KI im Recruiting: heute und morgen 

Unter Druck reagieren viele Unternehmen auch im Recruiting mit schnellen Lösungen: Sie kaufen einzelne KI-Tools, testen isolierte Anbieter oder schalten neue Funktionen in bestehenden Suiten ein, ohne die eigentliche Arbeit anzupassen. Dies führt oft zu kleinen, lokalen Effizienzsteigerungen.

Aber Ziel ist nicht, eine Handvoll Aufgaben zu eliminieren, sondern das Recruiting grundlegend neu zu gestalten, sodass KI im großen Maßstab eingesetzt werden kann – kontrolliert, erklärbar, steuerbar und wertschöpfend.

Mercer transformiert den erforderlichen Wandel im Recruiting in einen praktischen, zweistufigen Fahrplan: sofortige, messbare Erfolge jetzt und ein bewusst gestaltetes, menschenzentriertes, regelkonformes Operating Model für die nächsten fünf Jahre.