Aktuelle regulatorische Vorgaben, veränderte Mitarbeiterpräferenzen und gesellschaftlicher Druck rücken die Themen faire Vergütung sowie Gehaltstransparenz stärker in den Fokus. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, transparente und gerechte Gehaltsstrukturen zu entwickeln, um gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen wie auch im Wettbewerb um Fachkräfte zu punkten.

Was früher ein Tabu war, ist heute ein Muss: Die EU-Richtlinie 970/2023 verpflichtet Unternehmen dazu, offen zu legen, wie es um geschlechterspezifische Entgeltunterschiede steht. Ziel ist die Förderung von Pay Equity und Pay Transparency. Es geht dabei nicht nur um Zahlen, sondern auch um Implikationen für Recruiting, Talent Management, Employer Branding, Führung und Kommunikation.

Darüber hinaus erkennen Unternehmen, dass eine attraktive und transparente Vergütung  einen maßgeblichen Wettbewerbsvorteil darstellt. Gerade junge Mitarbeitende gehen offener mit diesem Thema um. In sozialen Netzwerken wird längst offen über Gehälter gesprochen – wer keine Antworten hat, verliert an Glaubwürdigkeit.

Klare und faire Vergütungsstrukturen sind somit mehr als nur eine gesetzliche Pflicht – sie sind ein strategischer Erfolgsfaktor.

Auf Basis unserer umfassenden Expertise und langjährigen Erfahrung analysieren wir Vergütungsstrukturen, bewerten komplexe Sachverhalte und entwickeln mit unseren Kunden auf deren spezifische regulatorische und kulturelle Kontexte zugeschnittene Lösungen. Wir stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und bieten über Benchmarkdaten und externe Gehaltsvergleiche eine ganzheitliche Sicht auf Vergütung inklusive Benefits und Altersversorgung.

Wir unterstützen unsere Kunden in der Implementierung zukunftsfester Lösungen. So holen wir Führungskräfte an den relevanten Touchpoints ab, stellen sicher, dass Recruiter wissen, wann und wie sie Gehälter kommunizieren und nicht zuletzt auch, dass Career Frameworks bis hin zu Skills-based Organisationen die Themen Pay Equity und Pay Transparency berücksichtigen.