Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et Prime de Partage de la Valeur (PPV) 2023 

Le contexte d’incertitude a conduit les entreprises françaises à entamer leurs discussions autour des NAO plus tôt qu’en 2022. En effet, la forte inflation qui court depuis plus d’un an, les conflits en Europe et les crises croissantes dans les secteurs de l'alimentation et de l'énergie ont poussé les directions des ressources humaines et leurs dirigeants à se saisir du sujet dès le mois de septembre 2022, avec en ligne de mire l’objectif de trouver des solutions pour remédier à la baisse importante du pouvoir d'achat des salariés.  

 

Bien que les entreprises aient augmenté leurs allocations budgétaires pour les augmentations de salaire en 2022-23, elles n'ont pas été en mesure de couvrir entièrement les pressions inflationnistes et ont fait preuve de créativité pour minimiser l'impact de la baisse du pouvoir d'achat par le biais de primes ou autres éléments de rémunération, tels que l'augmentation des titres-restaurant et des frais de transport, ainsi que la mise en œuvre d'une prime défiscalisée (PPV).

En raison du manque de visibilité sur l'inflation et de l'incertitude de la croissance économique, un nombre croissant d'entreprises prévoit une clause de revoyure en milieu d'année, visant à renforcer le dialogue social au sein de leur entreprise. Malgré tous ces efforts, on constate une augmentation du nombre de PV de désaccord, ce qui témoigne d'un climat social tendu.

 

Enfin, les entreprises françaises cherchent de plus en plus à répondre à la guerre des talents par une approche très sélective des augmentations de salaires tout en maintenant le pouvoir d'achat de l'ensemble des salariés. L'équation budgétaire est donc de plus en plus complexe dans une période de tensions et d'incertitudes économiques accrues.

Selon nos dernières informations, les budgets pour 2024 devraient rester inchangés par rapport à ceux de 2023. Des ajustements seront effectués en fonction du taux d'inflation réel observé tout au long de l'année 2023.