Entgeltgleichheit/Pay Equity und unternehmerischer Erfolg hängen unmittelbar zusammen – wie genau erklärt Henrike von Platen. Sie ist Gründerin und CEO des gemeinnützigen Fair Pay Innovation Labs (FPI) und hat nicht nur zahlreiche Unternehmen auf dem Weg zu gerechter Entlohnung begleitet, sondern diese auch zertifiziert. Dabei geht es sowohl um die Schließung des Gender Pay Gaps zwischen Frauen und Männern, als auch um den Ausschluss anderer Formen von Diskriminierung, z. B. aufgrund von Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung.

Welche Unternehmen bereits ein Universal Fair Pay Zertifikat erhalten haben, was sie dafür getan haben und wie Mercer Ihr Unternehmen bei einer Zertifizierung unterstützen kann, erfahren Sie am 24. Oktober 2022 um 15 Uhr in unserem Webcast.

Referentinnen

Henrike von Platen, CEO/ Founder, FPI Fair Pay Innovation Lab

Henrike von Platen gründete 2017 das FPI Fair Pay Innovation Lab, das Unternehmen bei der Umsetzung von Fair Pay unterstützt und mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert. Die Wirtschafts- und Finanzexpertin ist außerdem Hochschulrätin, Dozentin und Autorin des Buches „Über Geld spricht man“.

Dr. Kathrin Schnaufer, Senior Consultant, Mercer 

Dr. Kathrin Schnaufer ist seit 2021 bei Mercer als Beraterin tätig. Sie arbeitet in Projekten rund um die Vergütungsgestaltung (z.B., Benchmarking, Grading, Bonusprogramme) und unterstützt Unternehmen speziell in Deutschland bei Fragen zur Gestaltung und den Anforderungen für Entgeltgleichheit/Pay Equity. Ihre Doktorarbeit schrieb sie zum Thema Entgeltgleichheit und Gehaltstransparenz und veröffentlichte unter anderem den Artikel „The shift to pay transparency: Undermet pay standing expectations and consequences“ in einem anerkannten Fachmagazin.