Enquête annuelle sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025-2026
Rapport annuel - 14ème édition
Dans un climat économique toujours incertain, la 14ème édition de l’enquête annuelle de Mercer sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025-2026 met en évidence de nouveaux arbitrages des entreprises françaises. Les négociations se déroulent dans un climat social toujours tendu, avec des discussions plus longues, tandis que les enveloppes d’augmentation atteignent un point bas sur les quatre dernières années. En parallèle, les organisations intègrent de plus en plus des enjeux d’équité salariale, notamment en anticipation de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
« 2026 apparait comme une phase de prudence et de réflexion pour les NAO : dans un climat social toujours tendu et des calendriers de négociation plus étirés, les entreprises arbitrent avec précaution les augmentations de salaires qui s’affichent au plus bas niveau depuis 4 ans (2 % à la médiane). »
Que faut-il retenir ?
- Climat social tendu : en 2026, 17 % des entreprises ont enregistré un procès-verbal de désaccord.
- Négociations ralenties : fin mars, seules 54 % des entreprises avaient finalisé leur accord.
- Budgets en baisse : l’enveloppe médiane d’augmentation s’établit à 2 %, son plus bas niveau depuis quatre ans.
- Moins de gels : 3 % des entreprises ont gelé les salaires ou les augmentations individuelles des cadres, dirigeants et managers, contre 7 % l’an dernier.
- Équité salariale en hausse : au-delà des enjeux de performance et de marché, les entreprises intègrent davantage les questions d’équité salariale, notamment pour réduire les écarts femmes-hommes, en anticipation de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Dans ce cadre, nombre d’entre elles ont déjà lancé, ou prévoient de lancer, des hausses ciblées pour réduire certains écarts de salaire, conciliant conformité réglementaire et renforcement de l’équité interne.
- Contexte macroéconomique à surveiller : le taux de chômage en France pourrait atteindre 8,1 % en 2026 et 2027, tandis que l’inflation serait de 2,5 % en 2026 avant de retomber à 1,7 % en 2027.
En conclusion, l’enquête Mercer confirme un environnement de négociation exigeant, où les entreprises doivent concilier contraintes budgétaires, attentes salariales et évolutions réglementaires croissantes.
Pour mieux comprendre ces dynamiques et ajuster vos pratiques de négociation, nous vous invitons à demander le rapport détaillé de l’étude, disponible au prix de 500€ HT, en remplissant le formulaire ci-dessous.
« Dans un contexte macroéconomique incertain, la recherche de compétitivité s’accompagne néanmoins d’un renforcement des exigences d’équité salariale notamment la réduction des écarts femmes-hommes, à l’approche de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, poussant de plus en plus d’acteurs à prévoir des ajustements ciblés pour concilier conformité, cohésion interne et attractivité. »
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