Inklusion
Bei Mercer entwickeln wir uns in einer lebendigen und integrativen Kultur, in der Kolleg:innen ihr Bestes geben können.
Wie können wir eine lebendige und integrative Kultur fördern?
Wir möchten, dass unsere Kolleg:innen hier ihr Bestes geben – dass sie unsere Kunden und einander unterstützen und unseren Stakeholdern zum Erfolg verhelfen. Wir konzentrieren uns auf:
- Bereitstellung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die für alle offen sind
- Unterstützung von Colleague Resource Groups und Netzwerken
- Feierlichkeiten zu Gedenktagen und Ereignissen auf globaler und lokaler Ebene
- Entwicklung marktgerechter und integrativer Sozialleistungen und Unterstützung aller Kollegen mit Ressourcen wie unserem Employee Assistance Program
- Aufbau von Partnerschaften zur Talentakquise, die uns Zugang zu allen Talentpools verschaffen und uns dabei helfen, die besten Talente einzustellen.
Colleague resource groups (CRGs)
Unsere CRGs sind ein wichtiger Teil davon, wie Mercer eine lebendige und integrative Kultur aufbaut.
CRGs dienen als offene, freiwillige, von Kollegen geleitete Gemeinschaften, die die Eingliederung fördern, die berufliche Entwicklung verbessern und Networking-, Mentoren- und Lernmöglichkeiten bieten, während sie gleichzeitig die Übereinstimmung mit den Werten und strategischen Prioritäten von Marsh sicherstellen.
Wir haben CRGs über alle Geschäftsbereiche von Mercer mit den folgenden Schwerpunkten: Ethnische Vielfalt, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES und Pride.
