Apakah agenda masa depan pekerjaan berubah?

Guest Speaker

Rangkaian wawancara Bentuk kerja baru (New Shape of Work) membahas tantangan dan ketidakpastian yang disebabkan oleh virus corona, dan cara transisi ke tenaga kerja yang lebih tangkas untuk masa depan.

Peristiwa 2020 mengatur ulang agenda masa depan pekerjaan. Tempat kerja dan tenaga kerja telah berubah dengan kecepatan yang dipercepat. Jelas bahwa kita masih mencari cara terbaik untuk menanggapi lanskap baru ini. Kita akan membahas cara agenda kerja masa depan diatur ulang, serta hal yang dilakukan individu, perusahaan, dan masyarakat agar tidak hanya tetap terdepan, namun juga agar dapat berkembang secara positif dalam tatanan dunia baru ini.

Hari ini, percakapan kita dengan Till Leopold dari Forum Ekonomi Dunia tentang gangguan ganda yang ditimbulkan oleh pandemi, dan bagaimana hal itu memengaruhi ekonomi dan masyarakat. Diskusi ini digarisbawahi oleh wawasan dari penelitian “Masa Depan Pekerjaan” baru dari Forum Ekonomi Dunia.

Momen menarik dari wawancara:

Masa Depan Pekerjaan

"Risiko terbesar yang kita lihat adalah bahwa laju perubahan, sebagai bagian dari keterampilan baru yang diperlukan untuk berkembang di dunia kerja baru ini, sangat membebani banyak orang. Menurut penelitian “Masa Depan Pekerjaan” kami, ada sekitar 50% karyawan yang perlu melakukan peningkatan keterampilan pada tahun 2025."
Perubahan dalam keterampilan inti

"Sekitar 40% keterampilan inti pekerja saat ini yang mereka gunakan setiap hari dalam pekerjaan mereka cenderung berubah selama periode yang sama."
Berfokus pada menyimak dan melibatkan karyawan

"Jika ada yang masih ragu tentang peran penting dan strategis yang harus dilakukan SDM dalam organisasi, momen COVID pasti telah menghentikannya. Ke depannya, saya berharap dapat melihat lebih banyak fokus pada menyimak dan melibatkan karyawan."
Dorongan untuk akselerator pada digitalisasi

"Dalam laporan tren bakat global kami, kami melihat eksekutif ingin mendorong akselerator pada digitalisasi. Mereka juga ingin mendorong akselerator pada pertunjukan bekerja dan memanfaatkan ekosistem bakat yang lebih luas."
Tujuan dan nilai penjangkaran

"Satu pengamatan lain yang sangat positif yang telah kita lihat sejak pandemi, banyak perusahaan yang ingin berpegang teguh pada tujuan atau nilai-nilai mereka saat mereka berusaha menemukan kembali... Kita melihat janji yang jauh lebih lisan dan jelas seputar DEI dan ESG."