Strategische Personalplanung
Die Lösungen zur strategischen Personalplanung von Mercer bieten eine rationale Geschäftsgrundlage, um jene Personalmaßnahmen zu priorisieren, zu entwickeln und zu…
Optimierung der Employee Experience mittels Präferenzforschung
Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterpräferenzforschung. Was hat es damit auf sich?
Während Mitarbeiterbefragungen in den meisten Organisationen schon seit langem ein etabliertes Instrument sind, um Meinungen bzw. Einstellungen zu messen, ist die Mitarbeiter-Präferenzforschung im HR-Bereich ein noch wenig bekanntes Feld. Dabei bietet die Präferenzforschung vor dem Hintergrund der Employee Experience vielfältige und spannende Herangehensweisen an.
Erfahren Sie in unserem Report mehr zu den folgenden Themen:
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Warum Einblicke in Präferenzen und Meinungen entscheidend sind, um die Erfahrung der Mitarbeitenden zu verbessern
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Wie man Einblicke in die einzigartigen und vielfältigen Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeitenden erhält, um die Employee Value Proposition zu verbessern
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Wie Organisationen die Ergebnisse der Präferenzforschung nutzen können, um den Bedarf an potenziellen Neuzuweisungen von Belohnungsprogrammen zu beurteilen
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Wie kann das Unternehmen sein Wertversprechen in Zukunft besser ausrichten, um die Talente anzuziehen und zu halten, die es braucht, um erfolgreich zu sein?
Weitere Insights
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Gestaltung der Mitarbeitererfahrung
Bei der Gestaltung der Employee Experience (Mitarbeitererfahrung) durch Mercer werden design-thinking Prinzipien verwendet, um Lösungen zu definieren und zu… -
Change Management
Die Change Management-Beratung von Mercer wird Ihnen helfen, eine zielgerichtete und vernetzte Change Journey mit gezielten Interventionen zu entwerfen, die zu…
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Erfahren Sie, wie Sie die Employee Experience in Ihrem Unternehmen mittels Mitarbeiterpräferenzforschung verbessern können.
