Inclusion
Chez Mercer, nos collaborateurs s’épanouissent dans une culture dynamique et inclusive où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Comment soutenons-nous une culture dynamique et inclusive ?
Nous voulons que nos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes, pour soutenir nos clients et aider nos parties prenantes à prospérer. Nous nous concentrons sur :
- Fournir des programmes d’apprentissage et de développement ouverts à tous
- Soutenir les groupes de ressources et les réseaux de collaborateurs
- Célébration des dates et événements commémoratifs aux niveaux mondial et local
- Concevoir des avantages pour être compétitifs et inclusifs sur le marché, et soutenir tous les collaborateurs avec des ressources telles que notre programme d’assistance aux salariés
- Encourager les partenariats d’acquisition de talents qui nous aident à accéder à tous les viviers de talents et à embaucher les meilleurs talents
Groupes de ressources des collaborateurs (CRG)
Nos CRG jouent un rôle important dans la façon dont Mercer construit une culture dynamique et inclusive.
Les CRG servent de communautés ouvertes, volontaires et dirigées par des collaborateurs qui favorisent l’inclusion, améliorent le développement professionnel et offrent des opportunités de réseautage, de mentorat et d’apprentissage tout en garantissant l’alignement avec les valeurs et les priorités stratégiques de Marsh McLennan.
Chez Mercer, nous avons des CRG émergeant des communautés suivantes : Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES and Pride.
