Conformez-vous à la Directive 2026 sur la transparence des salaires
13 février 2026
Conformez-vous à la Directive 2026 sur la transparence des salaires en toute sérénité
Simplifiez, sécurisez et accélérez votre mise en conformité à la Directive européenne sur la transparence des salaires grâce à l’alliance des leaders du conseil en rémunération et de la gestion RH.
-
Anticipez la Directive européenne 2026 sur la transparence des salairesSoyez prêts avant l’échéance grâce à des méthodologies et des outils déjà alignés sur les exigences légales à venir.
-
Maîtrisez chaque étape de votre mise en conformitéDe la classification à la remédiation, avancez avec un plan clair et des experts à vos côtés, sans zones grises.
-
Simplifiez vos démarches grâce à une offre unifiée
Un point de contact unique pour coordonner les expertises en rémunération et gestion RH.
Source : Résultats de l'enquête mondiale sur les tendances en matière de talents Mercer 2024
-
Renforcez votre marque employeurLes collaborateurs qui perçoivent leur rémunération comme équitable sont jusqu’à 60 % plus engagés envers leur entreprise.
Pourquoi Mercer et Figures ?
Une alliance unique pour réussir votre transition vers la transparence salariale, alliant expertise en rémunération, outils innovants et accompagnement stratégique.
Notre approche
-
Diagnostic et préparationAnalysez objectivement les écarts salariaux et structurez vos emplois et grilles de salaires sur des bases solides et exploitables dans le temps.
-
Mise en œuvre de la transparenceTransformez l’analyse en décisions concrètes et communiquez à propos de vos fourchettes de salaires de façon clair et maîtrisée, grâce à un accompagnement personnalisé.
-
Suivi et certificationSuivez vos actions correctives dans la durée, documentez chaque décision et obtenez la certification Universal Fair Pay*, gage d'engagement et de transparence.
*En partenariat avec Fair Pay Innovation Lab, Mercer lance le « Universal Fair Pay Check », une certification qui valorise les entreprises véritablement engagées en faveur de l’égalité salariale. Ce processus en trois étapes, reconnu à l’échelle internationale, établit une nouvelle norme de référence pour les employeurs et les salariés. En tant que marque de certification officielle de l’Union européenne, il garantit le respect des standards les plus élevés en matière de neutralité, de vérification, de suivi et de transparence.
Vous souhaitez aller plus loin dans votre démarche de transparence salariale ?Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans cette transition stratégique.
Contenus liés
Solutions liés