Gewinnen und binden Sie Top-Talente, indem Sie die Pay for Skills fördern

Agiles Workforce Management erfordert die Identifizierung, Bindung und Entsendung qualifizierter Talente. Die Weiterentwicklung von Pay for Skills kann Top-Talente zu wettbewerbsfähigen Tarifen sichern und die Unternehmen dabei unterstützen, sich zukunftssicher zu machen.

Herausforderungen

  • Es ist schwierig, die Skills anzuziehen und zu behalten, die erforderlich sind, um sich auf die Zukunft vorzubereiten.
  • Unsere traditionellen Vergütungsmethoden sind nicht auf die neuen Anforderungen der Mitarbeitenden hinsichtlich Agilität und Flexibilität abgestimmt.
  • Der Mangel an Transparenz in unseren Vergütungsprogrammen ist ein Hindernis für den Aufbau von Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen.
  • Wir wissen nicht, welche Skills am wertvollsten sind, und wir fürchten, dass wir die falschen Skills über- oder unterbezahlen.
Das Überdenken der Vergütungspläne ist ein Top-Fünf-Agendapunkt für die Personalabteilung, wobei 36 % der Befragten dies als oberste Priorität angeben.
Auszeichnung

Beste Fortschritte in der praktischen KI

Mercers bahnbrechende Skills Edge-Lösung für Talentmanagement hat den HR Tech Award 2024 erhalten.

Mercer Skills Edge-Lösung kann Ihnen helfen, die Bezahlung für Fähigkeiten zu fördern

Ein durchdachtes Pay for Skills Konzept kann zur Steigerung der Anziehung und Bindung kritischer Fähigkeiten führen. Darüber hinaus können sie andere Mitarbeitenden-Initiativen, wie Personalplanung, Performance Management und Karriereentwicklung, stärken und intensivieren. Die Produkte von Mercer, die Initiativen für das Konzept „Pay for Skills“ unterstützen können, umfassen:
Junge afroamerikanische Frau beim Sport überspringt Seil

Skillsbibliothek

Legen Sie den Grundstein für skillsbasierte Entscheidungsfindung.

Erfahren Sie mehr über die Skills Library

Aktiver Mann beim Skifahren bergab    

Skills-Karte

Verwenden Sie Überprüfungs- und Genehmigungsworkflows, um Fähigkeiten und Skills Ihren Jobs zuzuordnen.

Erfahren Sie mehr über Skills Map

Sportlicher Mann läuft auf Arenastrecke, Sprint-Rennstrecke und Sport

Skills Pricer

Bestimmen Sie, welche Skills für Ihr Unternehmen am wertvollsten sind.

Erfahren Sie mehr über Skills Pricer

Sehen Sie sich unsere Interviews zu Ansätzen für skillsbasierte Vergütung an.

In dieser Interviewreihe sprechen mehrere Mercer-Berater:innen mit IBM-Führungskräften über den Weg, den IBM eingeschlagen hat, um einen kompetenzbasierten Vergütungsansatz zu planen und zu verfolgen.

Nur 12 % der Befragten geben an, dass sie die Marktnachfrage nach Fähigkeiten formell überwachen, aber diese Zahl nimmt mit dem Zugang zu neuen Datenquellen und Technologien schnell zu.

Sehen Sie sich die Wiederholung an

Führen mit einer kompetenzgestützten Strategie – Eine Iteration nach der anderen

Im Anschluss an das erfolgreiche Webinar freuen wir uns, Ihnen das beiliegende Arbeitsbuch und die Aufzeichnung vorstellen zu können. Diese ansprechende Sitzung befasst sich mit den Auswirkungen schrittweiser Fortschritte, angefangen bei der Ideenfindungsphase und behandelt Themen wie Buy-In, Priorisierung von Investitionen und Aufbau einer Kompetenzgrundlage.

Weitere Lösungen

  • HR Transformation

    Mercer bietet eine Bandbreite an Beratungsdienstleistungen und Tools, die darauf abzielen, Ihre HR Funktion zu transformieren, die digitale Implementierung zu…

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