Rangkaian wawancara New Shape of Work membahas tantangan dan ketidakpastian yang dibawa oleh virus corona, dan cara transisi ke tenaga kerja yang lebih tangkas untuk masa depan.

Salah satu temuan utama laporan tren talenta Global 2021 kami adalah 77% perusahaan mengatakan bahwa fleksibilitas akan mendorong agenda transformasi mereka tahun ini. Perusahaan ingin memahami cara mengembangkan tenaga kerja dan model kerja yang lebih fleksibel, serta cara SDM dapat lebih fleksibel untuk menanggapi perubahan lingkungan.

Hari ini kita melakukan percakapan yang menarik dengan Michele Wilkinson, Chief Talent Officer di Pandora, tentang bekerja fleksibel, mengapa praktik berbasis keterampilan adalah kunci keberhasilan di Pandora, dan bagaimana transformasi budaya di Pandora telah mendukung pertumbuhan mereka selama 18 bulan terakhir.

Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  • Mempertahankan talenta

    "Sangat jelas bahwa talenta sebenarnya adalah risiko terbesar nomor satu bagi organisasi dan CEO di luar sana saat ini Ada banyak penelitian tentang hal itu. Jadi kami memutuskan bahwa tidak hanya menarik, tetapi mempertahankan bakat kami dan menciptakan loyalitas antara karyawan kami dan perusahaan selama periode ini akan membantu mendorong “upaya ekstra” yang lebih besar dan tetap bersama kami."
  • Mengakomodasi karyawan

    "Kita ingin membantu pemimpin memahami dan terampil dalam peran mereka dalam merawat karyawan kita serta memastikan mereka membangun waktu dan upaya. Fokusnya adalah memeriksa dengan orang-orang, bagaimana kabar mereka, apa yang mereka butuhkan saat bekerja fleksibel dari rumah. Namun demikian, jika mereka benar-benar kesulitan bekerja dari rumah, adakah cara untuk mengakomodasi mereka agar dapat datang ke kantor jika itu yang perlu mereka lakukan."
  • Mendidik pemimpin kita

    "Hal yang sangat penting dan sebenarnya sangat sulit dilakukan adalah semakin jelas tentang kemampuan penting yang mendasari strategi Anda. Sebenarnya tantangan yang kita hadapi adalah pemimpin belum pernah melakukan ini sebelumnya, jadi...mendidik pemimpin kita agar mereka menjawab pertanyaan adalah rintangan pertama."

Episode lainnya dalam seri ini

  • Future of work

    ROI mendukung kesehatan mental karyawan

    07 Oktober 2022 | Episode 26 | 25.16
    Karyawan telah memar akibat peristiwa dua tahun terakhir dan banyak yang merasa putus asa, cemas, dan kehilangan rasa memiliki. Perusahaan dapat mengatasi tantangan kesehatan mental melalui tunjangan dan budaya untuk mendorong karyawan agar menghadirkan diri terbaik mereka di tempat kerja dan, pada gilirannya, melihat dampak positif pada produktivitas.
  • Future of work

    Penghargaan total di pusat inovasi SAP

    15 September 2022 | Episode 25 | 29.19
    Pelajari bagaimana penghargaan total melampaui kompensasi dan tunjangan untuk mendukung transformasi serta inovasi budaya dan karier karyawan di SAP. Dan bagaimana keseimbangan antara visi dan pragmatisme membantu SAP untuk terus bergerak ke masa depan berbasis keterampilan dengan karyawan memahami bagaimana mereka cocok dalam perjalanan transformasi.
  • Future of work

    Mengubah SDM secara radikal dengan BMW

    15 Agustus 2022 | Episode 24 | 20.46
    Dengan pasar tenaga kerja yang ketat, ada peningkatan fokus pada pengalaman karyawan untuk membantu menarik dan mempertahankan bakat yang Anda butuhkan saat ini dan di masa depan. Dalam episode ini, Moritz Kippenberger dengan BMW membahas perlunya mengubah operasi SDM secara radikal untuk memenuhi harapan karyawan yang bergeser seputar pekerjaan.
  • Future of work

    Memberikan keamanan dan fleksibilitas tenaga kerja dengan Unilever

    18 Juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibilitas tempat kerja sangat tinggi pada agenda bisnis dan organisasi sedang melihat penyesuaian pada model operasi mereka. Dalam episode ini, Placid Jover, VP HR Unilever untuk Amerika Latin, berbicara tentang pendekatan baru terhadap manajemen bakat yang menyeimbangkan kebutuhan akan keterampilan penting dan fleksibilitas tenaga kerja untuk membantu perusahaan dan karyawan berhasil.
  • Future of work

    Membantu karyawan berkembang dengan kesejahteraan total

    22 Juni 2022 | Episode 22 | 14.19
    Eksekutif memeringkat kesejahteraan total sebagai salah satu prakarsa karyawan teratas yang akan memberikan ROI pada tahun 2022. Pelajari apa yang dicari karyawan dari perusahaan mereka berdasarkan penelitian Health on Demand, dan bagaimana perusahaan menanggapi dengan menawarkan program tunjangan baru dan inovatif.

Solusi terkait

Wawasan terkait

Acara terkait