Die Herausforderungen an HR und die Comp & Ben-Rolle verändern sich fortlaufend. Dazu tragen nicht nur gesetzliche und regulatorischen Neuerungen bei, sondern auch die Digitalisierung und Transformation im Unternehmen. Hinzu kommen Besetzungen von Fach- und Führungspositionen durch Neu- und Quereinsteiger, die bislang noch nicht mit den Feinheiten des Managements von Vergütung und Nebenleistungen vertraut sind.

Sie wollen Ihr Wissen im Bereich Compensation und Benefits ausbauen? Sei es, dass Sie in dieses Gebiet einsteigen oder nach einiger praktischer Erfahrung das Gefühl haben, Ihr fachliches Fundament vertiefen zu müssen? Für beides erhalten Sie von Mercer Expertinnen und Experten das erforderliche Rüstzeug und können zugleich mit KollegInnen ein nützliches Netzwerk für die Zukunft knüpfen.

Zwei konzentrierte Arbeitstage sind ausreichend, um Sie u.a. in folgenden Themen fit zu machen - das heißt, die Grundlagen zu verstehen und Trends zu bewerten.

• Grundlagen des Managements von Vergütung und Nebenleistungen
• Funktionsbewertung – Ansätze und Durchführung in klassischen und agilen Organisationen - inkl. Möglichkeit zur Integration von Fair Pay Analysen
• Marktübliche Vergütungsstrukturen sowie Benchmarking
• Variable Vergütung Teil 1 – Anforderungen und Nutzen von variabler Vergütung
• Variable Vergütung Teil 2 – Short Term Incentives und Erkenntnisse zur individuellen Differenzierung
• Variable Vergütung Teil 3 – Herausforderungen in der Top-Management-Vergütung
• Nebenleistungen / Benefits – Aktuelle Marktpraxis und Trends
• Betriebliche Altersversorgung zwischen klassischem Anspruch und aktuellen Anforderungen
• Merit Process – Grundlagen und Durchführung von Gehaltsrunden
• New Work, New Pay – Neue Herausforderungen für das Comp & Ben-Management
• Neu: Grundlagen der Anwendung von KI in Comp&Ben

Die einzelnen Themen können in Zusammensetzung und Umfang abhängig von den Präferenzen in der Teilnehmergruppe gestaltet werden. So sind beispielsweise auch Exkurse in die Vorstandsvergütung, Vertriebsvergütung, Mitarbeiterbeteiligung oder Gender Pay Gap Analysen denkbar.

Die Inhalte des Trainings werden von erfahrenen Mercer Expertinnen und Experten präsentiert. Sie vermitteln Ihnen umfassende und aktuelle Expertise aus erster Hand.