Auch wenn sich der angespannte Fachkräftemangel des Jahres 2022 etwas abschwächt und manche Industrien sogar Personal abbauen: entgegen aller bisherigen Logik haben Abschwung und Unsicherheit den Arbeitsmarkt noch nicht ins Gegenteil verkehrt. Viele Unternehmen wissen, dass sie das Thema auch zukünftig begleiten wird und halten daher Kurs. Dennoch wird strategischer vorgegangen: statt reinem Recruiting auf Biegen und Brechen wird vermehrt versucht, die strategische Personalplanung als Ausgangspunkt in den Griff zu bekommen – und zusätzlich zum externen Arbeitsmarkt wird der interne Marktplatz zunehmend interessant. Wir diskutieren, wie Unternehmen Transparenz über Bedarfe, vorhandene Skills und Entwicklungspotenziale sowie den externen Arbeitsmarkt bekommen und fragen, ob die Zeit der Silos in HR und zwischen HR und Business endgültig vorbei sein muss.