Benefits und Wellbeing Studie Deutschland 2026/27
Wirtschaft und Arbeitswelt in Deutschland ändern sich rasant. Hält die Benefits Landschaft mit?
Unsere Benefits und Wellbeing Studie 2024/2025 hat gezeigt, dass relevante und moderne Benefits im Wettbewerb um die besten Talente kein “Nice to have” mehr sind, sondern unverzichtbarer Bestandteil einer übergreifenden Rewards-Strategie. Mit der Benefits und Wellbeing Studie Deutschland 2026/27 wollen wir Trends validieren, die dynamischen Entwicklungen der letzten zwei Jahre aufgreifen und einen Blick nach vorne werfen.
Unternehmen werden beim Set-Up der Benefits-Landschaft immer kreativer.
Sowohl die Benefits und Wellbeingstudie 2024/52 als auch unser Spot Survey für Benefits für Praktikanten, Auszubildende und Studierende in Deutschland 2025 haben die Kreativität der Unternehmen in Sachen Benefits deutlich gezeigt. Junge Mitarbeitende erhalten zum Beispiel Tabletts als Willkommensgeschenk oder E-Scooter?
- Was ist 2026/27 neu im Markt?
- Wie wird KI im Benefits-Kontext bereits erfolgreich eingesetzt?
- Welche Maßnahmen zur Karriereförderung haben Unternehmen etabliert, um Schlüsseltalente zu halten und langfristig zu entwickeln?
- Wie setzt sich der Trend zu mehr Fokus auf Prävention und mentale Gesundheit in 2026/27 fort?
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
„Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg! Mitarbeitende werden Benefits nur wertschätzen, wenn sie die Angebote und deren persönlichen Nutzen für sich selbst kennen!"
Da Kommunikation ein wichtiger Erfolgsfaktor ist, erheben wir in der Studie nun auch die aktuelle Unternehmenspraxis zur Benefitskommunikation. Weitere Informationen zum Thema Benefits Kommunikation finden Sie hier
Flexibilität ist nicht wegzudenken
Die Möglichkeit regelmäßig von zuhause aus arbeiten zu können ist für viele Mitarbeitende hochgeschätztes Benefit. Wie sieht die aktuelle Unternehmenspraxis hierzu aus? Wie stark wird ein „Back-to-office“ im Deutschen Markt heute gelebt und welche Flexibilität bleibt bestehen?
Wie werden Mitarbeitende im Homeoffice unterstützt? Stellen die Unternehmen Budgets für die IT-Ausstattung im Homeoffice zur Verfügung, wird eine IT-Ausstattung gestellt oder bleibt die Ausrüstung des Homeoffice den Mitarbeitenden überlassen?
Wie werden Mitarbeitende im Homeoffice unterstützt? Stellen die Unternehmen Budgets für die IT-Ausstattung im Homeoffice zur Verfügung, wird eine IT-Ausstattung gestellt oder bleibt die Ausrüstung des Homeoffice den Mitarbeitenden überlassen?
Häufig gestellte Fragen:
Die Teilnahme an der Studie ist bis zum 30.10.2026 möglich
Die Veröffentlichung der Studienergebnisse ist für Februar 2027 geplant.
Produkt |
Kosten |
Nicht-Teilnehmende Unternehmen: Detail Report |
3.350 Euro |
Nicht-Teilnehmende Unternehmen: Executive Summary |
950 Euro |
Teilnehmende Unternehmen: Detail Report |
1.250 Euro |
Teilnehmende Unternehmen: Executive Summary |
0 Euro |
Der Enthält alle Fragen inklusive tabellarischer Auswertung der Antworten und Zusammenfassung von Freitextfeldern.
Die Executive Summary enthält pro Kapitel eine Tabelle mit Prävalenzen aller Benefits aus der entsprechenden Kategorie, aber keine aufgeschlüsselten Informationen zur genauen Gestaltung bis auf wenige textlich zusammengefasste Highlights.
Die online Befragung ist in Deutsch und in Englisch möglich. Auch die Ergebnisberichte werden in deutscher und Englischer Sprache zur Verfügung gestellt.
Über den/die Autor:in(nen)
Monika Oecking
Principal, Marsh Health and Benefits
Multinational Advisory
Marsh
Eva Lawless
Principal, Workforce & Rewards
Marsh
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