Membangun kapasitas masa depan dengan pasar talenta internal
Melibatkan dan mempertahankan talenta dengan menghubungkan karyawan dengan peluang di dalam dan di luar perusahaan.
Bayangkan sebuah dunia di dalamnya organisasi dapat memahami keterampilan dan kemampuan karyawan saat ini — dan apa yang dapat mereka lakukan di masa depan — serta gunakan pengembangan yang ditargetkan untuk menyesuaikan keterampilan tersebut dengan kebutuhan bisnis pada skala dan kecepatan. Dunia yang dapat menghubungkan karyawan dengan peluang di dalam dan di luar organisasi serta membantu menyebarkan, melibatkan, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan. Ini adalah pasar talenta internal.
Mercer telah bekerja sama dengan Eightfold AI untuk membuka potensi penuh tenaga kerja melalui desain strategi talenta kelas dunia yang didukung oleh AI talenta mutakhir. Membantu klien kami memajukan bentuk kerja baru membutuhkan ketangkasan, digitalisasi, dan fokus masa depan.
Memudahkan
Hanya setengah dari karyawan (54%) pada Global Talent Trends 2022 Mercer baru-baru ini mengatakan mudah untuk mendaftar ke pekerjaan internal. Ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menanamkan pasar talenta internal ke dalam struktur organisasi.
Meningkatkan paparan peluang dan mempromosikan nilai jalur karier nontradisional dapat secara signifikan mempercepat pengembangan keterampilan (atau pengerahan keterampilan yang kurang dimanfaatkan dalam konteks baru). Selain itu, organisasi menemukan bahwa membuat kemajuan di pasar talenta adalah pendorong penting untuk meningkatkan keragaman pemikiran dan inovasi.
Lima kiat untuk sukses
-
Audit kesiapan perusahaan.
-
Membangun budaya yang berfokus pada pengembangan keterampilan.
-
Menetapkan rangkaian data keterampilan internal yang kuat.
-
Memahami bahwa bisnis mendorong keterampilan.
-
Jangan biarkan kesempurnaan menghalangi kemajuan.
Memberikan manfaat nyata
-
Meningkatkan ketangkasan tenaga kerja
-
Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan dengan pengembangan yang ditargetkan
-
Meningkatkan keterlibatan dengan meningkatkan pengalaman karyawan
-
Meningkatkan pemberdayaan sekaligus memperluas peluang karier
Seberapa yakin Anda dengan pendekatan pasokan talenta Anda saat ini, dan seberapa berhasil keputusan perekrutan Anda? Dapatkah upaya Anda lebih berhasil jika Anda meningkatkan ketergantungan pada mobilitas talenta internal?
Pasar talenta internal: Membuka keterampilan dan membangun kapasitas masa depan
Hanya 28% perusahaan yang mengumpulkan informasi tentang keterampilan individu saat ini.
Manfaatkan strategi Anda dengan wawasan kami
Produk terkait yang dapat dibeli
-
Solusi perencanaan tenaga kerja strategis Mercer memberikan dasar bisnis yang rasional untuk memprioritaskan, mengembangkan, dan mendanai praktik karyawan yang…
-
Desain organisasi
Konsultasi desain organisasi Mercer dapat membantu Anda beralih dari organisasi multilapis tradisional ke struktur yang sederhana, tangkas, dan terdistribusi. -
Desain pengalaman karyawan
Desain pengalaman karyawan Mercer menggunakan prinsip pemikiran desain untuk menentukan dan membentuk solusi guna memenuhi kebutuhan karyawan Anda secara lebih…
Solusi terkait
-
Strategi karyawan
Strategi karyawan Anda akan menjadi pembeda kompetitif terbesar saat Anda menciptakan strategi yang efektif, berkelanjutan, dan inklusif untuk membantu…
Wawasan terkait
-
Laporan Employee Engagement di Indonesia 2024
Temukan wawasan dari hasil survei Employee Engagement Report 2024 di Indonesia oleh Mercer -
Pendekatan baru terhadap kesehatan keuangan untuk karyawan LGBTQ+
Saat kita merayakan Kebanggaan pada tahun 2024, perusahaan dapat mengadopsi pendekatan baru dan memosisikan karyawan LGBTQ+ mereka untuk membangun kekayaan,… -
Manajemen talenta berbasis keterampilan
Dapatkan kepemimpinan penelitian dan pemikiran terbaru Mercer tentang manajemen talenta berbasis keterampilan