• Guest Speaker
  • Guest Speaker
    Amy Laverock
    Global Strategic Initiatives and Solutions Leader

Rangkaian wawancara New Shape of Work membahas tantangan dan ketidakpastian yang dibawa oleh virus corona dan cara transisi ke tenaga kerja yang lebih tangkas untuk masa depan.

Menyediakan rencana manfaat hemat biaya yang melindungi dan meningkatkan kesehatan membutuhkan optimalisasi biaya sekaligus mempertahankan fokus pada kesejahteraan karyawan. Wawancara ini membawakan kita diskusi antara Norman Dreger, Mitra dan CEO Mercer Jerman, dan Amy Laverock, Mercer Marsh Benefits Global Strategic Initiatives and Solutions Leader yang membahas:

  • Peran program tunjangan karyawan berperan dalam mendukung retensi, keterlibatan, dan kesejahteraan karyawan.
  • Ketidakpastian yang ditimbulkan COVID-19 terhadap tingkat tren medis, serta peningkatan risiko terhadap upaya pengendalian biaya dan kesehatan karyawan.
  • Tiga strategi utama untuk manajemen biaya tunjangan karyawan yang menyeimbangkan biaya dan empati untuk memberikan tunjangan yang berharga bagi karyawan dan perusahaan.
Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  •  Urgensi perawatan medis

    "Memasuki tahun 2021 kita akan terus merasakan tekanan biaya ini. Tetapi kita juga akan melihat pemulihan dalam diagnostik dan pengobatan elektif. Kita akan melihat kekhawatiran COVID yang sedang berlangsung karena efek kesehatan fisik dan mental jangka panjang terhadap penyintas COVID-19 masih belum diketahui. Kita akan melihat penundaan dalam perawatan yang menyebabkan perawatan yang lebih mahal dan intensif, sehingga penundaan dalam mendiagnosis kanker, atau memburuknya kondisi kronis seperti diabetes, akan membutuhkan perawatan yang lebih mahal dan intensif."

  •  Mengidentifikasi faktor pasar untuk perawatan medis

    "Untuk menyeimbangkan perawatan dan biaya, perusahaan benar-benar perlu mengidentifikasi faktor pasar, bersama dengan perilaku penyedia layanan, dan perilaku karyawan yang mendorong kenaikan biaya tunjangan. Hal ini akan membantu perusahaan mengembangkan strategi pengendalian biaya yang masih memberikan akses ke perawatan kualitas, tetapi juga mengelola risiko."

  • Telemedisin dan perawatan ramah penyandang disabilitas

    "Sebelum pandemi, Anda dapat melihat dalam penelitian Health on Demand kami, pekerja yang memahami teknologi sangat frustrasi dengan kurangnya digital yang tertanam dalam program kesehatan dan kesejahteraan. Pandemi baru saja menjadikan hal ini kebutuhan yang lebih besar dan telah mempercepat perawatan virtual seperti telemedisin serta aplikasi kesehatan mental."

Episode lainnya dalam seri ini

    Solusi terkait
    Wawasan terkait
    Acara terkait

    Berbicara dengan konsultan Mercer