Unternehmenskultur
Unternehmenskultur ist „die Art und Weise, wie wir die Dinge hier tun“; eine einzigartige Kombination von Werten, Denk- und Verhaltensweisen, die durch Symbole, Systeme und Prozesse (=Artefakte), geprägt wird.
Keine Transformation ohne Kulturtransformation
Die Unternehmenskultur ist oftmals der entscheidende Faktor für eine nachhaltige strategische Gesamttransformation.
Kultur ist „die Art und Weise, wie wir die Dinge hier tun“
- Jedes Unternehmen hat eine einzigartige Kultur. Sie zeigt sich im Verhalten – und entscheidet, wie Menschen sich engagieren und was Sie zu ihrer persönlichen Priorität machen.
- Kultur entscheidet, ob Veränderungen auf technischer, organisationaler oder personeller Ebene erfolgreich sind.
- Sie ist Ausgangspunkt jeder erfolgreichen Transformation und schafft Perspektiven in Zeiten kontinuierlichen Wandels.
Die Unternehmenskultur geht alle etwas an und basiert auf 4 Phasen:
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Zielbild bzw. Nordstern identifizierenEin gemeinsam definiertes Zielbild verbindet, schafft Perspektiven für Veränderung und aktiviert die Organisation.
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Status Quo kritisch ermittelnReflektion der organisationalen Verhaltensweisen schafft Betroffenheit und erzeugt Handlungsdruck. Durch Reflektion über Funktionen und Hierarchien hinweg beginnt der Prozess der Verhaltensveränderung.
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Zukunft gemeinsam gestaltenNachhaltige Kulturveränderung gelingt, wenn die Artefakte (z. B. Kernprozesse, Systeme) auf das neue Zielbild ausgerichtet und Widersprüche aufgelöst werden.
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Kultur langfristig verankernDurch zielgerichtete Entwicklung leben Führungskräfte ihre Vorbildrolle und prägen den Wandel. Feedback, Dialog und Kommunikation vermitteln Inhalte und schaffen Akzeptanz.
Kultur ist die neue Struktur.
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