Membuka potensi kesepakatan M&A dengan mendalami analisis kesenjangan keterampilan karier 

Bayangkan dunia tempat Anda dapat memperoleh wawasan luas tentang keterampilan dalam merger atau akuisisi target pra-kesepakatan — yang memungkinkan Anda mengembangkan strategi talenta komprehensif sebelum orang lain masuk. Berbekal pengetahuan ini, Anda dapat secara proaktif menyerang keputusan sinergi pendapatan esensial, seperti cara terbaik menyusun kesepakatan untuk hasil bisnis dan keuntungan masa depan; cara menghargai keterampilan pendiri untuk menentukan paket mereka; talenta yang dibeli; tempat menemukan keterampilan kepemimpinan untuk mendukung perubahan yang diperlukan guna mewujudkan logika kesepakatan; dan cara memadukan tim untuk meningkatkan kedalaman dan tolok ukur keterampilan

Mercer telah bekerja sama dengan Eightfold AI untuk membuka potensi penuh tenaga kerja melalui desain strategi talenta kelas dunia yang didukung oleh platform kecerdasan talenta mutakhir untuk melakukan analisis kesenjangan talenta. 

Menyelaraskan strategi karyawan dengan tesis kesepakatan — seperti bagaimana kepemimpinan harus bertindak, sinyal budaya apa yang harus kuat dan bagaimana kita menumbuhkan pengembangan keterampilan yang berkelanjutan dan keunggulan kompetitif — adalah kunci untuk membuka kesuksesan. Selain itu, memiliki pandangan yang kuat dan dinamis tentang analisis kesenjangan keterampilan karier dalam bisnis Anda dapat membantu perencanaan tenaga kerja strategis dan keputusan integrasi di masa depan. Pemodelan pasokan bakat, yang dapat menandai kelebihan keterampilan, kecukupan keterampilan, atau bahkan kesenjangan keterampilan, dapat membantu organisasi tetap selangkah di depan, dengan aplikasi yang jauh melampaui hari pertama dan tahun pertama.