EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Marktbedingte Gehaltsunterschiede im Kontext der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Das aktuelle Whitepaper fasst den Marsh Standpunkt zum Umgang mit Marktprämien zusammen. Dazu zählen nicht nur gesondert ausgewiesene Marktzulagen, sondern auch andere marktbedingte Unterschiede in individuellen Vergütungsniveaus.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen heute typischerweise mit Marktprämien umgehen, welche Schwachstellen in der Governance bestehen und ob sich daran durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie substanziell etwas ändern wird.
Marktprämien werden durch EU-Regulatorik nicht automatisch unzulässig. Entscheidend ist nicht das Ob von Prämien, sondern das Wie der Umsetzung: Klare Definition des Anlasses, belastbare Marktdaten, konsistenter Vergabeprozess und saubere Dokumentation gegenüber internen und externen Prüfungen.
Senior Principal | Mercer Strategic People Advisory
Whitepaper Marktbedingte Gehaltsunterschiede
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