Baromètre de l’absentéisme 2024
16 septembre 2024
Après un absentéisme record atteint en 2022, on observe un net recul en 2023 pour finalement s’établir à 4,8%. Toutefois, cette statistique n’est pas aussi réjouissante qu’elle n’y paraît.
- De réels progrès ?
Plusieurs facteurs entrent en jeu dans le calcul du taux d’absentéisme en entreprise, c’est pourquoi il est crucial de détailler les statistiques entrant en compte dans ce calcul afin de vérifier si de réels progrès ont été effectués.
Tout d’abord, le nombre d'absences de longue durée, qui est un indicateur des absences liées à des problèmes musculo-squelettiques (TMS), des risques psychosociaux (RPS) ou des maladies graves (cancers, maladies cardiovasculaires, etc.), est resté stable entre 2022 et 2023. Malgré une prise de conscience croissante de la part des entreprises sur ces questions et parfois des actions entreprises, les arrêts de longue durée restent nombreux.
De plus, l'absentéisme des femmes demeure un sujet préoccupant, avec un taux plus élevé que celui des hommes. Malgré les progrès sociaux importants réalisés ces dernières années, il est évident que la santé des femmes reste un sujet de vigilance en France, car le travail est souvent un environnement défavorable à leur santé physique et mentale.
Les écarts d’absentéisme se creusent également en 2023 entre cadres et non-cades, mais aussi entre différents domaines d’activités.
L’absentéisme est aujourd’hui plus que jamais un sujet clé pour les entreprises. Pour en savoir plus sur ses causes et comment y remédier, téléchargez notre baromètre.
