Transformation ermöglicht langfristigen Erfolg
Neugestaltung der Arbeitswelt und der Employee Experience
Transformation ist kein einmaliges Ereignis. Um mutige, systemische Veränderungen und langfristiges, nachhaltiges Wachstum zu erzielen, müssen Sie in Ihre Mitarbeitenden investieren. Dies zahlt sich in vielerlei Hinsicht aus, finanziell, operativ und menschlich.
Es gibt eine Reihe von Herausforderungen, denen Unternehmen dabei begegnen:
- KI nutzen: Beschleunigen Sie die Einführung von KI-Tools durch die Neugestaltung von Arbeitsabläufen und die Weiterbildung/Umschulung Ihrer Mitarbeitenden, um in einem KI-gestützten Betriebsmodell erfolgreich zu sein.
- Arbeit neu gestalten: Erforschen Sie innovative Ansätze, um ein optimales Gleichgewicht zwischen Mensch und Automatisierung zu erreichen und so Effizienz und Produktivität zu maximieren.
- Strategische Personalplanung: Implementieren Sie Best Practices, um Personalbedarf und -angebot aufeinander abzustimmen und so Geschäftsziele zu erreichen sowie signifikant Mehrwert und Wachstum zu generieren.
- Kompetenzorientierung: Erschließen Sie das Potenzial eines agilen Unternehmens, das wichtige Kompetenzen schnell und in großem Umfang entwickeln und einsetzen kann, indem Sie Mitarbeitende befähigen, ihre Zukunftsfähigkeit selbst in die Hand zu nehmen und gleichzeitig die Gesamtleistung des Unternehmens zu verbessern.
- Neue Arbeitsweisen fördern: Schaffen Sie eine flexible Unternehmenskultur, die sowohl den Geschäftsanforderungen als auch individuellen Präferenzen gerecht wird und zu mehr Engagement und Zufriedenheit führt.
- Lohngerechtigkeit sicherstellen: Setzen Sie sich aktiv und strategisch für gleiche und faire Bezahlung in der Belegschaft ein.
Wir ermöglichen Unternehmen zukünftiges Wachstum, indem wir sie dabei unterstützen, ihre Arbeitsweise und das Arbeitserlebnis von Mitarbeitenden neu zu gestalten. Unser Transformationsansatz ist mitarbeiterzentriert und evidenzbasiert. Auf der Grundlage erstklassiger Expertise und praktischer Erfahrung entwickeln wir Lösungen, die Mehrwert schaffen, Reibungsverluste minimieren und Ihre Mitarbeitenden einbinden.
Wir begleiten Ihre Transformation mit unserem bewährten Change-Management-Ansatz. So können Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden verstehen und darauf eingehen. Dies wiederum fördert deren Engagement und Akzeptanz.
Unsere Workforce und Business Transformation Lösungen
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Unternehmenskultur
Richten Sie die Transformation auf den strategischen Zweck aus, um ein integratives, vielfältiges und gleichberechtigtes Umfeld zu schaffen und Engagement, Produktivität und Bindung zu fördern. -
Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
Entwerfen und implementieren Sie eine umfassende Strategie, die Chancengleichheit, gleiche Erfahrungen und angemessene Vergütung sicherstellt. -
Flexibles Arbeiten
Fördern Sie eine effektive Zusammenarbeit durch Business- und Workforce Modelle, die flexible Arbeitsstrategien für alle Mitarbeitenden ermöglichen, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. -
Interner Talent-Markplatz und Skill-Plattform
Sorgen Sie für eine zukunftsfähige Workforce und eine agile Organisation, indem Sie Talente so einsetzen, dass ihre Kompetenzen am besten dem Angebot und der Nachfrage von Skills entsprechen. -
Organisationsdesign
Übergang von einer traditionellen, hierarchischen Struktur zu einer innovativen, agilen und dezentralen Organisation. -
Pay Equity
Identifizieren und beseitigen Sie Lohnungleichheit, reduzieren Sie Risiken und fördern Sie den Unternehmenserfolg mit unserer umfassenden, objektiven und KI-gestützten globalen Methodik zu Lohngerechtigkeit und deren Ursachen. Etablieren Sie Entgelttransparenz und Lohngleichheit als eine Säule, die Vielfalt und soziale Gerechtigkeit stützt.
