Workforce Insights : l’avenir d’une gestion RH pilotée par les données et l’intelligence artificielle
Un environnement en pleine transformation :
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Des modes de travail en évolution :Le travail hybride, à distance et flexible s’impose désormais, nécessitant de nouvelles méthodes pour mesurer la performance et l’engagement.
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Des pressions économiques croissantes :L’inflation, les pénuries de talents et la volatilité du marché nécessitent une gestion plus fine des ressources et un contrôle rigoureux des coûts.
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La transparence salariale, un enjeu clé :Cette exigence stratégique impacte la réputation de votre marque employeur, la conformité réglementaire et l’attractivité des talents.
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Des taux de turnover élevés :Les défis de rétention et la stabilité des équipes évoluent rapidement, affectant votre organisation au quotidien.
Une couverture de données exhaustive pour une vision complète de vos talents
Au cœur de Workforce Insights se trouve un volume de données inégalé : plus de 3 millions de points de données couvrant de multiples indicateurs RH, secteurs et zones géographiques. Cet écosystème riche vous offre une vision à la fois globale et fine de votre capital humain.
De la rémunération, aux ratios d’effectifs, en passant par le benchmarking des coûts salariaux, les indicateurs de performance et de diversité, jusqu’à l’analyse d’impact par IA, chaque donnée enrichit votre compréhension de votre organisation. Cette profondeur vous permet d’identifier des tendances subtiles, de benchmarker avec précision et de prendre des décisions prédictives en toute confiance.
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Comment savoir si votre entreprise suit le rythme des évolutions et des risques ?
De nombreuses organisations peinent à évaluer précisément la taille, la structure et le coût total de leur masse salariale par rapport aux standards du marché et à leurs pairs. Sans benchmarks clairs, il est difficile de savoir si votre organisation est optimisée pour la croissance, la maîtrise des coûts ou la compétitivité.
Grâce à un benchmarking intelligent et piloté par l’IA, la plateforme Mercer vous offre une analyse fine de la taille et de la composition de votre organisation, par département, région et fonction, en comparant vos effectifs et votre masse salariale à ceux des leaders du marché. Cette analyse met en lumière les écarts et opportunités, vous permettant d’ajuster coûts, structures et stratégies de croissance pour rester agile et compétitif.
Plateforme Workforce Insights
Comment optimiser le recrutement et la planification des effectifs pour rester agile ?
La montée en puissance du travail hybride et à distance a complexifié les méthodes traditionnelles de recrutement et de planification des effectifs. Les entreprises manquent souvent d’informations en temps réel indispensables pour détecter les écarts de compétences, anticiper les besoins futurs et évaluer précisément le coût et l’impact de leurs décisions d’embauche.
Workforce Insights est doté d’une analyse prédictive intelligente alimentée par l’IA, les organisations peuvent ainsi identifier leurs besoins en ressources, anticiper leurs futurs talents et planifier proactivement le déploiement des effectifs. Cette approche stratégique réduit le délai d’embauche, améliore la qualité des recrutements et garantit une agilité organisationnelle face aux évolutions du marché, vous offrant ainsi un avantage concurrentiel décisif.
Comment prendre des décisions RH plus stratégiques et éclairées ?
Prendre des décisions stratégiques sur la composition, la productivité et les coûts de la main-d’œuvre est un défi majeur, surtout avec des données fragmentées et des analyses manuelles. Trop souvent, les organisations réagissent aux problèmes au lieu de les anticiper, ce qui peut entraîner des opportunités manquées ou des erreurs coûteuses.
La plateforme Workforce Insights de Mercer offre une vision complète, précise et en temps réel de votre écosystème de talents, mettant en lumière risques, opportunités et leviers de performance. Elle permet aux dirigeants de prendre des décisions stratégiques confiantes, optimisant la performance globale, maximisant le retour sur investissement et préparant les équipes aux défis futurs.