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Enquête de rémunération

Alors que les employeurs doivent faire face à la stagflation, à la reprise post-pandémie, au télétravail et à la pénurie de main-d’œuvre, la question de la rémunération de vos collaborateurs n’a jamais été aussi délicate et complexe. Plus que jamais, la qualité et la quantité des informations relatives à la rémunération des collaborateurs que vous utilisez sont essentielles.

Mercer dispose des données de rémunération du personnel les plus vastes et les plus complètes au monde. Vous pouvez ainsi avoir la certitude de prendre des décisions éclairées et adaptées en matière de rémunération.

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Prendre des décisions complexes en matière de rémunération des salariés

C’est un moment compliqué pour attirer et retenir les talents. En matière de rémunération des collaborateurs, qui constitue un outil fondamental dans la boîte à outils de la rémunération du personnel, les facteurs à prendre en compte sont aujourd’hui plus nombreux que jamais :

  • Comment savoir si vous versez une rémunération équitable dans vos différents sites géographiques ?
  • Payez-vous trop ou pas assez par rapport aux normes du secteur ?
  • Comment trouver un équilibre entre la stagnation des salaires à l’échelle du marché et le fait que la compensation devienne une incitation à la démission ?
  • Comment réunir les éléments nécessaires à l’élaboration d’un programme de récompenses des collaborateurs leader sur le marché ?
  • Quel est le bon moment pour effectuer un audit de rémunération des employés ?
  • Pouvez-vous justifier vos décisions en matière de rémunération des employés ?
  • À quoi ressemble actuellement une bonne stratégie de rémunération des collaborateurs ?
  • compte tenu de tous les facteurs de flux, avez-vous besoin de l’expertise d’un consultant en rémunération ?

La rareté mondiale des talents signifie que vos plans de rémunération doivent non seulement être solides, mais se démarquer, localement, régionalement et dans le monde entier.

Mercer peut vous aider à répondre à toutes ces questions essentielles et à bien d’autres encore grâce à nos données sur la rémunération totale et à nos services de conseil. 

Alors que les entreprises sont confrontées à l’inflation, aux conséquences de la pandémie, au travail à distance et à la pénurie de personnel, la question de savoir combien payer vos salariés n'a jamais été aussi délicate et complexe. Plus que jamais, la qualité et le périmètre des informations relatives à la rémunération des salariés que vous utilisez sont essentielles.

Enquête sur la rémunération globale de Mercer (TRS)

Données sur la rémunération des salariés provenant de plus de 40 000 entreprises participantes dans le monde entier, y compris 20 millions de titulaires de postes, référençant plus de 400 000 rôles. 

Les données sur la rémunération et les avantages sociaux utilisées dans le monde

L’enquête sur la rémunération globale (Total Remuneration Survey, TRS) de Mercer repose sur plus de 20 ans d’expérience et d’expertise. Il s’agit de la ressource de rémunération totale des collaborateurs la plus importante et la plus complète au monde, y compris les données sur les avantages sociaux, dans 140 sites.

L’enquête TRS repose sur des données exceptionnelles. Mais au-delà des données, l’enquête TRS s’appuie sur les dernières analyses et recherches de Mercer. Vous pouvez donc être certains que vous prenez des décisions en matière de rémunération réfléchies sur base des connaissances d’experts.

L’enquête TRS de Mercer fournit des informations sur la rémunération opportunes, précises et de haute qualité, où et quand vous en avez besoin.

Vous souhaitez accéder à l'enquête sur la rémunération globale de Mercer ? 

Vous pouvez l’acheter en ligne dès aujourd'hui, ou échanger avec un de nos experts.

Pourquoi les organisations du monde entier choisissent-elles l’enquête TRS pour la rémunération de leurs salariés ?

Les résultats TRS de Mercer vous donnent accès à une enquête complète sur la rémunération totale des employés comprenant 50 000 organisations participantes dans le monde, 25 millions de titulaires et 400 000 emplois à tous les niveaux, localement, régionalement et mondialement. TRS fournit des données cohérentes, précises et de haute qualité couvrant l’ensemble complet des récompenses des employés, du salaire de base à la rémunération et aux avantages totaux. Découvrez notre brève brochure ou notre manuel complet. Consultez l’exemple de produit pour savoir ce que vous recevrez.

L’enquête TRS applique la même méthodologie à l’échelle mondiale, quel que soit l’emplacement. L’ensemble de la base de données est étayée par le  catalogue de la bibliothèque de postes Mercer et le codage des postes, ainsi que par les  systèmes d’évaluation internationale des postes (IPE) pour une cohérence globale. La Mercer Job Library est un catalogue cohérent à l’échelle mondiale pour les enquêtes de Mercer sur la rémunération et les avantages sociaux, fournissant une approche d’analyse comparative couvrant presque tous les emplois existants sur le marché.

Un résumé des politiques de rémunération des organisations, qui comprend les prévisions de budget salarial, la répartition des rémunérations par groupes d’employés, les régimes incitatifs à court et à long terme à l’échelle mondiale, et les pratiques locales, ainsi que les avantages sociaux.

Vous aurez l’occasion d’assister à des réunions d’enquête qui auront lieu deux fois par an et de rencontrer d’autres professionnels des RH confrontés à des problèmes similaires : au cours de la réunion de lancement de l’enquête au début du processus de recueil des données de l’enquête, et au cours de la réunion post-enquête une fois les résultats de l’enquête publiés. Vous pouvez voir ici le calendrier des événements à venir.

Envoi facile de données en ligne avec Mercer Data Connector qui vous permet de partager vos données d’enquête avec nous plus rapidement grâce à une importation continue, une correspondance des postes en ligne et un suivi en temps réel. En utilisant des millions de points de données, Mercer Data Connector utilise un algorithme breveté pour rechercher et comparer vos titres de poste à la Mercer Job Library. Il s’agit du premier composant du portail Data-as-a-Service qui révolutionne l’acquisition de données en ligne.

Les résultats de l’enquête sont fournis via Mercer WIN®, ce qui vous permet de créer des statistiques personnalisées adaptées à vos besoins, en fonction des groupes de pairs, de la taille des revenus, du nombre total d’employés, etc. Analysez simultanément les données sur les marchés, créez un nombre illimité de groupes de pairs, affinez le marché, comparez vos données au marché, combinez des postes, exportez vers Excel, etc. Le tout sans frais supplémentaires !

En tant que client de Mercer, vous avez un accès exclusif au Centre de ressources Mercer, un espace dédié avec une bibliothèque complète de formations et de ressources d’information sur l’enquête de Mercer, y compris l’enquête TRS et d’autres solutions, le tout au même endroit, pour vous préparer à participer et à tirer pleinement parti des résultats de l’enquête.

Notre programme d’adhésion à l’enquête sur la rémunération totale améliore la valeur des services d’information que nous fournissons. Le fait d’être membre permet de bénéficier d’un tarif réduit ainsi que d’une relation client personnelle où nous collaborons avec vous pour atteindre vos objectifs organisationnels.
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Témoignages

  •    

    J’utilise d’autres consultants fournisseurs de données et Mercer se démarque comme l’option la plus conviviale et ma recommandation principale pour d’autres professionnels de la restauration et de la restauration.

    - Rémunération et avantages sociaux des RH de l’entreprise, produits chimiques 

  •    

    Nous apprécions (également) les informations tirées des articles et des articles sur des sujets pertinents, par ex., la diversité, l’équité et l’inclusion, l’expérience des employés et la transparence et l’équité salariales. La section Apprentissage est également idéale pour notre équipe RH. 

    - Directeur mondial des ressources humaines, société internationale de services professionnels sur le Portail Talent All Access

  •    

    En utilisant le connecteur de données Mercer pour la première fois, j’ai trouvé le processus de collecte d’informations très pratique. Je continue à recommander Mercer à mes collègues. 

    - Directeur RH, Biens de consommation 

  •    

    Cela a été l’une des meilleures expériences pour répondre à une enquête sur la rémunération. 

    - Responsable des récompenses totales, Ingénierie  sur l’enquête sur la rémunération totale

Programme d’adhésion à l’enquête sur la rémunération de Mercer

Le programme d’adhésion à l’enquête sur la rémunération totale de Mercer améliore la valeur des services d’information que nous fournissons.

Le fait d’être membre vous permet de profiter des avantages d’un tarif réduit inégalé, ainsi que d’une relation client personnelle et privilégiée dans laquelle votre réussite est le résultat ultime.

Vos choix :

  1. Accès complet à l’ensemble de la base de données mondiale, et le forfait d’adhésion mondiale à l’enquête TRS offre une réduction de plus de 50 % ! 
  2. Choisissez un forfait d’adhésion régionale à l’enquête TRS flexible, y compris les pays de votre choix.

Avantages du programme d’adhésion

  • Accédez à la ressource de rémunération des employés la plus importante et de la plus haute qualité avec des accords de tarification spéciaux.
  • Éloignez-vous des « relations fournisseurs » habituelles et profitez des avantages d’un véritable partenariat avec votre fournisseur d’informations.
  • Administration et coordination mondiales de la participation, de la facturation et de la livraison.
  • Un responsable de la relation client dédié pour agir comme point de contact unique, ainsi que des contacts locaux, le cas échéant.
  • Participation aux réunions annuelles avec l’opportunité de réseauter avec des collègues traitant de problèmes similaires.
  • Webémission « Actualiser les cours » sur Mercer Data Connector  – notre outil d’application de participation aux enquêtes en ligne et Mercer WIN®  – notre outil d’analyse des données en ligne et de livraison des résultats des enquêtes.

Pour en savoir plus sur le programme d’adhésion à l’enquête sur la rémunération totale.

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Les experts du secteur concerné de Mercer évaluent en permanence les défis et les tendances du marché, offrant de nouvelles perspectives et des approches innovantes pour répondre à vos défis humains les plus urgents. Notre expérience combinée, nos connaissances du secteur, nos données complètes et nos capacités analytiques aident les organisations à personnaliser leurs stratégies pour atteindre leurs objectifs et obtenir des résultats positifs.

Lorsque vous devez plonger dans votre secteur, nous sommes là pour vous aider. Mercer se spécialise dans l’analyse comparative, l’analyse et les informations sur la rémunération et les avantages sociaux des employés, qu’il s’agisse d’études de marché ou d’analyses personnalisées.

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