La ressource la plus importante et la plus complète au monde en matière de rémunération des employés

C’est un moment compliqué pour attirer et retenir les talents. En matière de rémunération des employés, qui constitue un outil fondamental dans la boîte à outils de la rémunération du personnel, les facteurs à prendre en compte sont aujourd’hui plus nombreux que jamais :

• Comment savoir si vous versez une rémunération équitable dans vos différents sites géographiques ?
• Payez-vous trop ou pas assez par rapport aux normes du secteur ?
• Comment trouver un équilibre entre la stagnation des salaires à l’échelle du marché et le fait que la compensation devienne une incitation à la démission ?
• Comment réunir les éléments nécessaires à l’élaboration d’un programme de récompenses des employés leader sur le marché ?
• Quel est le bon moment pour effectuer un audit de rémunération des employés ?
• Pouvez-vous justifier vos décisions en matière de rémunération des employés ?
• À quoi ressemble actuellement une bonne stratégie de rémunération des employés ?
• compte tenu de tous les facteurs de flux, avez-vous besoin de l’expertise d’un consultant en rémunération ?

La rareté mondiale des talents signifie que vos plans de rémunération doivent non seulement être solides, mais se démarquer, localement, régionalement et dans le monde entier.

Mercer peut vous aider à répondre à toutes ces questions essentielles et à bien d’autres encore grâce à nos données sur la rémunération totale et à nos services de conseil. 

L’enquête sur la rémunération globale (Total Remuneration Survey, TRS) de Mercer repose sur plus de 20 ans d’expérience et d’expertise. Il s’agit de la ressource de rémunération totale des employés la plus importante et la plus complète au monde, y compris les données sur les avantages sociaux, dans 140 sites.

L’enquête TRS repose sur des données exceptionnelles. Mais au-delà des données, l’enquête TRS s’appuie sur les dernières analyses et recherches de Mercer. Vous pouvez donc être certains que vous prenez des décisions en matière de rémunération réfléchies sur base des connaissances d’experts.

L’enquête TRS de Mercer fournit des informations sur la rémunération opportunes, précises et de haute qualité, où et quand vous en avez besoin.

Le programme d’adhésion à l’enquête sur la rémunération totale de Mercer améliore la valeur des services d’information que nous fournissons.

Le fait d’être membre vous permet de profiter des avantages d’un tarif réduit inégalé, ainsi que d’une relation client personnelle et privilégiée dans laquelle votre réussite est le résultat ultime.

Vos choix :

1. Accès complet à l’ensemble de la base de données mondiale, et le forfait d’adhésion mondiale à l’enquête TRS offre une réduction de plus de 50 % ! 
2. Choisissez un forfait d’adhésion régionale à l’enquête TRS flexible, y compris les pays de votre choix.

• Accédez à la ressource de rémunération des employés la plus importante et de la plus haute qualité avec des accords de tarification spéciaux.
• Éloignez-vous des « relations fournisseurs » habituelles et profitez des avantages d’un véritable partenariat avec votre fournisseur d’informations.
• Administration et coordination mondiales de la participation, de la facturation et de la livraison.
• Un responsable de la relation client dédié pour agir comme point de contact unique, ainsi que des contacts locaux, le cas échéant.
• Participation aux réunions annuelles avec l’opportunité de réseauter avec des collègues traitant de problèmes similaires.
• Webémission « Actualiser les cours »  surMercer Data Connector  – notre outil d’application de participation aux enquêtes en ligne  etMercer WIN®  – notre outil d’analyse des données en ligne et de livraison des résultats des enquêtes.

Les experts du secteur concerné de Mercer évaluent en permanence les défis et les tendances du marché, offrant de nouvelles perspectives et des approches innovantes pour répondre à vos défis humains les plus urgents. Notre expérience combinée, nos connaissances du secteur, nos données complètes et nos capacités analytiques aident les organisations à personnaliser leurs stratégies pour atteindre leurs objectifs et obtenir des résultats positifs.

Lorsque vous devez plonger dans votre secteur, nous sommes là pour vous aider. Mercer se spécialise dans l’analyse comparative, l’analyse et les informations sur la rémunération et les avantages sociaux des employés, qu’il s’agisse d’études de marché ou d’analyses personnalisées.