Vous aussi êtes-vous aidant ? 

Cet article a été rédigé en collaboration avec notre partenaire RESPONSAGE, spécialiste de l’accompagnement des vulnérabilités

Le sujet des aidants est un sujet qui monte. Pourtant, chacun se fait sa représentation. Vous accompagnez votre enfant dyslexique chez l’orthophoniste ? Vous quittez le bureau plus tôt pour apporter des médicaments à votre mère ? Sachez-le, vous êtes un aidant.

Un parent atteint de la maladie d’Alzheimer vivant à 400 km, un enfant handicapé, un conjoint atteint d’un cancer… les situations sont multiples. Les questions qui se posent le sont tout autant. En voici quelques exemples :

• La mutuelle n’a pas remboursé le transport en ambulance de mon père et je n’arrive pas à me faire entendre.
• Mon frère veut être tuteur de notre père. Je ne suis pas d’accord. Comment faire ?
• Je cherche une auxiliaire de vie pour ma mère qui ne parle que le portugais.
• J’emmène ma mère en vacances cet été en Bretagne et elle a besoin d’une auxiliaire de vie tous les jours. Les aides financières seront-elles maintenues du fait du changement de département ?
• Ma fille est dyslexique et elle vient d’entrer en 6^e. Le collège ne veut pas mettre en place de suivi spécifique. Comment faire ?
• Mon frère est atteint d’un cancer à cause de l’amiante. L’indemnisation proposée par l’assureur ne lui convient pas. Comment poser un recours ?
• L’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail), notifié par la MDPH, pour mon fils de 18 ans n’accepte pas les personnes autistes. Je ne peux pas refaire un dossier et attendre encore 4 mois.
• Ma mère a la maladie d’Alzheimer et mon père s’épuise. Comment faire pour qu’il se repose ?

Le traitement de ces questions impose de se repérer dans un écosystème complexe. Il mêle les acteurs privés, publics, associatifs, des dispositifs nationaux et locaux, des aides financières variables selon l’âge de la personne, son département, son revenu, sa pathologie…

Pour s’en sortir, nous vous proposons deux possibilités et quelques conseils.

Les possibilités :

-          gérer seul. Cela implique, pour certains des heures de recherche sur internet ou d’appels téléphoniques sur leur temps de travail, pour d’autres des prises de congés. Cela implique également de limiter ses loisirs et ses sorties pour remplir seul les dossiers ;

-          s’appuyer sur des experts. Vous serez ainsi soutenu dans vos démarches, accompagnez dans le montage des dossiers … Le meilleur choix pour préserver sa vie personnelle, son emploi et sa santé.

Vous pouvez vous adresser à :

• un service spécialisé mis en place dans votre entreprise : un conseiller dédié, vous en rêviez ! Vérifiez toutefois que le service est assuré par des assistants sociaux diplômés, qu’il est gratuit pour vous, illimité, confidentiel, et joignable toute la semaine.
  Le jeu en vaut la chandelle : 57% des salariés accompagnés reconnaissent une baisse de leur stress grâce à l’appui du service proposé par leur entreprise. 65% considèrent avoir gagné du temps pour leur vie personnelle* ;
• l’assistante sociale de votre entreprise : elle appréhendera votre situation globalement, en prenant en compte votre activité professionnelle. Elle vous orientera vers les dispositifs de droit commun et ceux proposés par votre entreprise : mutuelle… ;
• les acteurs publics : le CCAS centre communal d’action sociale, le CLIC (Centre Local d’Information et de Coordination gérontologique), la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Il faudra parfois vous armer de patience pour obtenir un rendez-vous ;
• les associations spécialisées : sur l’autisme, le cancer, la maladie d’Alzheimer…
  Nationales ou locales, elles constituent un centre de ressources appréciable.

Quelques conseils

• Gardez du temps pour vous : bien s’occuper des autres, c’est d’abord bien s’occuper de soi. Yoga, piscine ou diner avec votre ami.e d’enfance, à vous de voir !
• Maintenez vos rendez-vous médicaux. Les aidants ont des risques accrus de problèmes cardio-vasculaires. Ne faites pas partie de ceux-là !
• Echangez avec d’autres aidants : soutien moral, trucs et astuces, solidarité…
• Enfin, acceptez de ne pas être parfait et soyez fier de ce que vous faites !

* source : « Baromètre Responsage Vulnérabilités en entreprise et salariés aidants »

Pour en savoir plus sur notre partenaire Responsage

Depuis sa création en 2013, Responsage s’est donné pour mission de faire des vulnérabilités une richesse. Après un démarrage sur le soutien des salariés aidants, l’entreprise s’est développée vers un accompagnement de toutes les fragilités des salariés : logement, budget, violences intra-familiales, addictions…

Avec 30 collaborateurs dont 16 assistantes sociales, Responsage accompagne aujourd’hui plus de 100 entreprises.

Forte de dix ans d’expérience et de sa position d’observatoire des bonnes pratiques, Responsage agit comme conseil auprès de ses clients sur l’enrichissement des politiques sociales.

Lien vers le site internet : https://responsage.com/