Memberikan keamanan dan fleksibilitas tenaga kerja dengan Unilever

Guest Speaker

Rangkaian wawancara New Shape of Work melihat ketidakpastian yang dihadapi perusahaan dan cara mereka mengadopsi model bisnis baru untuk meningkatkan kemampuan adaptif mereka dalam merangkul masa depan pekerjaan dan membuktikan organisasi mereka di masa depan.

Fleksibilitas tempat kerja sangat tinggi dalam agenda bisnis dan, sebagai hasilnya, organisasi melihat penyesuaian pada model operasi kerja mereka. Ini memiliki implikasi besar bagi orang-orang yang bertanggung jawab atas manajemen bakat. Dalam episode ini, Placid Jover, VP HR Unilever untuk Amerika Latin, berbicara tentang pendekatan baru terhadap manajemen bakat yang menyeimbangkan kebutuhan akan keterampilan penting dan fleksibilitas tenaga kerja untuk membantu perusahaan dan karyawan berhasil.

Momen menarik dari wawancara:

Fleksibilitas dan keamanan bagi karyawan

"Kami telah menemukan gerbang untuk menciptakan cara ketiga [bekerja] yang kami sebut Anda Bekerja secara internal. Kami membangun model, model pekerjaan, jenis kontrak baru yang merupakan hibrida antara menjadi setara penuh waktu dan menjadi pekerja pertunjukan. Ini adalah kontrak kerja yang benar-benar memenuhi janji saya menginginkan keamanan, tetapi pada saat yang sama saya menginginkan fleksibilitas. "
Memiliki keterampilan

"Ketika Anda melihat dunia kerja, demografi, dan aliran masuk dan keluar orang-orang ke dalam ekonomi dan keluar dari pasar Tenaga Kerja, itu adalah bukti bahwa hanya memiliki skema lulusan, atau mempekerjakan karyawan pertengahan karier dari waktu ke waktu, tidak akan cukup untuk menavigasi kekurangan keterampilan yang akan datang untuk memiliki kekuatan otak yang menurut saya semua perusahaan perlu sukses dan menang."
Menciptakan peluang

"Kita sebagai perusahaan yang dibuat sebagai bagian dari komitmen sosial kita... terkait dengan masa depan pekerjaan. Bagaimana kita meningkatkan dan meningkatkan keterampilan karyawan kita? Bagaimana kita membantu 10 juta anak muda untuk masuk ke dunia kerja? Dan bagaimana kita juga menciptakan peluang melalui inklusivitas dan pada saat yang sama memelopori model ketenagakerjaan baru?"

Future of work

ROI mendukung kesehatan mental karyawan

07 Oktober 2022 | Episode 26 | 25.16

Karyawan telah memar akibat peristiwa dua tahun terakhir dan banyak yang merasa putus asa, cemas, dan kehilangan rasa memiliki. Perusahaan dapat mengatasi tantangan kesehatan mental melalui tunjangan dan budaya untuk mendorong karyawan agar menghadirkan diri terbaik mereka di tempat kerja dan, pada gilirannya, melihat dampak positif pada produktivitas.
Future of work

Penghargaan total di pusat inovasi SAP

15 September 2022 | Episode 25 | 29.19

Pelajari bagaimana penghargaan total melampaui kompensasi dan tunjangan untuk mendukung transformasi serta inovasi budaya dan karier karyawan di SAP. Dan bagaimana keseimbangan antara visi dan pragmatisme membantu SAP untuk terus bergerak ke masa depan berbasis keterampilan dengan karyawan memahami bagaimana mereka cocok dalam perjalanan transformasi.
Future of work

Mengubah SDM secara radikal dengan BMW

15 Agustus 2022 | Episode 24 | 20.46

Dengan pasar tenaga kerja yang ketat, ada peningkatan fokus pada pengalaman karyawan untuk membantu menarik dan mempertahankan bakat yang Anda butuhkan saat ini dan di masa depan. Dalam episode ini, Moritz Kippenberger dengan BMW membahas perlunya mengubah operasi SDM secara radikal untuk memenuhi harapan karyawan yang bergeser seputar pekerjaan.
Future of work

Membantu karyawan berkembang dengan kesejahteraan total

22 Juni 2022 | Episode 22 | 14.19

Eksekutif memeringkat kesejahteraan total sebagai salah satu prakarsa karyawan teratas yang akan memberikan ROI pada tahun 2022. Pelajari apa yang dicari karyawan dari perusahaan mereka berdasarkan penelitian Health on Demand, dan bagaimana perusahaan menanggapi dengan menawarkan program tunjangan baru dan inovatif.
Future of work

Merancang ulang pekerjaan, pekerjaan, dan tenaga kerja

31 Mei 2022 | Episode 21 | 15.24

Perusahaan mengelola melalui sejumlah besar perubahan. Dalam episode ini, Ravin Jesuthasan dan Brian Fisher bersama Mercer membahas kebutuhan perusahaan akan ketangkasan, dan bagaimana teknologi, model operasi, dan budaya baru perlu bersatu untuk membantu perusahaan menjadi sukses di masa depan pekerjaan.
Future of work

Memadukan bakat dan ambisi transformasi

02 Mei 2022 | Episode 20 | 28.04

Pada intinya, transformasi lebih dari sekadar transformasi model bisnis, tetapi juga tentang manusia. Kita dapat memulai perjalanan transformasi dengan memikirkan kebutuhan karyawan dan budaya kita untuk membantu menentukan jalan ke depan.