Babak baru dimulai

  • Guest Speaker
    Angela Berg
    Mercer's Global DEI Consulting Leader

Dalam percakapan kita tentang The New Shape of Work, Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader dalam praktik Transformasi Mercer, membahas peran pria dalam mengatasi bias gender, cara membekali pria untuk berpartisipasi dalam perjalanan DEI, dan cara menanamkan DEI di seluruh bagian organisasi dapat menghasilkan keunggulan kompetitif.

Pentingnya keterlibatan pria dalam menangani masalah keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) bukanlah hal baru. Dengan laki-laki yang masih memegang mayoritas posisi kekuasaan dalam tenaga kerja global, kesetaraan gender tidak akan terjadi tanpa keterlibatan mereka. Yang baru dalam beberapa tahun terakhir adalah fokus yang lebih disengaja dalam mengajak pria ke dalam percakapan tentang kesetaraan gender dibandingkan menyerukannya. Dan tidak sebentar lagi.
Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  • Menyoroti dan mengatasi kesenjangan dalam ekuitas dan ketidaksetaraan

    "Penting bagi kita untuk menyoroti dan menyebutkan kesenjangan dalam ekuitas dan ketidaksetaraan, serta membuka proses dan bias yang telah berkontribusi terhadapnya. Namun, — pada saat yang sama — untuk menjadi mitra produktif dalam perjalanan ini, kami juga harus memastikan bahwa para pria memiliki kemampuan yang sangat baik untuk berpartisipasi secara produktif dalam perjalanan ini."

  • Menjadi sekutu

    "Tujuan menjadi sekutu adalah membantu memastikan bahwa setiap orang memiliki pengalaman positif di tempat kerja yang sama — dan peluang untuk berkembang — di tempat kerja. Ini melibatkan kesadaran akan momen saat terdapat situasi atau kondisi yang benar-benar dapat merusak inklusi, dan menjadi percaya diri dalam cara individu dapat mendukung orang lain secara pribadi dengan berdiri dan memberikan saran saat diperlukan."

  • Saat masyarakat berkembang, masyarakat berkembang

    "Mantra kita yang terus berkembang dari waktu ke waktu adalah ketika orang berkembang, masyarakat berkembang. Kami sangat percaya bahwa perusahaan dapat memainkan peran yang sangat penting dalam menghadirkan keadilan sosial melalui saluran yang mereka miliki untuk menghadirkan keadilan tenaga kerja."

  • Membekali dan melatih pemimpin untuk mencapai keadilan tenaga kerja

    "Pemimpin harus berada di garis depan upaya untuk mencapai keadilan tenaga kerja dan perjalanan DEI; itu sama seperti untuk prioritas bisnis penting lainnya. Dan penting untuk dipahami bahwa Anda harus benar-benar melengkapi dan melatih pemimpin Anda agar berhasil memimpin perjalanan bagi semua pemangku kepentingan yang berbeda. Ini bukan sesuatu yang dapat terjadi secara kebetulan."

Episode lainnya dalam seri ini

  • Future of work

    ROI mendukung kesehatan mental karyawan

    07 Oktober 2022 | Episode 26 | 25.16
    Karyawan telah memar akibat peristiwa dua tahun terakhir dan banyak yang merasa putus asa, cemas, dan kehilangan rasa memiliki. Perusahaan dapat mengatasi tantangan kesehatan mental melalui tunjangan dan budaya untuk mendorong karyawan agar menghadirkan diri terbaik mereka di tempat kerja dan, pada gilirannya, melihat dampak positif pada produktivitas.
  •
    Future of work

    Penghargaan total di pusat inovasi SAP

    15 September 2022 | Episode 25 | 29.19
    Pelajari bagaimana penghargaan total melampaui kompensasi dan tunjangan untuk mendukung transformasi serta inovasi budaya dan karier karyawan di SAP. Dan bagaimana keseimbangan antara visi dan pragmatisme membantu SAP untuk terus bergerak ke masa depan berbasis keterampilan dengan karyawan memahami bagaimana mereka cocok dalam perjalanan transformasi.
  •
    Future of work

    Mengubah SDM secara radikal dengan BMW

    15 Agustus 2022 | Episode 24 | 20.46
    Dengan pasar tenaga kerja yang ketat, ada peningkatan fokus pada pengalaman karyawan untuk membantu menarik dan mempertahankan bakat yang Anda butuhkan saat ini dan di masa depan. Dalam episode ini, Moritz Kippenberger dengan BMW membahas perlunya mengubah operasi SDM secara radikal untuk memenuhi harapan karyawan yang bergeser seputar pekerjaan.
  • Future of work

    Memberikan keamanan dan fleksibilitas tenaga kerja dengan Unilever

    18 Juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibilitas tempat kerja sangat tinggi pada agenda bisnis dan organisasi sedang melihat penyesuaian pada model operasi mereka. Dalam episode ini, Placid Jover, VP HR Unilever untuk Amerika Latin, berbicara tentang pendekatan baru terhadap manajemen bakat yang menyeimbangkan kebutuhan akan keterampilan penting dan fleksibilitas tenaga kerja untuk membantu perusahaan dan karyawan berhasil.
  •
    Future of work

    Membantu karyawan berkembang dengan kesejahteraan total

    22 Juni 2022 | Episode 22 | 14.19
    Eksekutif memeringkat kesejahteraan total sebagai salah satu prakarsa karyawan teratas yang akan memberikan ROI pada tahun 2022. Pelajari apa yang dicari karyawan dari perusahaan mereka berdasarkan penelitian Health on Demand, dan bagaimana perusahaan menanggapi dengan menawarkan program tunjangan baru dan inovatif.

Solusi terkait

Wawasan terkait

Acara terkait

Berbicara dengan konsultan Mercer

This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.