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Tendances médicales 2026 : concilier maîtrise des coûts et optimisation des avantages sociaux 

Enjeux et tendances majeurs pour l’avenir des régimes de santé d’entreprise

Les régimes santé d’entreprise sont soumis à une forte pression : la tendance médicale projetée affiche des taux à deux chiffres sur la plupart des marchés jusqu’en 2026. À l’origine de cette dynamique : une hausse du recours aux soins liée à la progression des pathologies et le recours à des technologies thérapeutiques plus coûteuses.

Notre étude mondiale sur les tendances médicales 2026, menée auprès de 268 assureurs dans 67 pays, met en évidence les principaux défis et opportunités pour les régimes santé d’entreprise, structurés autour de trois tendances majeures.

Concilier maîtrise des coûts et optimisation des avantages sociaux

Notre rapport sur les tendances médicales 2026 identifie les actions concrètes que doivent engager les entreprises pour repenser la composition des avantages sociaux et maximiser leur valeur pour les collaborateurs et l’organisation.
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Trois tendances clés à retenir

Les assureurs indiquent que la principale pression sur les taux de tendance médicale pour 2026 réside dans l’inflation médicale et les changements d’utilisation, amplifiés par une incidence accrue des pathologies de santé.

4 assureurs sur 10 (41 %) déclarent que leurs contrats intègrent généralement  un service d’accompagnement (« advocacy ») dédié à la prise en charge des pathologies chroniques ou complexes.

Il existe un écart entre les attentes des salariés et ce que les régimes offrent : par exemple, seulement 50 % des assureurs couvrent les  dépistages en santé mentale, et à peine 16 %  donnent la priorité à de nouveaux programmes pour soutenir les salariés vieillissants.

Le pilotage proactif des risques des régimes santé d’entreprise est désormais incontournable.

Comprendre ces tendances et leur impact est essentiel, afin de concevoir des régimes de santé adaptés aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
Les résultats montrent que réduire simplement la couverture peut soulager à court terme, mais potentiellement nuire à l’expérience des salariés, à leur sécurité financière et à la capacité de l’entreprise à attirer ou retenir les talents. Il est essentiel de réévaluer et adapter le mix des avantages sociaux : non seulement pour maîtriser les coûts mais aussi pour maintenir ou augmenter la valeur perçue par les salariés et soutenir la performance de l’entreprise. Les ressources humaines doivent conduire une stratégie équilibrée entre maîtrise budgétaire, qualité des soins, engagement salarié et différenciation employeur.

Utilisez le rapport sur les tendances médicales 2026 pour :

  • Obtenir une vision claire des principales tendances en matière de régime de santé d’entreprise par région et par marché, en préparation de 2026 ;
  • Identifier les trois axes prioritaires sur lesquels les équipes RH doivent agir pour anticiper efficacement l’année à venir ;
  • Agir efficacement pour adapter vos régimes de santé et d’avantages sociaux afin d’optimiser la valeur pour votre entreprise et vos collaborateurs.

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L’opportunité de courbe d’optimisation des avantages

Le moment est venu pour les entreprises d’adopter des mesures stratégiques permettant de maîtriser les coûts et d’optimiser les dépenses afin de préserver la pérennité des régimes. 

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L’objectif est clair : gérer efficacement les risques et les coûts, améliorer l’accessibilité financière, étendre la couverture et élargir l’offre de prestations pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs. Téléchargez le rapport pour en savoir plus. 
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      Découvrez les principales tendances qui façonnent l’avenir de la couverture santé d’entreprise et comment adapter vos régimes pour en optimiser la valeur. 

      FAQ sur les rapports 

      Le rapport sur les tendances médicales 2026 est une enquête exhaustive auprès des assureurs, il fournit un guide pratique pour gérer activement les régimes en garantissant à la fois la pertinence des garanties et la soutenabilité des dépenses. Les tendances identifiées permettront aux entreprises d’enrichir leurs échanges avec les conseillers et les assureurs. Dans un contexte de hausse des coûts et d’évolution des besoins, il est crucial d’examiner des dispositifs innovants de maîtrise des coûts, d’intégrer des schémas thérapeutiques performants et de garantir une couverture adaptée à l’ensemble de la main‑d’œuvre. Le document fournit des analyses pertinentes sur les enjeux et opportunités pour les responsables avantages sociaux à travers différents secteurs.

      Le rapport sur les tendances médicales 2026 est une lecture indispensable pour les décideurs en avantages sociaux au sein des organisations : dirigeants et responsables des ressources humaines, des politiques de rémunération et avantages sociaux, du risque, de la finance et de l’assurance, ainsi que les cadres de direction. Applicable à tous les secteurs et à des organisations de toutes tailles, il constitue une ressource clé pour les professionnels RH des groupes internationaux.

      C’est un outil essentiel pour les entreprises qui souhaitent réévaluer leurs régimes de frais de santé et d’avantages sociaux afin d’en optimiser la valeur pour l’entreprise et les collaborateurs à l’approche de 2026.

      Ce rapport se distingue par son analyse approfondie, ses expertises pointues et son approche prospective. Élaboré par Mercer Marsh Benefits en collaboration avec des experts en ressources humaines, assurance et gestion des risques au sein de Marsh McLennan. Il est reconnu comme une source majeure d’informations sur les pathologies qui génèrent les coûts et fréquences de sinistres, leur impact, et comment une maîtrise stratégique des coûts peut assurer la durabilité des régimes à long terme. Les conclusions reposent sur notre enquête auprès des assureurs, dont l’envergure, la portée géographique et la représentativité des réponses distinguent cette étude des autres sur le marché.

      Pour élaborer notre rapport Health Trends 2026, Mercer Marsh Benefits (MMB) a interrogé 268 assureurs dans 67 marchés afin d’identifier les tendances clés structurantes des avantages santé. L’enquête a été réalisée entre juin et juillet 2025.

      Ces tendances méritent l’attention des entreprises : la nécessité de maîtriser les coûts devrait perdurer tout au long de 2026, tandis que les dispositifs d’avantages sociaux resteront déterminants pour attirer, fidéliser et engager les talents.

      La tendance médicale correspond à l’augmentation annuelle des coûts de sinistres par assuré au sein d’un régime de santé. Elle reflète plusieurs facteurs : l’inflation médicale (hausse des tarifs des services et des fournitures, parfois amplifiée par les fluctuations de change pour les importations), l’évolution du mix de traitements (recours à des options thérapeutiques potentiellement plus onéreuses), les variations d’utilisation des soins (différences de recours selon les tranches d’âge) et les changements réglementaires.

      Les principaux facteurs sont les suivants :

      • augmentation de l’utilisation des régimes de frais de santé, liée au vieillissement des populations et à la prévalence croissante des maladies chroniques  ;
      • insuffisance des effectifs soignants, allongeant les délais d’accès aux soins primaires et favorisant le recours au virtuel, aux soins d’urgence ou hospitaliers;
      • pressions sur les systèmes de santé publics, entraînant un basculement vers la couverture privée  ;
      • montée des traitements à coût élevé, en particulier les nouvelles thérapies anticancéreuses, qui complexifient la prise en charge  ;
      • forte dépendance aux importations médicales, source de retards et de perturbations des chaînes d’approvisionnement.

      Le rapport sur les tendances médicales 2026 apporte des analyses pertinentes, des actions opérationnelles et des stratégies pour mieux gérer les risques sanitaires et les enjeux liés aux avantages sociaux dans votre organisation. Conçu comme un guide de gestion active des régimes, il aide à concilier adéquation des couvertures et soutenabilité des coûts. Il accompagne les entreprises dans l’élaboration d’une stratégie d’avantages sociaux structurée, utile pour engager le dialogue avec les parties prenantes, notamment les conseillers et les assureurs, et identifier les options de couverture et d’accompagnement adaptées à leurs populations.

      Le rapport répond notamment aux questions relatives aux tendances de coûts et d’accessibilité financière, en mettant en lumière les principaux postes de dépense par montant (cancer, pathologies du système circulatoire, troubles musculo‑squelettiques, affections respiratoires, maladies gastro‑intestinales), leur fréquence et les facteurs de risque majeurs influençant les coûts médicaux.

      Santé et bien‑être des collaborateurs, architecture des régimes et innovation, capital humain et stratégie de talents, conformité réglementaire et gouvernance, systèmes technologiques et exploitation des données.