Kasus transparansi gaji dan gaji yang setara di Eropa 

Sudut pandang kami tentang arahan transparansi gaji dan upah yang setara dari UE

Budaya tempat kerja menjadi lebih terbuka, inklusif, dan adil karena perusahaan dan pemerintah telah merangkul keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Pada Desember 2022, Parlemen Eropa dan Dewan Uni Eropa mencapai kesepakatan politik tentang langkah-langkah dalam Arahan tentang Transparansi Upah dan Upah yang Setara.

Kasus bisnis untuk transparansi gaji dan gaji yang sama mencakup tiga bidang yang berbeda:

  1. Kepatuhan hukum
    Pelaporan gaji jenis kelamin dalam beberapa formulir merupakan persyaratan hukum di sejumlah negara di Eropa dan di seluruh dunia, dan transparansi gaji juga merupakan persyaratan yang semakin meningkat.
  2. Pengalaman karyawan
    Budaya transparansi — dilakukan dengan benar — mendorong hasil tenaga kerja yang lebih baik.
  3. Kesetaraan gaji
    Transparansi pembayaran, ketika digabungkan dengan analitik yang kuat, dapat mendukung pembayaran yang lebih adil dan hasil ekuitas karier.
UE memasuki era baru transparansi pembayaran dan ekuitas pembayaran. Pengalaman kami bekerja dengan perusahaan dalam perjalanan transparansi pembayaran mereka di tempat-tempat seperti Amerika Serikat telah memberi kami pengetahuan yang luas dan mendalam yang kami nantikan untuk diterapkan kepada klien kami di Eropa. Unduh makalah kami untuk mendapatkan wawasan terperinci tentang topik ini dan silakan hubungi kami.

Unduh kertas kami

Pelajari lebih lanjut tentang proposal UE dan pendekatan Mercer terhadap transparansi gaji dan gaji yang setara di Eropa.