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Neue Horizonte für globales Workforce Management
Beherrschen Sie alle Aspekte des Managements einer weltweit mobilen Belegschaft: von internationalen Entsendungen und permanenten Umzügen bis hin zu Mitarbeitern, die aus der Ferne arbeiten.
Brüssel, Belgien
14-15 Juni 2023
Das globale Mobilitätsmanagement hat sich selten so schnell entwickelt wie in den letzten Jahren. Die Mercer Talent Mobility Conference führte in eine ganz andere Arbeitswelt.
Die Konferenz bot internationalen HR-Fachleuten aus ganz Europa und darüber hinaus eine Plattform, um zu lernen, Kontakte zu knüpfen und neue Horizonte für das Management zu diskutieren. Die Teilnehmer kamen zu uns nach Brüssel, um die Herausforderungen und Chancen zu erkunden, die sich aus den wichtigsten Trends im globalen Personalmanagement ergeben, darunter:
- Die neuen Erwartungen mobiler Talente und die zunehmende arbeitnehmerorientierte Arbeitsflexibilität
- Die Entwicklung globaler Vergütungsstrategien, die sich auf die Vergütung von Auslandseinsätzen auswirken
- Praktische Auswirkungen der internationalen Fernarbeit
- Veränderung der Belegschaft und die sich verändernde Rolle der Mobilitätsfunktion in Unternehmen
Vor drei Jahren, bei unserer letzten persönlichen Konferenz, konnte sich niemand vorstellen, wie sehr sich die Arbeitswelt verändern würde. Im Juni 2023 kehren wir zu einer persönlichen Veranstaltung zurück, um die neuen Herausforderungen und Chancen zu erkunden, die sich für Fachleute aus den Bereichen globale Mobilität und Personalwesen am Horizont abzeichnen. Ich freue mich darauf, Sie in Brüssel begrüßen zu dürfen!
Global Mobility Product Solutions Leader
Tagesordnung: Worauf es bei der globalen Mobilität heute ankommt
Tag 1
Mobilitätstechnologie: Demos und Einblicke
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Innovationen im Technologie-Ökosystem von Mercer für globale Mobilitätsteams. In dieser Sitzung demonstrieren wir unseren neuesten Flugpreisrechner, die jüngsten Erweiterungen der Mobility Management Platform (MMP) und unsere neue Partnerschaftslösung zur Einhaltung von Vorschriften für Remote Work, WorkFromAnywhere. Außerdem erhalten Sie einen Vorgeschmack auf Mercers neues Tool zur Verfolgung von Geschäftsreisen!
Redner:
Frederic Franchi, Leiter der EMEA-Mobilitätstechnologie, Mercer
Michael Nash, kaufmännischer Leiter, Mercer
Beherrschung der Grundlagen - Zulagen für Abtretungsempfänger: Lebenshaltungskosten, Wohnkosten und Lebensqualität/Härte
Nach der Pandemie haben sich die geopolitischen Spannungen in verschiedenen Regionen auf die Lebensqualität und die Wohnungsmiete an mehreren Orten der Welt ausgewirkt. Außerdem wirken sich Inflation und Wechselkursschwankungen direkt auf die Kaufkraft der mobilen Arbeitnehmer aus. Die Zunahme von Telearbeit und flexibler Arbeit hat viele Arbeitnehmer dazu veranlasst, ihre Prioritäten, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ihren Wohnort zu überdenken. Diese Sitzung vermittelt ein grundlegendes Verständnis der Forschungsmethodik von Mercer und untersucht die neuesten Analysen, die wichtige globale Trends in den Bereichen Wohnen, Lebenshaltungskosten und Lebensqualität aufzeigen.
Redner:
Slagin Parakatil, Global Product Owner, Mercer
Brigitte Ludwig, Direktorin, Mercer
Beherrschung der Grundlagen: Fokus auf das Wohlergehen des Empfängers
Die Arbeitgeber machen sich zunehmend Sorgen um das psychische Wohlbefinden ihrer im Ausland tätigen Mitarbeiter. Mark Harris und Patricia Lopez untersuchen zwei wichtige Fragen zu diesem Thema. In dieser Sitzung befassen sie sich mit den anhaltenden und sich beschleunigenden Auswirkungen der Pandemie auf das psychische Wohlbefinden von Expatriates sowie mit innovativen Strategien, die Arbeitgeber zur Abmilderung dieser Auswirkungen einsetzen.
Redner:
Patricia Lopez, Hauptgeschäftsführerin, Direktorin, H&B Consulting, Mercer
Mark Harris, Leiter Globale Mobilitätslösungen - Europa, Mercer Marsh Benefits
Redner:
Kim Abildgaard, Senior Partner, Career Europe Leader, Mercer
Yvonne Traber, Partner, Global Mobility Product Solutions Leader, Mercer
Noch nie hat sich die Arbeitswelt in so kurzer Zeit so drastisch verändert. In dem Moment, in dem die Bedrohung durch COVID-19 abnimmt, kommen die neuen Herausforderungen durch KI und ChatGPT. Und es gibt eine neue Normalität: die Hybridarbeit. Julia Hobsbawm, Bloomberg-Kolumnistin für die Zukunft der Arbeit und Autorin des hochgelobten Buches The Nowhere Office, wird uns helfen, die Veränderungen in ihrem historischen Kontext zu sehen und einen Blick in die Zukunft zu werfen: Reinventing Work and the Workplace of the Future" (Arbeit neu erfinden und der Arbeitsplatz der Zukunft) wird uns helfen, einen Weg durch all die Herausforderungen zu finden.
Sprecher:
Julia Hobsbawm, Bloomberg-Kommentatorin und Kolumnistin über die Zukunft der Arbeit
Wählen Sie eine von vier interaktiven Sitzungen:
1. Hybride Einsätze - Von der Theorie zur Praxis
Ein Unternehmensumfeld, das keine Flexibilität am Arbeitsplatz und keine Möglichkeiten bietet, wo und wie die Mitarbeiter arbeiten möchten, gehört der Vergangenheit an. Die Zeiten haben sich geändert, und da in den letzten Jahren immer mehr Arbeitnehmer und Führungskräfte flexiblere Arbeitsmethoden fordern, entwickeln, testen und implementieren Unternehmen weltweit neue Formen der Flexibilität am Arbeitsplatz.
Da es sich um ein komplexes Thema handelt, sind eine klare Struktur und einheitliche Definitionen unabdingbar - und dann müssen mutige Maßnahmen ergriffen werden. Eine Unterform des "ortsunabhängigen Arbeitens" sind hybride Arbeitseinsätze. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie die Volkswagen AG ihren Weg begonnen hat und wie sie Hybrideinsätze in der Praxis erprobt. Wie sieht der Ansatz von Volkswagen aus? Sind Sie neugierig auf und ihre Ergebnisse? Nehmen Sie an dieser Veranstaltung teil, die Sie auf keinen Fall verpassen sollten, um von der Volkswagen AG zu lernen und mit Ihren Kollegen über Hybridanwendungen zu diskutieren und diese zu vertiefen.
Redner:
Christian Block, Leiter des Global Assignments Governance Teams, Volkswagen AG
Julian Hansen, Steuerberater, Volkswagen AG
Markus Kurth, Direktor - Globale Mobilität, Mercer
2. Die Entwicklung globaler Belohnungen: Was bedeutet das für die Vergütung der Mitarbeiter und die globale Mobilität?
Die Arbeitswelt verändert sich in rasantem Tempo, und auch die Art und Weise, wie wir globale Arbeitskräfte entlohnen und incentivieren, wandelt sich rasant. Wie wirken sich die Unternehmenskultur und die Priorisierung ethischer Arbeitsinitiativen auf den Ansatz einer Organisation in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen aus? Wie können wir veränderte Arbeitsweisen (Fernarbeit, Hybridarbeit usw.) belohnen und Anreize schaffen, insbesondere in einem Umfeld hoher Inflation? Was bedeutet es, die DEI-Prinzipien in unsere Personal- und Vergütungsstrukturen auf globaler Basis einzubetten? Welche Rolle spielen Belohnung und Mobilität bei der Ermöglichung kompetenzbasierter Organisationen? Welche Verantwortung und welche Möglichkeiten haben wir als Arbeitgeber, zum Wohlergehen der Arbeitnehmer und ihrer Familien auf lokaler und internationaler Ebene beizutragen?
Nehmen Sie an der Diskussion zwischen Sean MacHale, Mercers European Reward Practice Leader, und Kate Fitzpatrick, Global Mobility Practice Leader für das Vereinigte Königreich&I, teil und erfahren Sie mehr über die neuesten Reward-Trends und wie sich diese Veränderungen auf die Zukunft der Mobilität auswirken.
Redner:
Sean MacHale, Partner und Leiter der Belohnungspraxis, Europa, Mercer
Kate Fitzpatrick, Leiterin des Bereichs Globale Mobilität, UK&I, Mercer
3. Umgestaltung der Mobilitätsfunktion zur Bewältigung neuer Herausforderungen
Die jüngsten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen, die durch die Pandemie noch beschleunigt wurden, stellen die globale Mobilität vor große Herausforderungen und Fragen. Verfügt Ihr Unternehmen über die richtigen Richtlinien und Mitarbeiter sowie über die richtigen Technologielösungen, um die erforderlichen Leistungen zu erbringen? Sind Ihre Organisation und Ihr Dienstleistungsmodell für den Zweck geeignet?
Diese Breakout-Session geht auf diese Fragen ein und zeigt, wie die globale Mobilitätsfunktion von RWE sie beantwortet hat. Als RWE gezwungen war, sein Geschäftsmodell von der traditionellen, auf Kohle und Kernkraft basierenden Energieerzeugung auf eine nachhaltige, umweltfreundliche Energieerzeugung umzustellen, stellten die Personalabteilung und die globale Mobilitätsfunktion ihre Rolle im Unternehmen in Frage und fanden Antworten. Begleiten Sie Eric Gangey, den Leiter des Global Mobility Hub von RWE, auf seinem Weg zu einer nachvollziehbaren Mobilitätsfunktion. Diskutieren Sie mit Ihren Kollegen, wie sie die Herausforderung der Umgestaltung der Funktion sehen und welche Lösungen sie in Betracht ziehen.
Redner:
Eric Gangey, Leiter des Global Mobility Hub, RWE
Christof Ternes, Senior Berater - Globale Mobilität, Mercer
Tag 2
Redner:
Kim Abildgaard, Senior Partner, Career Europe Leader, Mercer
Yvonne Traber, Partner, Global Mobility Product Solutions Leader, Mercer
In dieser Podiumsdiskussion wird untersucht, wie sich die internationale Mobilität im Laufe der Jahre entwickelt hat und welche Rolle sie im Zusammenhang mit der zunehmenden Komplexität der globalen Arbeitswelt spielt. Der traditionelle Ansatz, Mitarbeiter von einem Standort zum anderen zu versetzen, reicht nicht mehr aus, um verteilte internationale Belegschaften dauerhaft zu verwalten. Die Arbeitgeber müssen sich nun mit der Verkleinerung und Diversifizierung des internationalen Talentpools befassen, die Talentvielfalt fördern, sicherstellen, dass die richtige Talentpipeline vorhanden ist, und den Mangel an Schlüsselqualifikationen in kritischen Märkten beheben. In dieser Sitzung wird die wichtige Rolle hervorgehoben, die HR- und Mobility-Teams im globalen Talent-Brokering-Prozess spielen müssen, und wie sie die Kluft zwischen Talentverantwortlichen und Geschäftseinheiten überbrücken können, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort hat.
Redner:
Christiane Grabow, Global Mobility Manager/Partner Manager, Siemens
Yvonne Traber, Leiterin für globale Mobilitätsproduktlösungen, Mercer
Guillermo Gonzalez-Prieto, Leiter Globale Mobilität, Cargill
Caroline Thorley-Farrer, Gruppendirektorin, Globale Mobilität, Worley
Wählen Sie eine von vier interaktiven Sitzungen:
1. Hybride Einsätze - Von der Theorie zur Praxis
Ein Unternehmensumfeld, das keine Flexibilität am Arbeitsplatz und keine Möglichkeiten bietet, wo und wie die Mitarbeiter arbeiten möchten, gehört der Vergangenheit an. Die Zeiten haben sich geändert, und da in den letzten Jahren immer mehr Arbeitnehmer und Führungskräfte flexiblere Arbeitsmethoden fordern, entwickeln, testen und implementieren Unternehmen weltweit neue Formen der Flexibilität am Arbeitsplatz.
Da es sich um ein komplexes Thema handelt, sind eine klare Struktur und einheitliche Definitionen unabdingbar - und dann müssen mutige Maßnahmen ergriffen werden. Eine Unterform des "ortsunabhängigen Arbeitens" sind hybride Arbeitseinsätze. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie die Volkswagen AG ihren Weg begonnen hat und wie sie Hybrideinsätze in der Praxis erprobt. Wie sieht der Ansatz von Volkswagen aus? Sind Sie neugierig auf ihre Ergebnisse? Nehmen Sie an dieser Veranstaltung teil, die Sie auf keinen Fall verpassen sollten, um von der Volkswagen AG zu lernen und mit Ihren Kollegen über Hybridanwendungen zu diskutieren und diese zu vertiefen.
Redner:
Christian Block, Leiter des Global Assignments Governance Teams, Volkswagen AG
Julian Hansen, Steuerberater, Volkswagen AG
Markus Kurth, Direktor - Globale Mobilität, Mercer
2. Die Entwicklung globaler Belohnungen: Was bedeutet das für die Vergütung der Mitarbeiter und die globale Mobilität?
Die Arbeitswelt verändert sich in rasantem Tempo, und auch die Art und Weise, wie wir globale Arbeitskräfte entlohnen und incentivieren, wandelt sich rasant. Wie wirken sich die Unternehmenskultur und die Priorisierung ethischer Arbeitsinitiativen auf den Ansatz einer Organisation in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen aus? Wie können wir veränderte Arbeitsweisen (Fernarbeit, Hybridarbeit usw.) belohnen und Anreize schaffen, insbesondere in einem Umfeld hoher Inflation? Was bedeutet es, die DEI-Prinzipien in unsere Personal- und Vergütungsstrukturen auf globaler Basis einzubetten? Welche Rolle spielen Belohnung und Mobilität bei der Ermöglichung kompetenzbasierter Organisationen? Welche Verantwortung und welche Möglichkeiten haben wir als Arbeitgeber, zum Wohlergehen der Arbeitnehmer und ihrer Familien auf lokaler und internationaler Ebene beizutragen?
Nehmen Sie an der Diskussion zwischen Sean MacHale, Mercers European Reward Practice Leader, und Kate Fitzpatrick, Global Mobility Practice Leader für das Vereinigte Königreich&I, teil und erfahren Sie mehr über die neuesten Reward-Trends und wie sich diese Veränderungen auf die Zukunft der Mobilität auswirken.
Redner:
Sean MacHale, Partner und Leiter der Belohnungspraxis, Europa, Mercer
Kate Fitzpatrick, Leiterin des Bereichs Globale Mobilität, UK&I, Mercer
3. Menschen, Planet, Profit: Wenn globale Mobilität schlecht für die Umwelt, störend für die Gemeinden und kostspielig für die Organisation ist, warum hören wir dann nicht auf?
Der Kampf um Talente, Aktionärsaktivismus und die soziale Verantwortung der Unternehmen führen dazu, dass sich die Unternehmen stärker auf ökologische, soziale und Governance-Themen (ESG) konzentrieren. Auch die Arbeitgeber sind bestrebt, Nachhaltigkeitsinitiativen einzubinden und Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in ihren Personalpraktiken sowie in ihren Produkten und Dienstleistungen zu gewährleisten. Wie können wir angesichts dieser Bedenken und zweckgerichteter Beschäftigungserfahrungen sicherstellen, dass die Mobilität nicht auf der Strecke bleibt? Können wir stattdessen Mobilität als strategischen Hebel nutzen, um Normen in Frage zu stellen und nachhaltige Optionen zu fördern, die sowohl für den Planeten als auch für Unternehmen und ihre Mitarbeiter gut sind?
Redner:
Michael Grover, Schulleiter, Mercer
Johan de Kam, GM PhD Researcher, Teaching Fellow, Universität von Warwick
4. Umgestaltung der Mobilitätsfunktion zur Bewältigung neuer Herausforderungen
Sprecher:
Eric Gangey, Leiter des Global Mobility Hub, RWE
Christof Ternes, Senior Berater - Globale Mobilität, Mercer
Unabhängig davon, ob sie sich als Expatriates, Remote Worker oder digitale Nomaden bezeichnen, eines ist sicher: Die Erwartungen der Arbeitnehmer an die internationale Arbeit haben sich in den letzten drei Jahren deutlich verändert. Während Führungskräfte und Personalabteilungen darüber debattieren, wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird, strömen die Talente bereits zu den Arbeitgebern, die eine Vorreiterrolle bei wirklich flexibler Arbeit spielen. Diese Sitzung befasst sich mit den neuesten Mercer-Forschungsergebnissen und Kundenfallstudien zu den Erwartungen der Mitarbeiter an Karriere, Mobilität und flexibles Arbeiten sowie mit der Frage, wie die Mobilitätsfunktion, die Personalabteilung und die Führungskräfte darauf reagieren können.
Redner:
Michael Eger, Partner, Mercer
Katerina Psychopaida, Partner, Practice of Employee Experience and Research, Europa und Großbritannien, Mercer
Die abschließende Podiumsdiskussion fasst die Hauptthemen der Konferenz zusammen, indem unsere Redner von der Lufthansa Group, Klarna und der University of Warwick ihre Erfahrungen mit der Anpassung an die neuesten Trends der Talentmobilität in unterschiedlichen Branchen, Organisationen und geografischen Kontexten diskutieren. Dies ist eine Gelegenheit zu erfahren, wie andere Unternehmen auf die sich verändernden Geschäftsanforderungen und Talentstrategien, die sich ändernden Prioritäten und Erwartungen der Mitarbeiter und das immer komplexere Umfeld der Einhaltung von Vorschriften und Bestimmungen reagieren. Stellen Sie Fragen an das Podium und nehmen Sie umsetzbare Ideen mit, wie Sie die Zukunft des grenzüberschreitenden Personalmanagements in Ihrem Unternehmen angehen können.
Redner:
Johan de Kam, GM PhD Researcher, Teaching Fellow, Universität Warwick
Bianca Buchs, Leiterin der grenzüberschreitenden Mobilität Lufthansa AG Frankfurt
Stephanie Wolf, Leiterin der Abteilung Personenmobilität & Reisen, Klarna
Kate Fitzpatrick, Leiterin des Bereichs Globale Mobilität, UK&I, Mercer
Redner:
Kim Abildgaard, Senior Partner, Career Europe Leader, Mercer
Yvonne Traber, Partner, Global Mobility Product Solutions Leader, Mercer
Redner
Hauptredner:
Bloomberg-Kommentator und Kolumnist über die Zukunft der Arbeit
Julia ist eine preisgekrönte Autorin, Rednerin, Beraterin und Bloomberg-Kommentatorin und Kolumnistin über die Zukunft der Arbeit.
Der Autor des hochgelobten Buches Das Büro im Nirgendwo: Die Arbeit neu erfinden und der Arbeitsplatz der ZukunftSie war Mitbegründerin des US-geführten Workforce Institute, leitete die erste UK Demos Workshift Commission und ist heute Mitveranstalterin des beliebten Podcasts "The Nowhere Office".
Julia ist die Autorin von sechs Büchern, darunter das preisgekrönte Das Prinzip der Einfachheitdas als bestes Geschäftsbuch und bestes allgemeines Selbsthilfebuch für 2020 in den USA ausgezeichnet wurde, und Fully Connected: Social Health in an Age of Overload (Soziale Gesundheit im Zeitalter der Überlastung), das im Vereinigten Königreich in die engere Wahl für das Managementbuch des Jahres kam.
Die gefeierte Unternehmerin, die das Netzwerk- und Podcast-Unternehmen Editorial Intelligence gegründet hat, wurde 2015 in der Ehrenliste zum Geburtstag der verstorbenen Königin Elisabeth II. für ihre "Verdienste um die Wirtschaft" mit einem OBE ausgezeichnet. Sie berät regelmäßig Unternehmen, Regierungen und Entscheidungsträger auf der ganzen Welt und hält Vorträge für diese.
Julia Hobsbawm
Gastredner:
Leiterin des Global Assignments Governance Teams, Volkswagen AG
Christian und sein Team sind verantwortlich für die weltweit gültige Mobilitätspolitik des Volkswagen Konzerns. Nach dem Studium des Wirtschaftsrechts in Lüneburg und Manchester konzentrierte sich Christian beruflich auf die Vergütung von Geschäftsführern und Vorständen. Seit 2018 ist er für globale Mobilitätsthemen zuständig, zunächst im Rahmen eines Auslandseinsatzes in Tianjin, China, und seit 2020 als Leiter des Teams Global Assignments Governance bei der Volkswagen AG in Wolfsburg.
Christian Block
Leiterin der grenzüberschreitenden Mobilität, Lufthansa Group
Bianca ist seit mehr als 25 Jahren leidenschaftlich mit Lufthansa und der globalen Mobilität verbunden. In ihrer Rolle als Head of Cross Border Mobility leitet Bianca die Entwicklung von grenzüberschreitenden Konzepten für die Lufthansa Group. Zu ihren jüngsten Einsätzen gehören grenzüberschreitende Fernarbeit in der EU, hybride Einsätze und lokale internationale Versetzungen. Bianca ist außerdem für die Entsendungspolitik des Unternehmens und die Festlegung von Compliance-Anforderungen zuständig. Sie hat Erfahrung in allen Bereichen der globalen Mobilität, von der Beratung bis zu den Prozessen.
Bianca Buchs
Leiter des Global Mobility Hub, RWE
Eric hat in den letzten 25 Jahren in verschiedenen operativen und strategischen HR-Funktionen gearbeitet und blickt auf fast 20 Jahre Erfahrung im Bereich des internationalen HR-Managements zurück. Er leitet das RWE Global Mobility Hub Team des RWE-Konzerns und ist damit konzernweit für alle Themen der globalen Mobilität verantwortlich, von der Strategie über die Definition von Richtlinien und Infrastruktur bis hin zu globalen Mobilitätsdienstleistungen. Eric ist mit seinem Team für alle internationalen Einsätze und das grenzüberschreitende Arbeiten bei RWE verantwortlich. Außerdem ist er dafür verantwortlich, die Mobilitätsstrategie von RWE aus der Gesamtstrategie abzuleiten und in Grundsätzen, Richtlinien und Regelungen abzubilden.
Leiter Globale Mobilität, Cargill
Guillermo ist der globale Leiter für internationale Mobilität bei Cargill. Sein Aufgabenbereich umfasst Strategie, Politik, Dienstleistungserbringung und Governance für alle grenzüberschreitenden Einsätze in der ganzen Welt sowie für inländische Umsiedlungen und Pendler in Nordamerika. Außerdem leitet er ein Team von globalen Mobilitätsberatern in verschiedenen Regionen und beaufsichtigt andere interne und externe Teams als Teil des Cargill-Dienstleistungsmodells. Guillermo war mehr als 20 Jahre lang in den Bereichen globale Mobilität sowie Lernen und Entwicklung tätig und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Moderation. Er hat globale Mobilitätsprogramme in verschiedenen Branchen (für Nokia, Baker Hughes und QatarEnergy) geleitet und in mehreren Ländern gelebt.
Guillermo Gonzalez
Globaler Mobilitätsmanager/Partner-Manager, Siemens
Christiane arbeitet eng mit den externen Anbietern von Siemens auf globaler Ebene zusammen. Ihr Kerngeschäft ist das strategische Management dieser Anbieter und die Festlegung von Standards für das Anbietermanagement in der Organisation neben ihrer Beratungsfunktion.
Nach mehr als 30 Jahren in verschiedenen Positionen im Personalwesen hat Christiane außergewöhnliche organisatorische, gesellschaftliche, kulturelle und technologische Veränderungen miterlebt. Sie war bei Siemens sowohl in lokalen als auch in globalen Management- und Expertenfunktionen tätig und sammelte dabei Erfahrungen aus verschiedenen Blickwinkeln, u.a. in den Bereichen Vertrieb, Service Delivery und Headquarter.
Seit 2012 ist Christiane Mitglied der Siemens Global Mobility Management (GMM) Organisation, die über eine der größten internationalen mobilen Belegschaften der Welt verfügt. Innerhalb der GMM war sie stets in einer globalen zentralen Funktion mit einem breiten Spektrum an Verantwortlichkeiten tätig.
Christiane Grabow
Steuerberater, Volkswagen AG
Julian ist seit 2019 Steuerberater bei Global Assignments der Volkswagen AG. In dieser Funktion ist er für die weltweite Steuerpolitik für Aufgaben im Volkswagen Konzern verantwortlich und koordiniert den globalen Steuerdienstleister des Konzerns. Bevor er zu Volkswagen kam, studierte er Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover und war als Steuerberater bei einer Steuerberatungsgesellschaft in Hannover tätig.
Julian Hansen
Forschung zur globalen Mobilität, Lehrbeauftragter, Universität Warwick
Johan ist Akademiker, Ausbilder und Berater, der sich darauf konzentriert, Branchenführer zusammenzubringen, um kritische und gemeinschaftliche Ansätze zu Fragen der nachhaltigen globalen Mobilität zu entwickeln. Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf Praktiken des Wissensaustauschs bei globaler Mobilität. Durch die Durchführung von Workshops mit führenden Organisationen der globalen Mobilitätslieferkette hilft Johan den Führungskräften bei der Zusammenarbeit zur Entwicklung eines nachhaltigeren globalen Mobilitätsökosystems.
Johan de Kam
Direktor der Gruppe Globale Mobilität, Worley
Caroline hat mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Lösungen für global mobile Arbeitskräfte. Sie kam im März 2020 zu Worley, um die Verantwortung für das gesamte Management des globalen Mobilitätsprogramms für rund 500 Assignees und mehr als 100 permanente Transfers weltweit zu übernehmen. Sie leitet ein Team von sehr erfahrenen und engagierten Fachleuten, das derzeit eine unternehmensweite Umstrukturierung durchführt, um die Art und Weise, wie die Mobilitätsfunktion die Geschäftsabläufe von Worley unterstützt, zu ändern und zu verbessern. Caroline hat in verschiedenen Branchen gearbeitet (Finanzdienstleistungen, Öl und Gas, FMCG, Beratung) und war in vielen Ländern tätig, u. a. in Frankreich, Belgien, Vietnam und Singapur, kehrte aber vor kurzem in das Vereinigte Königreich zurück.
Caroline Thorley Farrer.p
Leiterin der Abteilung Personenmobilität & Reisen, Klarna
Stephanie ist Head of People Mobility & Travel bei Klarna, einem globalen Fintech-Unternehmen mit Sitz in Stockholm, das Zahlungslösungen für Online- und Offline-Geschäfte anbietet. In ihrer Rolle konzentriert sich Stephanie auf die Schaffung einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung für diejenigen, die an mehreren Standorten arbeiten und häufig reisen. Stephanies Fachwissen über neue Arbeitsmethoden war von unschätzbarem Wert für die Anpassung von Klarna an die sich verändernde Arbeitswelt. Ihre jahrzehntelange Erfahrung in einem großen Unternehmen hat ihr eine einzigartige Perspektive für die Entwicklung effektiver HR-Richtlinien und -Verfahren gegeben, die über verschiedene Kulturen und Rechtssysteme hinweg umgesetzt werden können. Sie spielt eine Schlüsselrolle bei den Bemühungen von Klarna, eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen, die in der heutigen globalen Wirtschaft erfolgreich sein kann.
Stephanie Wolf
Redner:
Kim Abildgaard, Senior Partner, Leiter Karriere Europa, Mercer
Kim ist seit 2001 bei Mercer tätig und hatte eine Reihe von globalen und regionalen Positionen im Mercer-Karrierebereich inne. Kim verfügt über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Kundenmanagement, Vertrieb und Geschäftsentwicklung. Während ihrer Zeit bei Mercer hat Kim an mehreren M&A-Transaktionen sowie an zahlreichen Produktmanagement-, Transformations- und Innovationsinitiativen gearbeitet. Bevor sie zu Mercer kam, arbeitete Kim bei IBM als Kundenmanagerin und als leitende Analystin für die International Data Corporation.
Kim hat einen Master-Abschluss der Copenhagen Business School, Dänemark.
Partner, Umwandlung, Mercer
Michael begann sein Studium in den Bereichen Medienmanagement, Kommunikationsdesign und Technologie mit dem Schwerpunkt Internet. Nach seinem Wechsel aus der Kreativ- und Digitalbranche in die Beratung sammelte er mehr als 20 Jahre Erfahrung als Unternehmensberater und Projektleiter in nationalen und internationalen strategischen HR-Projekten. Darüber hinaus kennt er die Bedürfnisse (und Realitäten) der Unternehmen aus seiner Erfahrung als Marketingleiter und Personalchef.
Michael kam 2017 durch die Übernahme von Promerit, einem führenden deutschen Personalberatungsunternehmen, zu Mercer und ist heute Partner in der europäischen Transformationspraxis von Mercer. Er ist Experte für Personalstrategien, Arbeitgeberattraktivität und Talentakquisition (TA). Als einer der führenden Experten für Employer Branding und innovatives Recruiting im deutschsprachigen Raum engagiert er sich seit vielen Jahren in der TA-Community mit Keynotes und Artikeln. Seine Projekte haben zahlreiche internationale Auszeichnungen erhalten, darunter mehrere HR Excellence Awards.
Leiter der Abteilung Globale Mobilität, UK&I, Mercer
Kate ist Senior Principal bei Mercer und Leiterin der globalen Mobilitätspraxis des Unternehmens für Großbritannien und Irland. Kate ist seit über 20 Jahren in professionellen Dienstleistungsunternehmen tätig und unterstützt multinationale Kunden bei der Verwaltung ihrer international mobilen Belegschaft. Kate hat Kunden mit weltweiten Niederlassungen und in einer Vielzahl von Branchen beraten, darunter Technologie, Luxusgüter, Bergbau, FMCG, Biowissenschaften, E&C und professionelle Dienstleistungsunternehmen.
Kate hat einen Bachelor-Abschluss in Geschichte und englischer Literatur von der University of Melbourne und ein Diplom in Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen vom RMIT. Kate hat in Australien, Irland und dem Vereinigten Königreich gelebt und gearbeitet.
Leiter der EMEA-Mobilitätstechnologie, Mercer
Frederic ist Principal im Bereich Karriere bei Mercer und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der globalen Mobilitätsbranche. Frederic kam im Juni 2012 zu Mercer. Er bietet seinen Kunden ein umfassendes Wissen über die globale Mobilitätstechnologie von Mercer und hilft ihnen dabei, den größten Nutzen aus diesen Angeboten zu ziehen und ihre internationalen Entsendungsprozesse zu verbessern. Er spricht fließend Englisch und Französisch und verfügt über Grundkenntnisse der italienischen Sprache.
Direktorin, Mercer
Michael ist Principal in Mercers Karrieresparte mit Sitz in London und verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen globale Mobilität und Beratung.
Bevor er zu Mercer kam, war er sechs Jahre lang bei EY tätig, wo er Kunden bei ihren Mobilitätsprogrammen unterstützte und beriet, einschließlich interner Entsendungen zu Electrolux und der Lloyds Banking Group.
In seiner gegenwärtigen Position verwaltet Michael ein Portfolio multinationaler Kunden und bietet Beratung und Unterstützung in den Bereichen Expatriate Compensation und Global Mobility Policy and Program Design. Außerdem leitet er die Durchführung von Mercers Global Mobility Kundenschulungen.
Michael hat einen Bachelor-Abschluss in europäischer Politik und Spanisch von der Universität Cardiff. Darüber hinaus spricht Michael auch Portugiesisch, Deutsch und Französisch und lernt derzeit Niederländisch.
Leiter Globale Mobilitätslösungen - Europa, Mercer Marsh Benefits
Mark ist Principal und leitet das Global Mobility Team von Mercer Marsh Benefits in Europa. Bevor er 2010 zu Mercer kam, hatte er leitende Positionen bei AXA PPP International und International SOS inne, wo er mehr als 25 Jahre Erfahrung mit Auslandsleistungen sammeln konnte. Mark hilft multinationalen Unternehmen dabei, die wichtigsten Probleme zu verstehen, zu überprüfen und zu lösen, mit denen sie bei der Bereitstellung von Gesundheits- und Risikovorsorge für Expatriates konfrontiert sind - in erster Linie in den Bereichen Krankenversicherung für Expatriates, Lebens- und Invaliditätsrisiko sowie medizinische und sicherheitsbezogene Unterstützung. Er befasst sich auch mit multinationalen Pooling- und Captive-Lösungen.
Direktorin - Globale Mobilität, Mercer
Markus verfügt über mehr als 11 Jahre Erfahrung im Bereich der globalen Mobilität, die er in verschiedenen internen Funktionen in verschiedenen Branchen in Deutschland gesammelt hat. Neben der Beratung von Entsandten, internen Personalabteilungen und Unternehmensfunktionen hat Markus verschiedene strategische Projekte im Bereich HR und globale Mobilität geleitet.
Leiter Gesundheit der Belegschaft, Mercer Marsh Benefits Spanien
Patricia ist Principal bei Mercer Marsh Benefits und leitet die Abteilung für betriebliche Gesundheitsberatung in Spanien. Sie ist Mitglied des Führungsteams von Europe Workforce Health Management. Ziel ist es, datengestützte Strategien für Gesundheit und Wohlbefinden für alle Arten von Organisationen bereitzustellen und Ad-hoc-Lösungen und -Dienste zu konzipieren und zu implementieren, die ihnen helfen, gesündere Ökosysteme zu schaffen.
Bevor sie zu Mercer kam, arbeitete Patricia an einer Vielzahl von Projekten im Bereich des Gesundheitsmanagements in verschiedenen Ländern. Die Bereitstellung von Lösungen für die Bevölkerung in verschiedenen Gesundheitssystemen hat ihr die Erfahrung vermittelt, Strategien zur Verbesserung der Effizienz und des Ressourcenmanagements umzusetzen. Patricia war Regionalmanagerin bei einer privaten Krankenversicherung in Spanien und medizinische Leiterin bei der größten chilenischen privaten Krankenversicherung. Ihre Projekte in diesen Funktionen bezogen sich auf die Schaffung eines besseren Zugangs zu nachhaltigen Gesundheitslösungen mit dem Ziel, die Lebensqualität der Zielbevölkerung zu verbessern und die Gesundheit zu fördern.
Patricia ist Doktorin der Medizin und hat einen Doktortitel in Neurowissenschaften. Ihre Forschungsarbeit auf dem Gebiet der Neuropsychiatrie befasste sich mit Gedächtnis, Aufmerksamkeit und emotionalen Schaltkreisen des Gehirns. Sie analysierte diese Bereiche nicht nur im Hinblick auf die psychische Pathologie, sondern auch auf das normale Funktionieren des psychischen Gesundheitszustands. Sie hat zahlreiche Artikel im Zusammenhang mit diesen in Deutschland durchgeführten Studien veröffentlicht.
Dr. Patricia Lopez
Direktorin, Mercer
Brigitte ist Principal im Bereich Karriere bei Mercer. Sie ist diplomierte Juristin und hat beim Europarat gearbeitet, war als Steuerberaterin bei KPMG tätig und arbeitete in der Personal- und Rechtsabteilung eines multinationalen Unternehmens in Asien. Sie hat mehr als 13 Jahre Erfahrung in der globalen Mobilitätsberatung und leitete mehrere Projekte im Bereich der internationalen Entsendung. Brigitte hat Kunden in einer Vielzahl von Branchen beraten, wobei sie sich auf die Gestaltung von Entsendungsrichtlinien und technische Lösungen konzentriert hat.
BrigitteL udwig
Partner und Leiter der Belohnungspraxis, Europa, Mercer
Seán ist für die Belohnungsprodukte und Beratungslösungen von Mercer in der gesamten Region zuständig. Er verfügt über 25 Jahre Erfahrung im Bereich der Personal- und Vergütungsberatung, einschließlich Vergütung (für Führungskräfte und auf breiter Basis), Engagement, Kommunikation, Transformation und Digitalisierung.
Bevor er seine Aufgabe in Europa übernahm, leitete Seán von 2011 bis 2023 die Personalberatungsabteilung von Mercer im Südosten der USA. Zuvor war er als Vergütungsberater bei PwC tätig und leitete eine Reihe von Projekten im Bereich Personalwesen und Vergütung. Er entwickelte das PwC-Angebot für Humankapitalmetriken und führte die erste Umfrage dieser Art in Irland ein.
Von 1998 bis 2007 leitete Seán seine eigene Boutique für Vergütungsberatung in Dublin. Er veröffentlichte eine Reihe von hoch angesehenen Gehaltsstudien in Irland und Europa, darunter Executive Salaries & Fringe Benefits in Ireland, 1999-2006.
Senior Berater, Globale Mobilität IT, Mercer
Tasso ist Senior Consultant mit dem Schwerpunkt Global Mobility IT mit Sitz in Düsseldorf. In seiner Funktion bei Mercer widmet sich Tasso der Förderung starker Kundenbeziehungen durch den Einsatz von Technologie und die Leitung von Implementierungsprojekten. Im Laufe der letzten 10 Jahre hat er bei verschiedenen Organisationen umfangreiche Erfahrungen im Bereich Mobilität gesammelt. Tasso hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft.
Tasso Mouratidis
Commercial Leader, Mercer
Nach einer 12-jährigen Abwesenheit, in der er als Geschäftsführer seines eigenen Unternehmens tätig war, kehrte Michael 2019 zu Mercer zurück. In dieser Zeit hat er eine Reihe von Technologielösungen eingeführt. Michael ist begeistert von den Auswirkungen, die die Digitalisierung auf den Erfolg eines Unternehmens haben kann. Seit 2019 unterstützt er Mobilitätsteams dabei, die richtigen digitalen Lösungen für ihre Anforderungen zu finden.
Globaler Produktverantwortlicher, Mercer
Slagin ist Principal im Bereich Global Mobility bei Mercer, verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen und arbeitet in der Schweiz.
Slagin war Projektleiter und leitender Berater für die Bewertung der Attraktivität von Städten und des Lebensstandards für Gemeinden in verschiedenen Ländern, darunter Irland, Marokko, Polen, Singapur, Südkorea, die Schweiz, die Vereinigten Arabischen Emirate, das Vereinigte Königreich und die USA. Er wird häufig als Redner zu internationalen und kommunalen Konferenzen eingeladen und ist ein aktiver Mediensprecher zum Thema Attraktivität der Städte und Lebensqualität.
Practice Leader für Mitarbeiterengagement und -erfahrung, Mercer Europa und UK
Katerina ist Wirtschaftspsychologin und Practice Leader für Employee Engagement and Experience bei Mercer Europe und UK. Sie verfügt über weitreichende internationale Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung von Mitarbeiter-Feedback- und Engagement-Programmen und unterstützt HR- und C-Suite-Führungskräfte dabei, die Unternehmensleistung und -ziele zu steigern. Sie leitet Mitarbeiterforschungsprogramme für eine Vielzahl globaler Kunden in den Bereichen FMCG, Fertigung, Hightech, Finanzdienstleistungen, Einzelhandel und Luxusgüter. Außerdem hält sie regelmäßig öffentliche Vorträge zum Thema Mitarbeiterzuhören und Talentmanagement.
Senior Berater - Globale Mobilität, Mercer
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bereich der globalen Mobilität hat Christof mehr als 17 Jahre lang in verschiedenen Positionen des globalen Mobilitätsmanagements in einem multinationalen Unternehmen gearbeitet. Während seiner Tätigkeit im Unternehmen leitete er Co-Sourcing-Initiativen, überarbeitete und implementierte die globale Mobilitätspolitik und leistete technische Unterstützung bei der Einführung eines Global Mobility Shared Service Center. Bevor er zu Mercer kam, war er weltweit für die Gestaltung von Richtlinien und Governance sowie für Relocation- und Assignment-Management-Dienstleistungen verantwortlich.
Global Mobility Product Solutions Leader, Mercer
Yvonne leitet die europäische Mobilitätspraxis von Mercer und arbeitet eng mit den regionalen Mobilitätsleitern von Mercer zusammen. In ihrer Funktion unterstützt sie multinationale Unternehmen bei der Lösung von Problemen und Herausforderungen im Bereich des internationalen Auftragsmanagements.
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung war Yvonne maßgeblich an der Entwicklung und Unterstützung der geografischen Regionen von Mercer beteiligt, insbesondere in EMEA und APAC. Sie spielte eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Gestaltung von internationalen Vergütungslösungen für eine Reihe führender Unternehmen in Europa und Asien. Yvonne ist eine regelmäßige Rednerin bei den Seminaren und Konferenzen von Mercer zum Thema Expatriate Management.
Die Anmeldung ist jetzt geschlossen!
Veranstaltungsort der Konferenz
Hotel Tangla
Avenue Emmanuel Mounier 5
Woluwé St. Lambert
1200 Brüssel
Belgien
T +32 2 345 67 89
https://www.tanglabrussels.com/en/
Bedingungen und Konditionen
- Es ist wichtig, dass alle Delegierten das Zielpublikum der Konferenz repräsentieren.
- Mercer hat das Recht, Anmeldungen von Unternehmen mit Interessenkonflikten (anstelle von "Konkurrenten") und anderen potenziellen Teilnehmern, die nicht der Zielgruppe entsprechen, abzulehnen.
- Anmeldungen von Delegierten, die in irgendeiner Weise gewerblich tätig sind, werden nicht angenommen.
- Mit Ihrer Anmeldung tragen wir Ihren Namen und Ihr Unternehmen in die Teilnehmerliste ein, die den anderen Konferenzteilnehmern zugänglich gemacht wird.
- Jeder Konferenzteilnehmer, der Teil einer Gruppenbuchung ist, muss sich einzeln anmelden, damit Mercer seine Anmeldedaten ausreichend erfassen kann. Die Teilnehmer müssen daran denken, den Rabattcode anzugeben, damit sie nach Unternehmen gruppiert und entsprechend abgerechnet werden können.
- Alle Konferenzteilnahmegebühren sind per Rechnung und Kreditkarte in Euro (EUR) zu zahlen.
- Eine Rechnung wird an die von Ihnen angegebene Adresse geschickt, sobald Sie Ihre Bestätigung über die Registrierungsseite abgeschickt haben. Die Zahlung muss bis zu dem auf der Rechnung angegebenen Datum erfolgen.
- Höhere Gewalt - Mercer haftet nicht für Versäumnisse oder Verzögerungen bei der Erfüllung einer Verpflichtung im Zusammenhang mit der Konferenz, die auf eine der folgenden Ursachen zurückzuführen sind, sofern diese außerhalb unserer Kontrolle liegen: höhere Gewalt, Unfall, Aufruhr, Krieg, terroristische Handlungen, Epidemien, Pandemien (einschließlich der COVID-19-Pandemie), Quarantäne, zivile Unruhen, Ausfall von Kommunikationseinrichtungen, Ausfall des Webhosters, Ausfall des Internetdienstanbieters, Naturkatastrophen, behördliche Handlungen oder Unterlassungen, Änderungen von Gesetzen oder Vorschriften, nationale Streiks, Feuer, Explosionen oder allgemeiner Mangel an Rohstoffen oder Energie. Um jeden Zweifel auszuschließen, gelten als höhere Gewalt nicht (a) finanzielle Notlagen oder die Unfähigkeit, einen Gewinn zu erzielen oder einen finanziellen Verlust zu vermeiden, (b) Änderungen der Marktpreise oder -bedingungen oder (c) die finanzielle Unfähigkeit, seinen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Konferenz nachzukommen.
- Mercer haftet nicht für besondere, direkte, indirekte oder zufällige Schäden oder für Schäden jeglicher Art, sei es durch Vertrag, Fahrlässigkeit oder andere unerlaubte Handlungen, die sich aus oder in Verbindung mit der Konferenz oder der Nutzung oder dem Zugriff auf Inhalte im Zusammenhang mit der Konferenz ergeben. Sollte Mercer ungeachtet der anderen Bestimmungen Ihnen gegenüber für Schäden oder Verluste haften, die sich aus der Konferenz ergeben oder in irgendeiner Weise mit ihr zusammenhängen, so übersteigt die Gesamthaftung von Mercer in keinem Fall die von Ihnen an Mercer gezahlten Teilnahmegebühren für die Konferenz, soweit dies gesetzlich zulässig ist.
- Wir behalten uns das Recht vor, das Format, den Zeitpunkt, den Ort und den Inhalt der Konferenz zu ergänzen, zu streichen oder zu ändern oder jederzeit und ohne Vorankündigung Ersatzredner einzusetzen. Die Themen der Konferenz können sich je nach Entwicklung der Tagesordnung ändern.
- Die Konferenz und der Inhalt der Konferenz können Ansichten und Meinungen enthalten, die von den Rednern stammen und nicht unbedingt die offizielle Politik oder Position anderer Redner, Agenturen, Organisationen, Arbeitgeber oder Unternehmen, einschließlich Mercer, widerspiegeln. Mercer übernimmt keine Verantwortung für die Ansichten oder Meinungen der Redner oder sonstiger Personen auf der Konferenz.
- Jede Buchung oder Vereinbarung einer Unterkunft erfolgt zwischen Ihnen und dem Hotel und unterliegt den zwischen Ihnen und dem Hotel vereinbarten Bedingungen. Mercer kann nach eigenem Ermessen behilflich sein, aber Mercer ist keine Vertragspartei bei der Buchung oder Vermittlung von Unterkünften. Mercer ist nicht verantwortlich und haftbar für solche Buchungen oder Vereinbarungen zwischen Ihnen und dem Hotel und ist daher nicht verantwortlich oder haftbar für Streitigkeiten, die aus Stornierungen oder Nichterscheinen entstehen.
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- Stornierungen, die vor dem 15. Mai 2023 eingehen, werden in voller Höhe erstattet.
- Bei Nichterscheinen am Tag der Konferenz wird keine Rückerstattung gewährt.
- Die Teilnehmer können sich jederzeit vor Beginn der Konferenz durch einen Kollegen ersetzen lassen.
Stornierungen sollten schriftlich an folgende Adresse geschickt werden:
Natasha Dullaway
Mercer
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