Vergütungsgerechtigkeit und -transparenz
Vergütungsgerechtigkeit und Gehaltstransparenz sind mittlerweile zentrale Anforderungen für Unternehmen auf der ganzen Welt – nicht nur für die Aufrechterhaltung der gesetzlichen Compliance, sondern auch für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.
Mercer bietet eine strategische Ausrichtung Ihrer Positionierung als Arbeitgeber und den damit verbundenen Werten und Versprechen, um sicherzustellen, dass Ihre Gesamtvergütungsphilosophie und Vergütungsprogramme Fairness-Prinzipien entsprechen und Ihre Ziele in Bezug auf Lohngerechtigkeit und Transparenz unterstützen.
Mitarbeiter erwarten eine wettbewerbsfähige Vergütung, die ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträge widerspiegelt. Darüber hinaus erwarten sie auch ein im Verhältnis zu ihren Kollegen gerechtes Gehalt.
Acht Schritte zum Erreichen von Lohngerechtigkeit
Um Gehältergerechtigkeit zu erreichen, ist es wichtig, einen umfassenden und kontinuierlichen Ansatz zu verfolgen. Die folgende Schritt-für-Schritt-Anleitung hilft Ihnen, diese Reise zu beginnen und fortlaufend zu gestalten:
Beginnen Sie mit der Identifizierung und Analyse bestehender Gehaltslücken. Dieser Schritt legt den Grundstein für gezieltes Handeln.
Arbeiten Sie systematisch daran, alle Lücken zu schließen, die sich aus Ihrer Analyse ergeben. Dazu gehört die Überprüfung und Anpassung von Grundgehältern, Bonuspool-Zuweisungen, Gehaltserhöhungen und Beförderungsentscheidungen, um Fairness zu gewährleisten.
Schauen Sie über Gehälter hinaus und berücksichtigen Sie bei Ihren Prüfungen Faktoren wie Geschlecht, Alter etc., um eine umfassende Gleichberechtigung zu gewährleisten.
Das Erreichen von Lohngerechtigkeit kann nur der Ausgangspunkt sein. Dies geht nicht vollständig darauf ein, worauf die Bezahlung auf individueller Beschäftigungsdauer, Erfahrung, mehrjähriger Leistung und Fähigkeiten basieren sollte.
Stellen Sie sicher, dass Gehaltspraktiken die angegebenen Ideale Ihres Unternehmens in puncto Mitarbeitervergütung widerspiegeln, insbesondere wenn die Gehaltsbereiche transparent werden.
Implementierung von Schulungen für Manager und Festlegung von Richtlinien für die diskretionäre Entscheidungsfindung, um Gehälter, Gehaltserhöhungen und Bonuszuweisungen gerecht zu gestalten.
Prüfen Sie die Details, schauen Sie aber auch ganzheitlich auf Vergütung, bevor Sie Entscheidungen über Gehälter, Gehaltserhöhungen und Boni für neue Mitarbeitende treffen, um anhaltende Vorurteile oder Ungleichheiten zu verhindern.
Wenden Sie den gleichen strengen Überprüfungsprozess auf Karriere- und Beförderungsentscheidungen an, um sicherzustellen, dass sie fair und gerecht sind.
Effektives Angehen der Gehaltstransparenz
Um Gehaltstransparenz erfolgreich umzusetzen, sollten Unternehmen zunächst ihre Job-Architekturen, Vergütungsstrategien, Gehaltsstrukturen und Initiativen zur Gehaltsgerechtigkeit identifizieren, bewerten und aufeinander abstimmen. Maßnahmen zur Herstellung von Vergütungstransparenz sollten sich dabei in der allgemeinen Personalstrategie widerspiegeln.
Indem Unternehmen jetzt handeln, um die Gehaltstransparenz in breitere Gesamtvergütungsprogramme zu integrieren, können sie diese komplexe Landschaft besser navigieren, um faire, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
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