepat: properti, pensiun, tabungan, dana hujan dapat membantu. Juga memberikan banyak saran yang baik tentang karier Anda dan cara menghasilkan uang. Jadi, peningkatan keterampilan, terus menjadi yang terdepan, melihat pekerjaan apa yang ada di luar sana, dan sedikit mendorong diri Anda."

  •  Pensiun yang setara

    "Rata-rata, pensiun [wanita] kita 40% lebih rendah daripada pensiun pria – itu adalah rata-rata yang ingat – jadi beberapa jauh lebih buruk dari itu. Namun, jika kita semua dapat mulai tertarik dengan investasi kita pada usia 22 tahun, kita tidak akan mengalami masalah ini. Anda tahu, di delapan geografi teratas negara maju, kita sudah kehabisan uang delapan hingga 20 tahun sebelum kita mati sehingga ini harus ditangani secara langsung, dan segera."

  •  Mempertimbangkan opsi pensiun

    "Salah satu hal yang kita lihat selama enam bulan terakhir ini adalah karyawan yang mulai benar-benar memikirkan perusahaan mereka - bagaimana perilaku mereka selama periode ini, dan pada gilirannya, apa proposisi nilai yang mereka dapatkan dari meminjamkan waktu mereka kepada perusahaan tertentu. Pensiun secara historis tidak selalu menjadi yang terdepan, saya pikir, dari segala sesuatu yang Anda katakan yang mulai berubah."

Episode lainnya dalam seri ini

    Solusi terkait
    Wawasan terkait
    Acara terkait

    Berbicara dengan konsultan Mercer