Working with Cancer Pledge
01 August 2024
Im Rahmen des Health Trends Reports 2024 von Mercer Marsh Benefits (MMB) wird Krebs als ein bedeutendes öffentliches Gesundheitsproblem weltweit bezeichnet und führt die Liste der Kostentreiber im Gesundheitswesen für Arbeitgeber an Es betrifft Millionen von Menschen und hat eine erhebliche Auswirkung auf Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften. Eine bedeutende Entwicklung in diesem Zusammenhang zeigt sich aktuell beim Thema Krebsvorsorge und Entstigmatisierung von Krebserkrankungen am Arbeitsplatz.
Medical Claim Costs – Mercer Marsh Benefits Health Trends 2024
Krebserkrankungen und Krankheiten des Kreislaufsystems sind die Hauptursachen für hohe Kosten für medizinische Leistungen.
Basierend auf den in USD geltend gemachten Schadenkosten im Jahr 2022, was waren die Hauptursachen für die Schadenkosten in Ihrem Bereich oder dem Gesamtgeschäft?
Die Unterstützung von Organisationen und dem Management ist entscheidend für Personen, die nach einer Krebserkrankung wieder in den Beruf zurückkehren möchten. Eine erfolgreiche und nachhaltige Wiedereingliederung in den Arbeitsplatz erfordert eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, die die einzigartigen Herausforderungen von Krebsüberlebenden versteht.
Eine der verschiedenen Formen der Unterstützung kann die Anschließung an die globale Bewegung zum Cancer Pledge sein. Durch den Cancer Pledge spielt das Management eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer unterstützenden Arbeitskultur für Mitarbeitende, die von Krebs betroffen sind. Dies umfasst die Förderung offener Kommunikation und die Bereitstellung emotionaler Unterstützung, nicht nur für die Mitarbeitende, sondern auch für betroffene Familien.
Durch die Priorisierung der Unterstützung von Mitarbeitenden, die nach einer Krebserkrankung wieder in den Beruf zurückkehren, können Organisationen und das Management zum Wohlbefinden und Erfolg ihrer Mitarbeitenden insgesamt beitragen.
Mit dem "Working with Cancer Pledge" setzen sich zahlreiche multinationale Unternehmen für eine offenere, unterstützende und genesungsfördernde Kultur am Arbeitsplatz ein.
Wesentliche Maßnahmen von Arbeitgebern im Umgang mit Krebserkrankungen beinhalten:
- Die Einführung und Harmonisierung von Employee Assistance Programmen (EAP), die den Mitarbeitenden und ihren Familien psychologische Unterstützung in schwierigen Situationen bieten.
- Programme zur Prävention und Früherkennung von Krebs.
- Erweiterte Gesundheitsleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden anbieten, bei denen Krebs diagnostiziert wurde, wie z.B. verlängerte Bezahlung von Krankheitstagen.
- Das wachsende Angebot für Zweitmeinungsdienste, wie Second Medical Opinion (SMO) in Gruppenversicherungsplänen, insbesondere in Europa.
Insgesamt streben Unternehmen eine bessere Transparenz und aktive Überprüfung der globalen Angebote und Kosten für medizinische Versorgung und weitere Benefits an. Diese Entwicklung bringt Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen.
Sie möchten mehr über erfahren, wie Sie als Arbeitgeber ein effektives Employee Benefits-Programm für eine gesunde und leistungsstarke Workforce aufbauen können. Kontaktieren Sie uns gerne.
