HR-Transformation: Gestalten Sie Ihre Personalfunktion neu
Beschleunigen Sie die digitale Transformation
Die Beratungsdienstleistungen und Tools von Mercer für HR-Transformation helfen Ihnen dabei, Ihre Personalfunktion zu überarbeiten, die digitale Implementierung zu beschleunigen und das Änderungsmanagement zu fördern, um eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung zu bieten.
Es ist Zeit für eine HR-Transformation
Jüngste Recherchen von Mercer haben Folgendes ergeben:
1 von 5
Führungskräfte haben Schwierigkeiten, bezüglich der Personalagilität an Dynamik zu gewinnen, und weitere 39 % investieren weiterhin in Personalagilität, finden es jedoch schwierig, sie aufrechtzuerhalten.
96 %
der Unternehmen planen, ihre HR-Funktionen umzugestalten, um in 2022 eine größere Wirkung zu erzielen.
65 %
der Führungskräfte glauben, dass sie durch automatisierte Personalprozesse wertvolle Kontakte zwischen dem Personalbereich und dem Unternehmen verloren haben.
Beantwortung Ihrer Fragen zur HR-Transformation
Wir können Ihnen dabei helfen, Antworten zu erhalten und Lösungen für Fragen bereitzustellen, mit denen Sie konfrontiert sind, z. B. wie Sie sich auf strategische Initiativen und weniger auf operative Aufgaben konzentrieren können. Dies wird Ihnen dabei helfen, die Kundenorientierung Ihrer Personalfunktion zu erhöhen und die Mitarbeitererfahrung so zu gestalten, dass Talentgewinnung, Produktivität und Motivation gefördert werden. Außerdem können Sie dadurch kosteneffizienter sein und einen höheren Mehrwert für das Unternehmen erzielen und gleichzeitig digitale und automatisierte Prozessabläufe hinzufügen.
Die HR-Transformation als Motor
Die HR-Transformation hilft Ihnen dabei, die kollektive Energie in einer ermüdeten Welt zu nutzen und menschenzentrierte Arbeitserfahrungen zu gestalten, die eine vertrauenswürdigere Personalfunktion schaffen. Durch die Optimierung der Kombination aus Berührungspunkten und Technologie mit gemeinsamer Erstellung entwickeln Sie menschliche Fähigkeiten, die dem Tempo der digitalen Transformation entsprechen. Unser Ansatz wird Ihnen dabei helfen, ein Target Interaction Model (TIM) zu erstellen, um Ihre HR-Funktion neu zu gestalten.
Führung der Personalfunktion
Entdecken Sie fünf Schlüsseleigenschaften effektiver leitender Führungskräfte – ob an Tag 1, 100 oder 1.000. Was bedeutet es, die Bedürfnisse sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zu erfüllen?
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