Wie frauen- und familienfreundlich sind Unternehmen in Deutschland?
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Die bislang größte Studie mit exklusiven Einblicken aus HR-Perspektive.
Ende 2025 wurde die bislang größte dedizierte Studie zur Frauen- und Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen mit der Zielgruppe der HR- Verantwortlichen initiiert. Ziel war es, erstmals eine belastbare, vergleichbare Datenbasis aus der HR-Perspektive zu schaffen und konkrete Handlungsfelder für Arbeitgeber abzuleiten.
Die Praxis zeigt, dass viele Unternehmen schlichtweg nicht wissen, wie sie Frauen effektiv fördern und unterstützen können, damit auch sie eine faire Chance haben, im Berufsleben erfolgreich zu sein und sich entfalten zu können.
Die Studie wurde als Online-Befragung mit rund 250 vornehmlich HR Verantwortlichen aus Unternehmen unterschiedlicher Größenklassen (KMU, Mittelstand, Großunternehmen) und Branchen durchgeführt. Der Fokus lag auf einer Selbstbewertung der Frauen- und Familienfreundlichkeit des jeweiligen Unternehmens sowie auf einem Überblick zu vorhandenen und geplanten Maßnahmen und Strukturen.
Unternehmen bewertet die eigene Frauen- und Familienfreundlichkeit als „sehr gut“.
der Unternehmen planen kurzfristig, ihre Frauen- und Familienfreundlichkeit deutlich zu verbessern.
der Unternehmen sehen Lebensphasen wie Familienplanung, Schwangerschaft, Elternzeit etc. als Karriererisiko.