Membangun kapasitas masa depan dengan pasar talenta internal 

Melibatkan dan mempertahankan talenta dengan menghubungkan karyawan dengan peluang di dalam dan di luar perusahaan.

Bayangkan sebuah dunia di dalamnya organisasi dapat memahami keterampilan dan kemampuan karyawan saat ini — dan apa yang dapat mereka lakukan di masa depan — serta gunakan pengembangan yang ditargetkan untuk menyesuaikan keterampilan tersebut dengan kebutuhan bisnis pada skala dan kecepatan. Dunia yang dapat menghubungkan karyawan dengan peluang di dalam dan di luar organisasi serta membantu menyebarkan, melibatkan, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan. Ini adalah pasar talenta internal.

Mercer telah bekerja sama dengan Eightfold AI untuk membuka potensi penuh tenaga kerja melalui desain strategi talenta kelas dunia yang didukung oleh AI talenta mutakhir. Membantu klien kami memajukan bentuk kerja baru membutuhkan ketangkasan, digitalisasi, dan fokus masa depan.

Memudahkan

Hanya setengah dari karyawan (54%) pada Global Talent Trends 2022 Mercer baru-baru ini mengatakan mudah untuk mendaftar ke pekerjaan internal. Ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menanamkan pasar talenta internal ke dalam struktur organisasi.

Meningkatkan paparan peluang dan mempromosikan nilai jalur karier nontradisional dapat secara signifikan mempercepat pengembangan keterampilan (atau pengerahan keterampilan yang kurang dimanfaatkan dalam konteks baru). Selain itu, organisasi menemukan bahwa membuat kemajuan di pasar talenta adalah pendorong penting untuk meningkatkan keragaman pemikiran dan inovasi.

Lima kiat untuk sukses

  1. Audit kesiapan perusahaan.
  2. Membangun budaya yang berfokus pada pengembangan keterampilan.
  3. Menetapkan rangkaian data keterampilan internal yang kuat.
  4. Memahami bahwa bisnis mendorong keterampilan.
  5. Jangan biarkan kesempurnaan menghalangi kemajuan.

Memberikan manfaat nyata

Dengan dukungan konsultan kami dan platform talenta berbasis AI, pasar talenta internal menghadirkan beragam manfaat nyata, termasuk:
  • Meningkatkan ketangkasan tenaga kerja
  • Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan dengan pengembangan yang ditargetkan
  • Meningkatkan keterlibatan dengan meningkatkan pengalaman karyawan
  • Meningkatkan pemberdayaan sekaligus memperluas peluang karier
Pasar talenta internal dapat membangun ketangkasan organisasi dan menciptakan platform yang tepat untuk menanggapi permintaan pasar, terutama di masa yang tidak pasti.
Seberapa yakin Anda dengan pendekatan pasokan talenta Anda saat ini, dan seberapa berhasil keputusan perekrutan Anda? Dapatkah upaya Anda lebih berhasil jika Anda meningkatkan ketergantungan pada mobilitas talenta internal?
Pasar talenta internal: Membuka keterampilan dan membangun kapasitas masa depan
Pelajari bagaimana perusahaan inovatif membangun taksonomi keterampilan untuk mulai memahami jalur karier yang baru dan berkembang. Beralih dari pola pikir tradisional di mana kemajuan didasarkan pada hierarki atau peran ke satu berdasarkan keterampilan.
Unduh laporan ini
Hanya 28% perusahaan yang mengumpulkan informasi tentang keterampilan individu saat ini.
Studi Global Talent Trends 2022 Mercer
Manfaatkan strategi Anda dengan wawasan kami
Telusuri lima pertanyaan yang perlu dipertimbangkan saat menciptakan pasar talenta internal, dan temukan lima kiat keberhasilan.
Dapatkan infografis
Produk terkait yang dapat dibeli
Solusi terkait
Wawasan terkait
Studi kasus terkait
Dikurasi

Berbicara dengan konsultan

Silakan berbicara dengan salah satu spesialis pasar talenta internal Mercer hari ini.