Unternehmen haben begonnen, Strukturen und Prozessen agil zu gestalten und die Flexibilität der gesamten Organisation zu erhöhen. Agilität ist ein essenzieller Faktor, die steigende Komplexität zu meistern, Entwicklungen zu antizipieren und auf neue Anforderungen zu reagieren um damit die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Aber ist Agilität auch das Rezept für die tiefgreifende Krisen unserer Zeit?

Die vergangenen zwei Jahre haben uns viel abverlangt. Unsicherheit und Ängste bei eingeschränkter Selbstbestimmung haben ein Gefühl von Hilflosigkeit aufkommen lassen. Sie haben unser Wohlbefinden und unsere Motivation stark beeinflusst – und tun es weiterhin. Die Krisen, mit denen wir uns aktuell auseinandersetzen sind zuerst humane Krisen. Die Bewältigung der unmittelbaren Probleme – insbesondere der Schutz der physischen Gesundheit, hat die Rolle von HR in Unternehmen gestärkt. 

Folgende Themen stehen auf der Agenda:

• Ist Empathie bereits Teil des Selbstverständnisses von Organisationen und Führungskräften?
• Ist aus agil schon resilient geworden? Sind die Transformationsvorhaben in Unternehmen und ihren HR-Abteilungen bereits humanzentriert?
• Sind diese schon ausreichend gerüstet für diese neue Realität?

Wer sollte teilnehmen?

• CHROs
• HR-Verantwortliche
• Executive leadership

Warum sollten Sie teilnehmen? 

Mit hochkarätigen Sprecher:innen gehen wir in die Diskussion um herauszufinden, wie Unternehmen auf die steigende Komplexität und Anforderungen in 2022 reagieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit im Markt zu erhalten. 

Speaker:innen

• Dietmar Knoess, Global Director People & Organization, Puma SE
• Ayse Mese, Geschäftsführerin, Deutsche Unternehmerbörse DUB.de GmbH
• Prof. Dr. Rupert Felder, Senior Vice President Global HR, Heidelberger Druckmaschinen AG