Membangun kapasitas masa depan dengan pasar talenta internal 

Bayangkan sebuah dunia di dalamnya organisasi dapat memahami keterampilan dan kemampuan karyawan saat ini — dan apa yang dapat mereka lakukan di masa depan — serta gunakan pengembangan yang ditargetkan untuk menyesuaikan keterampilan tersebut dengan kebutuhan bisnis pada skala dan kecepatan. Dunia yang dapat menghubungkan karyawan dengan peluang di dalam dan di luar organisasi serta membantu menyebarkan, melibatkan, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan. Ini adalah pasar talenta internal.

Mercer telah bekerja sama dengan Eightfold AI untuk membuka potensi penuh tenaga kerja melalui desain strategi talenta kelas dunia yang didukung oleh AI talenta mutakhir. Membantu klien kami memajukan bentuk kerja baru membutuhkan ketangkasan, digitalisasi, dan fokus masa depan.

Hanya setengah dari karyawan (54%) pada Global Talent Trends 2022 Mercer baru-baru ini mengatakan mudah untuk mendaftar ke pekerjaan internal. Ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menanamkan pasar talenta internal ke dalam struktur organisasi.

Meningkatkan paparan peluang dan mempromosikan nilai jalur karier nontradisional dapat secara signifikan mempercepat pengembangan keterampilan (atau pengerahan keterampilan yang kurang dimanfaatkan dalam konteks baru). Selain itu, organisasi menemukan bahwa membuat kemajuan di pasar talenta adalah pendorong penting untuk meningkatkan keragaman pemikiran dan inovasi.