Rangkaian wawancara Bentuk kerja baru (New Shape of Work)  membahas tantangan dan ketidakpastian yang disebabkan oleh virus corona, dan cara transisi ke tenaga kerja yang lebih tangkas untuk masa depan.

Selama beberapa tahun terakhir, kami telah melihat peningkatan fokus pada pentingnya keragaman, kesetaraan, serta inklusi secara umum, dan lebih khusus lagi, apa yang dapat dilakukan organisasi untuk memastikan bahwa populasi karyawan yang berbeda benar-benar berkembang dalam arti kesehatan, kekayaan, dan kesejahteraan mereka telah menjadi prioritas bagi banyak orang. Namun, bagaimana organisasi mengatasi masalah tersebut?

Bergabunglah bersama kami untuk mengikuti perbincangan antara Travis Barton, manajer Talenta dan pemimpin analitik di GE, dan Kate Bravery, Pemimpin & Wawasan Solusi Penasihat Global Mercer saat mereka membahas langkah proaktif yang telah diambil GE saat mereka menavigasi jalan menuju lingkungan kerja yang lebih beragam, setara, dan inklusif.

Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  • Menggabungkan keragaman 

    "Kami telah memasukkan metrik keragaman sebagai bagian dari percakapan operasional bulanan ketua dengan setiap CEO bisnis. Jadi, bagi kami, keragaman adalah mendapatkan perhatian yang sama terkait metrik bisnis utama lainnya, seperti arus kas dan kualitas. Selain itu, kami memanfaatkan beberapa prinsip dan praktik lean untuk membantu memecahkan masalah dan mengatasi peluang kami untuk meningkatkan keragaman dan inklusi."
  • Apa yang mendorong kesenjangan

    "Bagi kami, nilai tambah yang lebih besar adalah yang kami sebut metrik Tingkat dua Artinya kami mengelupas bawang bombai untuk mengatakan, yah, mungkin hanya satu metrik keragaman ini yang ada pada tampilan utama atau kartu skor utama kami. Namun, kami berharap semua orang mengelupas bawang bombai dan melihat lebih jauh ke belakang metrik tersebut untuk memahami apa yang mendorong kemungkinan kesenjangan, atau peluang, untuk perbaikan, dan di situlah ada banyak data lain yang mungkin kami tarik untuk menceritakan kisah itu."
  • Mengeksplorasi cara kita dapat memanfaatkan Workday dengan lebih baik

    "Seperti banyak organisasi yang sangat pandai menempatkan data di slide PowerPoint, terutama ketika membahas tentang talenta. Namun, bagaimana kita menggunakan teknologi untuk menghindarinya. Kami di GE baru saja bertransisi ke Workday dan kami sedang dalam proses mengeksplorasi bagaimana kami dapat memanfaatkan Workday dengan lebih baik untuk meminimalkan dan mungkin tidak sepenuhnya menghilangkan beberapa pekerjaan manual dengan menempatkan data talenta pada slide yang kemudian segera menjadi ketinggalan zaman, lalu sering kali tidak selaras dengan sistem."

Episode lainnya dalam seri ini

  • Future of work

    ROI mendukung kesehatan mental karyawan

    07 Oktober 2022 | Episode 26 | 25.16
    Karyawan telah memar akibat peristiwa dua tahun terakhir dan banyak yang merasa putus asa, cemas, dan kehilangan rasa memiliki. Perusahaan dapat mengatasi tantangan kesehatan mental melalui tunjangan dan budaya untuk mendorong karyawan agar menghadirkan diri terbaik mereka di tempat kerja dan, pada gilirannya, melihat dampak positif pada produktivitas.
  • Future of work

    Penghargaan total di pusat inovasi SAP

    15 September 2022 | Episode 25 | 29.19
    Pelajari bagaimana penghargaan total melampaui kompensasi dan tunjangan untuk mendukung transformasi serta inovasi budaya dan karier karyawan di SAP. Dan bagaimana keseimbangan antara visi dan pragmatisme membantu SAP untuk terus bergerak ke masa depan berbasis keterampilan dengan karyawan memahami bagaimana mereka cocok dalam perjalanan transformasi.
  • Future of work

    Mengubah SDM secara radikal dengan BMW

    15 Agustus 2022 | Episode 24 | 20.46
    Dengan pasar tenaga kerja yang ketat, ada peningkatan fokus pada pengalaman karyawan untuk membantu menarik dan mempertahankan bakat yang Anda butuhkan saat ini dan di masa depan. Dalam episode ini, Moritz Kippenberger dengan BMW membahas perlunya mengubah operasi SDM secara radikal untuk memenuhi harapan karyawan yang bergeser seputar pekerjaan.
  • Future of work

    Memberikan keamanan dan fleksibilitas tenaga kerja dengan Unilever

    18 Juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibilitas tempat kerja sangat tinggi pada agenda bisnis dan organisasi sedang melihat penyesuaian pada model operasi mereka. Dalam episode ini, Placid Jover, VP HR Unilever untuk Amerika Latin, berbicara tentang pendekatan baru terhadap manajemen bakat yang menyeimbangkan kebutuhan akan keterampilan penting dan fleksibilitas tenaga kerja untuk membantu perusahaan dan karyawan berhasil.
  • Future of work

    Membantu karyawan berkembang dengan kesejahteraan total

    22 Juni 2022 | Episode 22 | 14.19
    Eksekutif memeringkat kesejahteraan total sebagai salah satu prakarsa karyawan teratas yang akan memberikan ROI pada tahun 2022. Pelajari apa yang dicari karyawan dari perusahaan mereka berdasarkan penelitian Health on Demand, dan bagaimana perusahaan menanggapi dengan menawarkan program tunjangan baru dan inovatif.

Solusi terkait

Wawasan terkait

Acara terkait