Let’s get real about equality: When Women Thrive DACH Report 

Was die When Women Thrive Studie 2020 belegt: Trotz Fortschritten sind die bisherigen Bemühungen ungenügend, es sind daher neue Ansätze erforderlich, um ein Bewusstsein für Diversity & Inclusion in Unternehmen zu etablieren.

Die Ergebnisse zeigen, dass Diversity & Inclusion im Bewusstsein der Unternehmen angekommen ist. So haben sich nahezu zwei Drittel der Organisationen in der DACH-Region darauf verpflichtet, Vielfalt zu fördern und eine inkludierende Unternehmenskultur anzustreben. Sie engagieren sich aktiv konkrete Schritte umzusetzen, um ihren Kurs zu ändern – dabei liegen viele Ergebnisse über dem weltweiten Durchschnitt. 

Auf die erfreuliche Erkenntnis folgt jedoch die große Ernüchterung: Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen Haltung und Handlung. Viel zu wenige Unternehmen haben die notwendige Umgebung oder Kultur geschaffen, in denen Frauen die Chance zum Erfolg haben. Um die nach wie vor bestehenden Missstände bei der geschlechtsspezifischen Diversität in Unternehmen zu beseitigen, reichen die bisherigen Maßnahmen schlicht nicht aus. 

When Women Thrive ist eine globale Forschungsreihe von Mercer, mit dem Ziel die Unternehmensrealität zu Diversity & Inclusion zu erfassen und Lösungsansätze aufzuzeigen. Die diesjährige Analyse beinhaltet erstmalig auch einen separaten Blick auf die DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz).

Neben Daten und Erkenntnissen bietet der DACH-Report When Women Thrive 2020 Unternehmen praktische Maßnahmen, die sie ergreifen können, um echte und dauerhafte Fortschritte zu erzielen - unabhängig davon, in welchem Stadium sich ein Unternehmen befindet. 

Sie finden die Podcast-Folge unter "Mercer Deutschland Podcasts" auf allen gängigen Audio-Streaming-Diensten, wie Spotify, Apple Podcasts, Deezer usw.

DEI (Diversity, Equity & Inclusion) ist als Thema nicht mehr wegzudenken. Studien belegen die (Business-)Relevanz, aber auch die Defizite und Handlungsfelder in deutschen Unternehmen.

In allen Herausforderungen liegen jedoch auch Chancen. Vier Mercer-Expert:innen aus den Bereichen Unternehmensführung, Kultur, Talent Acquisition und Benefits sprechen darüber, was wir jetzt tun können, um Geschlechterparität und Gleichstellung am Arbeitsplatz zu verankern, Vorurteilen zu begegnen und aus dem Herzensthema wirkungsvolle Taten folgen zu lassen. Dabei geben sie auch ganz persönliche Einblicke in ihre Erfahrungen rund um das Thema.

Ein Podcast von Mercer Deutschland

Dauer: 35:14 Minuten

Specher:innen:

Norman Dreger, CEO Mercer Deutschland

Cynthia Wenzel, Principal Mercer | Promerit

Michael Eger, Partner Mercer | Promerit

Eva Lawless, Head of Benefits Transformation Mercer Deutschland