Fair Pay als strategisches Kulturelement 

Stefan Würz, Senior Principal & Pay Equity Lead Europe, Mercer, im Gespräch mit Henrike von Platen, Geschäftsführerin des Fair Pay Instituts fpi zu den wesentlichen Erkenntnissen der aktuellen Global Fair Pay Transparency Studie, zu aktuellen Marktentwicklungen wie auch zu Sinn & Zweck einer Zertifizierung.

Das fpi wurde 2017 von Henrike von Platen gegründet, um Unternehmen und Organisationen bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit zu unterstützen. Seit 2022 zertifiziert die Organisation Unternehmen mit der weltweit einzigartigen Gewährleistungsmarke für faire Bezahlung, dem Universal Fair Pay Check. Weitere Informationen finden sich hier: Über das FPI - Was tun wir!

Fpi und Mercer kooperieren seit langem. Beide eint die Unterstützung von Unternehmen in ihrem Willen, fair zu bezahlen und erkannte Defizite in der Vergütungspraxis abzustellen. Auch bedeutet Fair Pay und Pay Transparency aus Sicht der Expertinnen und Experten beider Seiten mehr als nur die Entsprechung regulatorischer Vorgaben oder die zertifizierte Bestätigung von fairen Prozessen und Praktiken in der Vergütung. Fair Pay und Vergütungstransparenz sind kein Technik-, sondern ein prägendes Kulturthema, mit hoher Relevanz für die Positionierung von Unternehmen bei ihren Stakeholdern.